Su Irwin Mitchell
Come uno dei più grandi studi legali full service nel Regno Unito, Irwin Mitchell è un fornitore leader di servizi legali sia per le aziende che per le persone. Fondato a Sheffield nel 1912, ora ha 15 uffici in tutto il paese con circa 2.800 dipendenti.
I suoi servizi legali personali includono diritto di famiglia, lesioni personali, conveyancing, tasse, negligenza medica e testamenti, trust e successioni. Per le aziende, offre una vasta gamma di soluzioni come occupazione, pensioni, banche e finanza, ristrutturazione e insolvenza, e diritto commerciale.
Per gli aspiranti avvocati, Irwin Mitchell offre contratti di formazione di due anni in 11 dei suoi uffici nel Regno Unito. I candidati possono scegliere di seguire una rotta di servizi aziendali o personali, e completeranno tre posti di sei mesi e un posto di qualificazione di sei mesi. Circa l'80% di coloro che completano un contratto di formazione passano a una posizione di neolaureato con l'azienda.
La società offre anche stage di lavoro legali di due settimane che si svolgono ogni estate. I candidati che completano questi stage hanno più probabilità di ricevere un contratto di formazione, quindi è consigliabile che tu percorra questa strada quando fai la tua domanda.
Processo di domanda di Irwin Mitchell
Gli studenti universitari e i laureati sia con background legali che non legali sono invitati a presentare domanda a Irwin Mitchell. Le domande si aprono a novembre e seguono un processo in tre fasi come descritto di seguito.
Il processo è progettato per identificare i talenti più forti, con circa solo 60 posti disponibili ogni anno. Con questo in mente, è imperativo che la tua domanda si distingua dalla folla e ti prepari completamente per ogni fase di valutazione.
Modulo di domanda online di Irwin Mitchell
Come ti aspetteresti, il processo di reclutamento di Irwin Mitchell inizia con una domanda online. Questo è un modulo standard che dà alla società la possibilità di saperne di più su di te, i tuoi successi e le tue motivazioni.
Non è richiesto di caricare un CV o una lettera di presentazione qui. Invece, fornirai tutte le informazioni pertinenti sul modulo stesso. Questo includerà dettagli sulle tue ragioni per la domanda e perché ti vedi come un candidato forte.
Come accennato, il reclutamento inizia a novembre di ogni anno e hai circa due mesi da allora per inviare il tuo modulo di domanda online.
Test di pensiero critico di Watson Glaser di Irwin Mitchell
Il Test di pensiero critico di Watson Glaser è un test di attitudine ampiamente utilizzato per il reclutamento nel settore legale. È un esame a scelta multipla cronometrato che misura la tua capacità di pensiero critico, una competenza chiave per chiunque lavori in questa professione.
Il test stesso ha cinque sezioni:
Valutazione delle inferenze
Riconoscimento delle ipotesi
Deduzione
Interpretazione
Valutazione degli argomenti
Ci sono circa 40 domande in totale, che insieme valutano la tua capacità di analizzare, interpretare e valutare obiettivamente le informazioni, capire cosa costituisce un argomento debole o forte e trarre conclusioni solide basate su prove.
Le domande vengono presentate come affermazioni o passaggi di testo, che dovrai studiare per determinare se una conclusione accompagnatoria segue logicamente, se è stata o non è stata fatta un'ipotesi, o la forza di un determinato argomento. Come con qualsiasi forma di test di attitudine, la pratica è la chiave per garantire una buona performance sul Watson Glaser.
Intervista video di Irwin Mitchell
I candidati di successo passeranno quindi alla fase due, un'intervista video che di solito si terrà a febbraio. Questa è un'intervista unidirezionale. Ti verranno poste una serie di domande tramite un video preregistrato e avrai circa due minuti per registrare la tua risposta a ciascuna.
Le domande approfondiranno le tue competenze, esperienze e conoscenze di Irwin Mitchell. Il team di assunzione cerca esempi reali delle tue competenze in azione, quindi adotta il metodo STAR quando costruisci le tue risposte. Tieni anche a mente i tratti chiave che l'azienda cerca nei dipendenti. Questi includono:
Iniziativa
Competenze comunicative e interpersonali
Capacità di risolvere i problemi
Lavoro di squadra
Tenacia
Attenzione ai dettagli
Consapevolezza commerciale
Centro di valutazione di Irwin Mitchell
L'ultima fase del processo è la partecipazione a un centro di valutazione di Irwin Mitchell. Questi si svolgono a marzo e aprile e di solito si tengono presso l'ufficio a cui hai presentato domanda di lavoro.
Durante la giornata completerai vari compiti progettati per misurare una serie di competenze - ognuno di questi compiti è descritto di seguito. Questa è la tua opportunità di fare una forte impressione di persona, quindi assicurati di prenderti il tempo per prepararti completamente. Di nuovo, tieni a mente quei tratti chiave, poiché sarai valutato attentamente su di essi qui.
Esercizio di gruppo di Irwin Mitchell
Nell'esercizio di gruppo, avrai l'opportunità di interagire e lavorare con i tuoi colleghi candidati su un compito specificato. È impossibile prevedere i requisiti esatti del compito, ma come regola generale dovrai lavorare insieme per risolvere un problema ipotetico. Questo potrebbe comportare l'elaborazione di una strategia, la formulazione di raccomandazioni o la presentazione di risultati chiave.
Sarai valutato sia sulle tue idee che sulla tua capacità di lavorare come parte di un team. Per svolgere bene, assicurati di fare un contributo prezioso pur essendo attento e aperto ai pensieri dei tuoi colleghi.
Esercizio di presa di istruzioni di Irwin Mitchell
L'esercizio di presa di istruzioni è un compito scritto individuale. Misura non solo quanto bene rispondi alla direzione, ma anche il tuo senso del giudizio professionale. Ancora una volta, è impossibile dettagliare il preciso compito che ti verrà dato, ma sarà basato su uno scenario ipotetico che è un evento comune sul posto di lavoro. Questi sono scenari non legali, poiché l'obiettivo è ottenere un senso dello stile di lavoro, non la tua conoscenza della legge.
Potresti essere chiesto di rispondere a una situazione che riguarda il cliente, o una che è basata sull'ufficio, ma in entrambi i casi è importante notare che non esiste una 'risposta giusta'. Ciò che è sotto valutazione è il tuo approccio allo scenario e la tua comprensione di ciò che costituisce un comportamento professionale. Ricorda quelle competenze chiave come la risoluzione dei problemi, l'iniziativa e la comunicazione.
Intervista faccia a faccia di Irwin Mitchell
La tua intervista faccia a faccia sarà condotta da un partner di Irwin Mitchell. Si baserà sulla tua intervista video, esplorando le tue competenze, esperienze e conoscenze della società in modo più dettagliato. Quando si tratta di competenze ed esperienze, le domande saranno prevalentemente basate su competenze, quindi di nuovo, usa il metodo STAR per dimostrare chiaramente come hai applicato queste competenze in passato. Non preoccuparti se non hai molta esperienza professionale - va bene usare esempi dalla tua carriera accademica o dalla vita personale.
Ti verrà anche chiesto di aver fatto le tue ricerche sulla società e sul settore più ampio nel suo complesso. Questa è una chiave per dimostrare la tua consapevolezza commerciale.
Dopo il centro di valutazione, puoi aspettarti di sentire da Irwin Mitchell entro luglio se la tua domanda è stata o meno di successo.
