Su Herbert Smith Freehills
Herbert Smith Freehills (HSF) è uno studio legale internazionale più famoso per la specializzazione nella risoluzione delle controversie. Con sede a Londra e Sydney, Australia, HSF è stato creato nel 2012 quando lo studio legale britannico Herbert Smith, uno studio 'silver-circle' di Londra, si è fuso con uno dei 'big six' studi australiani, Freehills.
Rinomato per avere il maggior numero di clienti FTSE 100, Herbert Smith Freehills è uno studio legale prestigioso che attira candidati di altissimo calibro, attratti dalla sua reputazione per il contenzioso oltre che per il lavoro finanziario e aziendale. HSF ha anche una crescente reputazione per un lavoro eccitante e interessante, in particolare nel settore dell'energia e delle risorse.
HSF offre una serie di opportunità per i laureati, tra cui schemi di vacanza e contratti di formazione, oltre a giornate aperte, ambasciatori del campus e varie esperienze di lavoro e borse di studio. Le domande per gli schemi di vacanza e i contratti di formazione seguono lo stesso processo.
Processo di domanda HSF
HSF non richiede ai candidati di aver studiato legge per fare domanda, accogliendo candidati da tutti i background, così come coloro che hanno esperienza lavorativa aggiuntiva e poi hanno deciso di cambiare carriera per il diritto. HSF si vanta di costruire una forza lavoro diversificata e cerca attivamente candidati da una gamma di background e competenze.
Modulo di domanda HSF
Il processo di domanda inizia con il candidato che completa un modulo di domanda online, in cui dovrebbero essere indicate informazioni sul background accademico e l'esperienza lavorativa pertinente.
Ci sono poi tre domande scritte a cui devono essere preparate le risposte, con un massimo di 300 parole per domanda. Queste domande sono ampie e consentono ai candidati di attingere alle loro conoscenze, competenze ed esperienze per mostrare la loro personalità e l'adeguatezza per HSF.
Le domande attuali sono:
- Presentaci un argomento che conosci e spiega perché ti interessa
- Spiega perché sei interessato a intraprendere una carriera presso Herbert Smith Freehills
- Quali competenze, qualità e attributi porterebbe al ruolo?
Test di attitudine HSF
I candidati di successo sono quindi invitati a sottoporre test online, specifici per HSF, e impiegano circa 30-35 minuti per completare, anche se non c'è un limite di tempo ufficiale. Ci sono tre tipi di domande incluse nel test: giudizio situazionale, ragionamento verbale e personalità/comportamento, con il tempo impiegato e l'accuratezza delle risposte riflessi nel punteggio.
Test di giudizio situazionale HSF
I test di giudizio situazionale presentano scenari tipici basati sul luogo di lavoro, simili a quelli che i tirocinanti possono aspettarsi di affrontare nel loro lavoro quotidiano, e poi pongono domande basate sugli scenari da cui il candidato deve decidere quale delle azioni è più probabile, o meno probabile, o classificare le risposte.
I test HSF sono misti, quindi testeranno anche il ragionamento verbale e faranno supposizioni basate sulla personalità basate sulle risposte dei candidati. I candidati potrebbero aspettarsi di affrontare scenari che riflettono l'etica, la gestione, le pratiche lavorative come la gestione del tempo o la priorità, o gli scenari rivolti ai clienti.
Test di ragionamento verbale HSF
I test di ragionamento verbale valutano la comprensione verbale sotto forma di capacità di leggere e comprendere la parola scritta. Dopo aver letto un paragrafo scritto, al candidato verranno poste una serie di domande. Basandosi esclusivamente sulle informazioni fornite nello scenario scritto, che non sono correlate tra loro, i candidati saranno valutati sulla loro capacità di trarre conclusioni e distinguere tra fatto e opinione, rispondendo se una dichiarazione è vera o falsa, o che non sono in grado di dire.
Domande sulla personalità/comportamento HSF
L'elemento di personalità / comportamento delle domande consente a HSF di prendere decisioni più informate sulla compatibilità di un candidato specifico con la cultura e la natura del lavoro nello studio. Le domande richiedono al candidato di rispondere se i tratti dati sono 'più simili a me' o 'meno simili a me', da cui viene identificato un tipo di personalità. Sebbene possa essere tentante cercare di indovinare quali tratti HSF sta cercando, in generale è meglio essere onesti.
Giorno di valutazione Herbert Smith Freehills
Coloro che completano con successo il modulo di domanda online e i test online saranno invitati a partecipare a un giorno di valutazione. Ci sono tre elementi nel giorno di valutazione - tutti richiedono una preparazione accurata. I giorni di valutazione per i tirocinanti si svolgono di persona, ma attualmente i candidati agli schemi di vacanza vengono invitati a partecipare a giorni di valutazione virtuali in cui l'intervista basata su un caso studio è sostituita da una seconda intervista basata su uno scenario.
Intervista basata su un caso studio HSF
L'intervista basata su un caso studio assume la forma di presentare le tue opinioni / consigli su un caso studio (basato su uno scenario che ti aspetteresti di incontrare durante il tuo lavoro come tirocinante) a un partner.
I candidati dovranno dimostrare consapevolezza commerciale, capacità di pensare velocemente sotto pressione, di raggiungere una conclusione o dare i prossimi passi. Avrai 45 minuti per preparare una presentazione di dieci minuti basata su una lista di domande fornite nel caso studio. La presentazione è seguita da un'intervista/discussione, quindi dovresti anche essere preparato a discutere e difendere con forza i tuoi pensieri e argomenti.
Intervista basata su uno scenario HSF
Simile al caso studio è l'intervista basata su uno scenario, in cui prenderai parte a una discussione con un partner su uno scenario commerciale reale, di solito uno su cui stanno attualmente lavorando. Dovrai pensare dal punto di vista del cliente oltre a considerare la consapevolezza commerciale e la strategia aziendale. Non ti sarà richiesto di avere una conoscenza legale approfondita, ma sarai valutato sulla tua strategia e capacità di pensare e discutere un problema con qualcuno di più anziano, portando le tue idee e difendendo le tue proposte.
Intervista di competenza HSF
Infine, affronterai un'intervista di competenza con un associato senior, in cui sarai interrogato sulle tue ragioni per aver scelto una carriera nel diritto, in particolare presso HSF, e quali competenze e valori puoi portare allo studio. Dovresti prepararti accuratamente per questo, avendo risposte a portata di mano in relazione a perché sei interessato al diritto, i tuoi punti di forza e di debolezza, perché vuoi lavorare presso HSF e come ti allinei con le visioni e i valori dello studio, oltre ai particolari dipartimenti che ti interessano.
