Su Bird and Bird
Bird & Bird è uno studio legale internazionale fondato a Londra nel 1846. L'azienda ha più di 30 uffici sparsi in tutta Europa, Asia e Medio Oriente, con un focus su aziende nel settore della tecnologia, delle telecomunicazioni e dei media.
Le principali aree di pratica di Bird & Bird includono contenzioso, proprietà intellettuale, diritto societario e commerciale, nonché diritto del lavoro, regolamentare e della concorrenza.
Se stai cercando un ruolo presso Bird & Bird, l'ufficio di Londra è il più grande.
Bird & Bird offre opportunità in tutto il business, dalle carriere precoci agli avvocati esperti e anche al personale di supporto.
Bird & Bird ha molto da offrire a coloro che iniziano la loro carriera nel settore legale, dai giorni aperti e schemi di vacanza ai contratti di formazione post-SQE e apprendistati completi per avvocati.
Altri ruoli disponibili presso Bird & Bird includono:
- Marketing e Finanza
- IT
- Risorse Umane
- Strutture
- Supporto esecutivo e d'ufficio
- Rischio e conformità
Per coloro che sono scelti per lavorare presso Bird & Bird, alcuni dei benefici includono:
- Lavoro flessibile
- Opportunità di apprendimento in un curriculum basato su competenze tecniche
- Politiche amichevoli per la famiglia
- Schemi di salute e supporto al benessere
- Schemi di sviluppo premiati
- Stipendio competitivo e struttura bonus guidata dal mercato
- Schema di benefici personalizzati
Processo di domanda Bird and Bird
Per iniziare il processo di domanda, devi trovare la giusta opportunità online attraverso la pagina Carriere. Ogni divisione dell'azienda è rappresentata e le domande sono accettate su base continuativa - quindi non aspettare la scadenza per iniziare la tua domanda.
Domanda online Bird and Bird
La prima fase del processo di domanda è il modulo di domanda online. Ti verrà chiesto di aggiungere i tuoi dettagli a questo modulo.
Dovrai aggiungere dettagli personali, informazioni sulla tua formazione e esperienze lavorative precedenti. Potrebbe anche essere necessario rispondere ad alcune domande più specifiche relative all'area per cui hai presentato domanda e ad alcune domande basate sulle forze.
Bird & Bird utilizza lo screening cieco quando esamina i moduli di domanda, quindi non sono inclusi dettagli identificativi.
Se i tuoi dettagli corrispondono ai requisiti del ruolo, sarai invitato alla fase successiva del processo di domanda - il test di attitudine.
Test di attitudine Bird and Bird
Bird & Bird utilizza il Watson Glaser Critical Thinking Appraisal come loro test di attitudine per i potenziali candidati. Questa è una valutazione pre-assunzione che permette ai candidati di dimostrare di avere le giuste competenze di pensiero critico e di poter trarre conclusioni pertinenti dalle informazioni presentate.
Il Watson Glaser Critical Thinking Appraisal consiste in 40 domande divise in cinque sezioni. Il test a scelta multipla si svolge a casa nel tuo tempo libero e ha un limite di tempo di soli 30 minuti, quindi è molto impegnativo.
Le sezioni sono le seguenti:
- Inferenza: 5 domande - decide quanto sia vera o falsa una dichiarazione sulla base delle informazioni scritte fornite.
- Riconoscimento delle ipotesi: 12 domande - Viene presentata una dichiarazione con una ipotesi proposta, e devi decidere se l'ipotesi è stata fatta o non fatta.
- Deduzione: 5 domande - Ti viene fornita una premessa seguita da una conclusione suggerita, e devi decidere se la conclusione segue assolutamente o necessariamente.
- Interpretazione: 6 domande - Ti viene presentata una premessa seguita da una conclusione suggerita e devi decidere se la conclusione segue oltre ogni ragionevole dubbio.
- Valutazione degli argomenti: 12 domande - Ti viene posta una domanda che ha una risposta sì o no e un argomento che sostiene l'una o l'altra. Devi decidere se l'argomento è forte o debole.
Il Watson Glaser Critical Reasoning Appraisal è valutato positivamente e su 40, quindi verrai valutato solo per le risposte che hai dato correttamente. Il punteggio di passaggio che dovrai raggiungere dipenderà dal ruolo per cui hai presentato domanda, ma puoi aspettarti che sia almeno l'80% se non di più.
Colloquio video Bird and Bird
Il colloquio video è di solito la fase successiva, e vi si accede attraverso un link che ti porterà a una specifica piattaforma di colloquio.
Ti verrà richiesto di rispondere a quattro domande, che riguardano tutte il conoscerti come persona. Le domande sono pre-registrate e devi presentare le tue risposte sul video al team di reclutamento che lo guarderà in seguito. Per ogni domanda che devi rispondere, ti verranno dati 60 secondi di tempo per pensare e pianificare, e poi due minuti per registrare la tua risposta.
Le domande qui sono di solito basate sulla competenza, quindi ti verrà chiesto di dare esempi dalla tua esperienza precedente di momenti in cui hai usato una particolare abilità o competenza.
Prima di iniziare il tuo colloquio video, assicurati di essere ben presentato e che il tuo sfondo sia il più semplice e professionale possibile in modo da non distrarre da quello che stai dicendo. Vorrai anche assicurarti di testare accuratamente anche la tua attrezzatura audio e visiva.
Centro di valutazione Bird and Bird
La fase finale del processo di domanda è il Centro di valutazione.
Questo si svolge negli uffici o in luoghi simili, e sarai tra gli altri candidati che potrebbero essere in lizza per lo stesso ruolo o programma di te, o potrebbero essere in lizza per qualcos'altro.
La giornata è divisa in diverse attività, e sarai costantemente valutato dal team di reclutamento che vuole vedere alcune delle tue soft skills in azione.
Le specifiche attività che ti verrà chiesto di completare dipenderanno dal ruolo o dal programma per cui hai presentato domanda, ma puoi aspettarti di affrontare le seguenti:
Colloqui
Questi colloqui di persona possono includere domande di competenza simili al colloquio video, o domande più tecniche relative alla tua esperienza precedente. Possono anche includere verifiche delle competenze se stai presentando domanda per un ruolo che richiede un set di competenze specifico, come la programmazione per l'IT. Potrebbe anche esserci più di un colloquio, e potresti dover parlare con un singolo responsabile delle assunzioni o con un intero panel.
Valutazione scritta
Nella valutazione scritta, ti verranno fornite alcune informazioni come studio di caso, di solito su un cliente immaginario dell'azienda. Dovrai risolvere un problema per loro e fornire un rapporto scritto che delinei le tue azioni proposte, compresi dettagli sugli esiti possibili.
Attività di gruppo
Come valutazione del lavoro di squadra e della leadership, l'attività di gruppo potrebbe essere basata su qualcosa di legato al lavoro come uno studio di caso, oppure potrebbe essere chiesto di fare qualcosa come costruire la torre più alta utilizzando solo forniture d'ufficio di base. Qualunque sia l'attività, i recruiter saranno alla ricerca di determinate soft skills, tra cui il lavoro di squadra e la comunicazione.
Il Centro di valutazione è un'ottima opportunità per il team di reclutamento per conoscerti come persona, e per te per saperne di più sull'azienda e su quello che potrebbe comportare il tuo ruolo.
