Informazioni su CMS
Fondata nel 1999, CMS è uno studio legale globale che impiega oltre 4800 professionisti in 46 paesi in tutto il mondo. Con 76 uffici, lo studio opera in diversi settori, tra cui:
- Prodotti di consumo
- Immobiliare
- Alberghi e tempo libero
- Infrastrutture
- Istituzioni finanziarie
- Energia e cambiamenti climatici
- Tecnologia, media e comunicazioni
CMS si concentra sull'innovazione e sul cambiamento del modo in cui le soluzioni legali vengono fornite ai suoi clienti. Hanno un approccio di partnership con i clienti e i dipendenti e si impegnano a fare un impatto socialmente, promuovendo un ambiente in cui i dipendenti possono lavorare in modo flessibile e prosperare nei loro ruoli.
Come studio, CMS si concentra sul diritto orientato al futuro, il che significa che come organizzazione, lavorano per anticipare le sfide legali e contribuire a plasmare il futuro attraverso l'offerta di soluzioni innovative. Lo studio valuta la diversità e l'inclusione e gestisce diverse iniziative come il lavoro flessibile e l'accesso a diversi strumenti, supporto e risorse se necessario. I dipendenti sono incoraggiati a essere se stessi sul lavoro e a condividere le loro esperienze, background e culture, contribuendo a un ambiente di lavoro aperto e inclusivo.
Processo di domanda CMS
Il processo di domanda CMS è suddiviso in quattro fasi:
- Modulo di domanda online
- Test online
- Intervista video
- Giornata di valutazione
Ogni fase del processo è progettata per valutare i candidati rispetto alle competenze e alle capacità fondamentali richieste per una carriera di successo presso CMS.
Modulo di domanda online CMS
La prima fase del processo di reclutamento è il modulo di domanda online. Questa è la prima opportunità di un candidato di mostrare allo studio che possiede gli attributi necessari necessari per il ruolo. Tutte le domande per i ruoli vengono prese online.
Il modulo di domanda consiste in diverse sezioni, tra cui dettagli personali come informazioni di contatto e storia educativa. I candidati devono anche rispondere ad alcune domande basate sulla competenza, sulla motivazione e sulla consapevolezza commerciale come parte della loro domanda. Queste domande hanno un conteggio massimo di parole incluso, quindi essere concisi, chiari e fare la tua ricerca è essenziale quando rispondi a ciascuna di queste domande.
Test di pensiero critico CMS
I candidati che hanno successo nella revisione della domanda sono invitati a sostenere il test di pensiero critico CMS.
Questo test a tempo è progettato per valutare quanto bene i candidati possono utilizzare le loro competenze analitiche per pensare in modo chiaro e razionale quando risolvono problemi.
Le domande sono suddivise in cinque sezioni; le domande in ogni sezione hanno un formato diverso e una diversa motivazione per il completamento. Le motivazioni valutate includono quanto bene un candidato può:
- Riconoscere le ipotesi
- Fare inferenze dalle informazioni fornite
- Utilizzare le loro competenze di deduzione per raggiungere una conclusione logica
- La loro capacità di valutare gli argomenti
- Interpretare le informazioni per risolvere problemi
Il formato delle domande varia a seconda della capacità da valutare. Alcune domande sono fornite sotto forma di passaggi di testo. Devi interpretare queste informazioni e quindi selezionare quale delle affermazioni seguenti è corretta.
Altre domande possono essere presentate come domande basate su argomenti seguite da un elenco di argomenti. Devi valutare e determinare quali argomenti sono forti e quali sono deboli.
Molte delle domande del test di pensiero critico richiedono che tu non solo dettagli la tua risposta, ma anche spieghi come hai raggiunto la tua risposta.
Quando si svolge il test di pensiero critico è importante rimanere calmi e assicurarsi di leggere attentamente la domanda prima di rispondere alle domande in modo da non fraintendere o fraintendere le informazioni fornite.
Intervista video CMS
L'intervista video CMS è una breve intervista di 15 minuti. In questa intervista, i candidati devono rispondere a una serie di domande e poi registrare le loro risposte alle domande. Una volta risposto a tutte le domande, le risposte vengono quindi inviate ai reclutatori per la revisione.
Le domande poste includono un mix di domande motivazionali e basate sulla competenza come perché vuoi lavorare presso CMS e cosa rende CMS diverso da altri studi legali. Nell'intervista vengono anche poste domande situazionali specifiche che si concentrano sulle competenze chiave necessarie, come la gestione del tempo e la risoluzione dei problemi.
Preparare risposte contro gli attributi richiesti per il ruolo e fare ricerche su CMS sono tutte parti essenziali della preparazione per l'intervista video.
Giornata di valutazione CMS
Se hanno successo nella fase dell'intervista video, i candidati sono invitati alla fase finale del processo - la giornata di valutazione.
La giornata di valutazione comprende tre fasi:
- Esercizio di studio di caso
- Intervista basata sulla competenza
- Esercizio di gruppo
La giornata di valutazione è anche un'opportunità per i candidati di saperne di più sullo studio e sulla sua cultura lavorativa e di incontrare i dipendenti di CMS.
Esercizio di studio di caso CMS
L'esercizio di studio di caso è una valutazione individuale che esamina come i candidati riescono a rivedere e analizzare uno scenario aziendale per sviluppare una soluzione logica. La valutazione è a tempo, con le informazioni sul caso aziendale fornite all'inizio della valutazione.
I candidati devono quindi utilizzare il loro pensiero logico, il pensiero critico e le competenze di analisi per raggiungere una soluzione che discutono con un intervistatore o presentano a un intervistatore.
Le domande verranno poste come parte della valutazione, quindi devi essere in grado di delineare chiaramente la tua motivazione per qualsiasi raccomandazione che presenti.
La capacità di spiegare il tuo ragionamento in modo logico e facile da seguire costituisce una grande parte di questa valutazione, così come la capacità di comunicare in modo chiaro e conciso.
Intervista basata sulla competenza CMS
L'intervista basata sulla competenza si concentra sulla valutazione se i candidati dimostrano le competenze richieste per il ruolo.
Le domande sono basate su esempi, dove i candidati devono fornire un esempio dalla loro esperienza precedente per dimostrare la competenza o la competenza richiesta.
Le competenze valutate come parte del processo di intervista includono:
- Consapevolezza commerciale
- Comunicazione
- Costruzione di relazioni
- Lavoro di squadra
- Leadership
- Pensiero proattivo
- Efficacia personale
La preparazione è la chiave del successo nelle interviste basate sulla competenza. Quando prepari i tuoi esempi contro queste competenze, cerca di utilizzare esempi non solo dalla tua carriera accademica ma anche da qualsiasi interesse o hobby che hai o da qualsiasi attività extracurriculari, lavoro volontario o part-time.
Ciò ti permetterà di dimostrare competenze in situazioni diverse e mostrare a CMS che possiedi le qualità che cercano nei loro candidati.
