Informazioni su Allen and Overy
Allen & Overy è uno studio legale globale che opera in oltre 30 paesi in tutto il mondo. Lo studio fornisce competenze legali in 11 settori attraverso sette pratiche internazionali.
Oltre ai servizi legali, Allen & Overy offre anche servizi aggiuntivi ai clienti come consulenza, risorse flessibili, trasformazione della funzione legale e soluzioni su scala.
Lo studio ha l'ambizione di essere lo studio legale più avanzato del mondo e si vanta dei suoi valori di diversità, inclusione e comunità. Tutti i 5500 dipendenti di Allen & Overy sono incoraggiati a essere se stessi sul lavoro, a lavorare in modo collaborativo e a mirare all'eccellenza nel loro lavoro. In cambio, Allen & Overy incoraggia tutti a perseguire i loro interessi al di fuori del lavoro, riconoscendo che c'è di più nella vita rispetto al lavoro.
L'ambizione dello studio è di essere lo studio legale più avanzato del mondo. È stato classificato tra i primi tre nel ranking delle Innovative Law Firm del Financial Times per molti anni e recluta coloro che condividono il suo ethos di innovazione.
Processo di domanda di Allen and Overy
Il processo di reclutamento di Allen & Overy è un processo di quattro o cinque fasi che comprende:
- Modulo di domanda online
- Test di giudizio situazionale
- Colloquio basato sulle competenze
- Colloquio basato su un caso di studio
- Colloquio finale
Il formato del processo può variare a seconda del programma per cui si è candidati o del paese a cui un candidato si candida. Allen & Overy offre vari programmi ai candidati; tuttavia, i candidati possono candidarsi solo per un programma di formazione all'anno.
Domanda online di Allen and Overy
Allen & Overy offre cinque schemi per studenti. L'ammissibilità a questi schemi dipende dall'anno di studio in cui si trova uno studento.
Le domande per tutti i ruoli di Allen & Overy vengono fatte attraverso il loro sito dedicato di reclutamento online. I candidati cercano il ruolo preferito, si registrano e creano un account online, quindi fanno la loro domanda.
Il modulo di domanda, come molti, richiede i dettagli di contatto, accademici e di lavoro di un candidato, se presenti. Sebbene questo sia semplice da documentare, è sempre consigliabile ricontrollare i dettagli una volta inseriti. Questo significherà che non ci sono errori nei dettagli di contatto utilizzati per contattare i candidati se dovessero essere invitati alla fase successiva del processo.
La fase successiva del processo di domanda chiede ai candidati di rispondere a una domanda di domanda. Questa è generalmente su perché un candidato vuole lavorare presso Allen & Overy, una sfida che hanno affrontato o una domanda di consapevolezza commerciale su ciò che sanno del settore legale o dei problemi attualmente di fronte al settore.
Vale la pena notare che mentre l'interesse di un candidato per Allen & Overy viene valutato alla fase di domanda, viene anche valutata la comunicazione scritta, quindi assicurati che non ci siano errori prima di inviare il modulo di domanda.
Test di giudizio situazionale Allen and Overy
Dopo l'invio del modulo di domanda online, i candidati vengono invitati a sostenere un test di giudizio situazionale.
Questo test è un test cronometrato di 20 minuti e pone una serie di domande basate su scenari. Ai candidati vengono presentate domande basate su situazioni simili a quelle che ci si aspetterebbe di incontrare lavorando presso Allen & Overy.
Per ogni domanda viene fornito un insieme di risposte a scelta multipla e i candidati selezionano quella che ritengono sia la migliore risposta in base a come reagirebbero nella situazione data.
È sempre consigliabile praticare i test di giudizio situazionale prima di sostenere il test stesso. Questo è per familiarizzare con il formato e lo stile delle domande. Pratica sempre in condizioni di tempo per simulare la pressione del tempo che affronti nel test effettivo.
Quando si svolge un test di giudizio situazionale, assicurati di leggere attentamente la domanda e le risposte a scelta multipla. Seleziona quella che ritieni sia la soluzione migliore in base a come preferisci lavorare. Le domande verranno poste in vari modi ma valuteranno la stessa competenza, quindi non indovinare cosa pensi che il recruiter voglia vedere.
Sii onesto con le tue risposte in quanto questo fornirà un quadro accurato di come preferisci lavorare.
Colloquio HR di Allen and Overy
Se si ha successo nella domanda online e nel test di giudizio situazionale, i candidati vengono invitati a partecipare a un colloquio. Questo colloquio varia nel formato a seconda del programma per cui si è candidati e potrebbe essere via telefono o parte di una giornata di valutazione.
Il colloquio è basato sulle competenze, oltre a discutere le risposte dettagliate nel modulo di domanda. Il colloquio si concentra sulle competenze e le abilità che Allen & Overy cerca nei suoi candidati oltre a valutare la comprensione di un candidato dello studio, del settore legale e della loro consapevolezza commerciale.
Prima del colloquio, è importante rivedere le abilità e le competenze richieste per il ruolo. Prepara esempi di situazioni recenti in cui ti sei trovato che dimostrano l'abilità o la competenza che viene valutata.
Colloquio su caso di studio aziendale Allen and Overy
Il caso di studio aziendale è generalmente parte della giornata di valutazione di Allen & Overy.
Questo colloquio si basa su uno scenario della vita reale affrontato nello studio. Il caso di studio è presentato come un brief. Ai candidati viene dato tempo per preparare le risposte alle domande poste. Le risposte vengono poi discusse con l'intervistatore.
L'obiettivo del colloquio basato su un caso di studio è valutare l'interesse e l'entusiasmo di un candidato per il lavoro nel settore legale. Inoltre, per valutare quanto bene un candidato può interpretare le informazioni, sintetizzare e presentare logicamente le proprie conclusioni.
Quando ti prepari per i colloqui basati su casi di studio, pratica a discutere casi aziendali. Nel caso di studio stesso, ascolta ciò che l'intervistatore sta chiedendo e usa qualsiasi informazione aggiuntiva durante il colloquio sul caso di studio per informare il tuo pensiero.
Colloquio finale Allen and Overy
Alcuni ruoli presso Allen & Overy includono un colloquio finale con un rappresentante aziendale o un partner dello studio.
Anche questo colloquio si concentrerà sulle tue motivazioni per candidarti ad Allen & Overy, valuterà la tua consapevolezza commerciale di ciò che sta accadendo nel settore legale e qualsiasi problema che potrebbe influenzare Allen & Overy. Il colloquio includerà anche domande basate sulle competenze sulle abilità e competenze richieste per il ruolo.
È importante ricordare di fare domande alla fine del colloquio; questo mostra il tuo interesse per il ruolo. Dimostra anche la tua volontà e impegno a lavorare presso Allen & Overy.
