Su Clifford Chance
Clifford Chance è uno studio legale multinazionale con sede a Londra che ha 34 uffici in 23 paesi - e sta crescendo.
Clifford Chance è conosciuto come uno del 'Magic Circle', uno dei 10 studi legali più grandi al mondo, che offre ai laureati l'opportunità di sfruttare i contratti di formazione che li portano da tirocinanti a avvocati a tutti gli effetti.
Lavorare a Clifford Chance
I contratti di formazione offerti ai laureati forniscono un'ampia esperienza che consente l'esplorazione delle aree di pratica grazie alle 4 rotazioni semestrali. Durante il processo c'è una formazione approfondita e l'accesso alla Clifford Chance Academy, con strumenti di apprendimento innovativi e supporto fondamentale. Il contratto di formazione IGNITE è rivolto ai laureati che cercano un'opportunità per svilupparsi in tecnologia e software.
Clifford Chance offre opportunità di studio e formazione per coloro che hanno completato una laurea in un'altra disciplina, con un corso di conversione (Corso di Conversione Legale Post-Laurea) e la possibilità di completare un corso di Pratica Legale Commerciale LLM, che copre sia diritto che business ed è un corso di qualifica Master.
I contratti di formazione offrono uno stipendio molto competitivo; dal primo anno £48.000 a un avvocato appena qualificato a £100.000 all'anno, così come i seguenti benefici:
Schema di pensione
Schema di assistenza sanitaria privata
Prestito per biglietto stagionale
Iscrizione gratuita in palestra
Piano dentale
Pasti gratuiti (dopo un periodo di qualificazione)
Schema di ciclo al lavoro
Servizi di concierge
Assistenza sanitaria in loco
Trasferimenti internazionali.
Processo di domanda di Clifford Chance
Il processo di domanda per i contratti di formazione si apre per circa due mesi ogni anno, e tutte le domande vengono giudicate dopo la data di chiusura.
Clifford Chance utilizza metodi equi e non prevenuti per identificare i talenti, compresi gli colloqui a CV cieco, il reclutamento contestuale, e rimuovendo i requisiti accademici minimi dall'ingresso del programma.
Tuttavia, poiché la concorrenza per il posizionamento sui contratti di formazione è così feroce, il processo di domanda è rigoroso per essere sicuri di ottenere i candidati migliori da portare avanti nel programma. Le domande tendono ad aprirsi a settembre, e chiudono intorno a dicembre.
Modulo di domanda online di Clifford Chance
Il modulo di domanda online è la prima opportunità che avrai per dimostrare perché vuoi lavorare con Clifford Chance. Ai candidati verranno poste una serie di domande progettate per valutare l'interesse genuino e la motivazione, e il team di reclutamento sta cercando esempi forti e chiari in tutto.
Come parte del modulo di domanda online dovrai fornire dettagli sulle tue prestazioni durante la tua laurea, compresi i punteggi dei moduli. Dovrai anche caricare un CV e una lettera di presentazione come parte della domanda, ma questi non saranno utilizzati per informare il processo di domanda.
Assicurati che prima di premere invio sulla domanda completata controlli gli errori di ortografia e grammatica in quanto possono avere un effetto negativo sul modo in cui la tua domanda viene vista.
Test Watson Glaser di Clifford Chance
Come parte del processo di domanda, ti verrà inviato un link per completare una valutazione online. Di solito arriva entro due giorni lavorativi, e avrai cinque giorni per completarlo.
Questa valutazione è nota come un test Watson Glaser, ed è pubblicato da TalentLens. È stato un efficace misura delle competenze di pensiero critico che è stata utilizzata per la prima volta negli anni '20. Durante il test, avrai 30 minuti per rispondere a 40 domande che sono progettate per misurare quanto bene puoi pensare sotto pressione, e usare diversi metodi per risolvere problemi.
Ci sono cinque tipi di domande poste attraverso il test:
1. Deduzione
Nelle domande di deduzione, ti verrà presentato un passaggio di testo e una lista di possibili deduzioni. Dovrai decidere se la deduzione segue, o non segue, usando la logica.
2. Interpretazione
Ti verrà presentato un paragrafo di informazioni, seguito da una lista di possibili conclusioni. Dovrai decidere se ciascuna conclusione segue oltre ogni ragionevole dubbio.
3. Riconoscere le Assunzioni
In una dichiarazione data, dovrai trovare l'assunzione - l'idea che viene data come vera. Dovrai scegliere tra assunzione fatta o assunzione non fatta.
4. Fare Inferenze
Le inferenze sono come supposizioni educate, e in questo caso dovrai decidere se l'inferenza è vera, usando una scala mobile: vero, possibilmente vero, non possibile da dire, possibilmente falso, e falso.
5. Valutare gli Argomenti
Verrà presentato uno scenario, e probabilmente sarà controverso. Seguirà una serie di argomenti, e dovrai valutarli in base alla loro forza, piuttosto che se sono giusti o sbagliati.
Il test Watson Glaser è difficile - e come modo di ridurre un grande gruppo di talenti ai candidati migliori è molto utile. Il ragionamento logico e il pensiero critico sono competenze essenziali per una carriera in legge, e questo potrebbe essere un ostacolo per alcuni candidati. C'è pratica disponibile sul sito di Clifford Chance, a cui puoi accedere qui, quindi puoi vedere come saranno le domande e scoprire se ci sono debolezze nel tuo approccio alla risoluzione dei problemi.
Riceverai informazioni sulle tue prestazioni nel modulo di domanda e nel test poco dopo la scadenza per le domande.
Interviste virtuali di Clifford Chance
Se sei stato selezionato, sarai invitato a un'intervista virtuale. Questa intervista commerciale durerà circa 75 minuti, ed è un ottimo momento per dimostrare le tue competenze, esperienze uniche e personalità. Questa potrebbe essere la prima volta che sei di fronte al team di reclutamento, quindi vuoi essere sicuro di presentarti nel miglior modo possibile.
Ti verranno fatte una serie di domande basate sui punti di forza, dove gli assessori saranno alla ricerca di esempi di ciò che ti motiva e di come ti comporti in un ambiente di lavoro - più sul tuo futuro e potenziale che su ciò che hai raggiunto in passato. I reclutatori non avranno guardato il tuo CV o il modulo di domanda, quindi assicurati di essere preparato per alcune domande basate sulla competenza e di avere alcuni buoni esempi che dimostrano la tua attitudine.
Queste domande potrebbero essere qualcosa del tipo "come i tuoi amici ti descriverebbero a uno sconosciuto" e "cosa non ti piace fare fuori dal lavoro"
Durante l'intervista virtuale, ti verrà anche chiesto di completare un esercizio scritto basato su un caso di studio. Verrà dato un breve periodo per prepararsi, e il caso di studio è di solito basato su uno scenario realistico come un'azienda che ha bisogno di consigli su un problema. Non ti si aspetta di avere conoscenze legali specifiche, ma hai bisogno di consapevolezza commerciale per avere successo qui. Come in tutte le parti del processo di domanda, una ricerca approfondita sull'azienda e sul ruolo per cui hai fatto domanda ti aiuterà a fare la migliore impressione qui.
Dopo l'intervista, è probabile che scoprirai rapidamente se sei stato selezionato - a volte in poco come 24 ore.
