Après des mois d'isolement et de retard dans tous les aspects de la vie, les choses semblent enfin se diriger dans une direction positive alors que la pandémie est de plus en plus contrôlée et peut-être, comprise. Les entreprises reprennent lentement le travail et par conséquent, cela signifie que le gel actuel des embauches prendra progressivement fin. Avec le peu de temps supplémentaire restant à la maison avant les vacances d'été, c'est maintenant le meilleur moment pour les étudiants et les diplômés pour commencer à peaufiner leurs candidatures d'emploi, et cela comprend le premier obstacle - les Tests d'Aptitude. En raison du processus de recrutement de plus en plus numérique, voici un guide rapide des Tests d'Aptitude après le confinement pour vous aider à vous préparer à une recherche d'emploi efficace.
Étape 1 - Connaître le type de tests
Il existe plus d'un type de Tests d'Aptitude, chacun évalue une compétence, une capacité ou la personnalité globale. Certains des plus couramment connus incluent :
- Les Tests de Jugement Situationnel et les Tests de Personnalité - ces tests évaluent les traits de personnalité d'un candidat, son processus de prise de décision et ses comportements, soit en général, soit dans des situations de travail spécifiques
- Les Tests de Raisonnement Numérique - ils mesurent la compétence en numératie d'une personne et sa capacité à appliquer les mathématiques de base pour résoudre des problèmes liés à l'industrie
- Les Tests de Raisonnement Verbal - ils testent la compétence en littératie d'un individu et sa pensée analytique, ainsi que sa dextérité.
- Les Tests de Raisonnement Diagrammatique ou les Tests de Raisonnement Logique - ces tests sont tous sur l'intelligence naturelle d'une personne et l'efficacité de l'apprentissage, évaluées à l'aide de formes, de formes et de séquences
- Les Exercices E-Tray - ils peuvent être une combinaison de tous les tests ci-dessus, mais intégrés dans des simulations et des scénarios de la vie réelle, par exemple, sous la forme de réponse à des messages ou des e-mails de collègues
Connaître la grande variété d'évaluations psychométriques actuellement utilisées par les employeurs vous donnera une longueur d'avance solide, car vous pouvez investir votre temps et vos efforts dans les tests requis pour les rôles que vous avez choisis.
Étape 2 - Recherche
Habituellement, le site carrière de l'employeur et peut-être, leur page LinkedIn ou Glassdoor sont les principaux arrêts pour les candidats cherchant à connaître la culture de leur entreprise, le processus de recrutement, les exigences du poste et leur éditeur de tests. Cependant, pendant la COVID-19, alors que les entreprises ont renforcé leur présence en ligne pour compenser la fermeture des locaux physiques, les candidats peuvent en savoir beaucoup plus sur les comptes de médias sociaux de l'employeur et même interagir avec eux en participant à des webinaires, des ateliers ou des discussions virtuelles.
Alors que l'industrie de l'événementiel et de l'hôtellerie, les loisirs et les voyages ainsi que les salons de beauté et les salles de sport ont été grandement affectés par le confinement et ne sont probablement pas en train de recruter, d'autres entreprises qui opèrent principalement de manière numérique, en revanche, prospèrent et cherchent toujours des individus créatifs et ambitieux pour stimuler l'économie à travers cette crise. Cela inclut les soins de santé et la forme physique, les biens de consommation, les médias et le journalisme ainsi que le divertissement numérique et la technologie. Cherchez au bon endroit et vous devriez pouvoir trouver une opportunité appropriée, peu importe à quel point le marché de l'emploi peut être difficile.
Étape 3 - Pratique, réflexion et résilience
Une fois que vous vous êtes familiarisé avec le concept des Tests Psychométriques et la façon dont vos employeurs sélectionnent de nouveaux talents, en particulier pour les programmes de début de carrière, il est temps de mettre la main à la pâte et de commencer à vous entraîner. Bien que chaque type de test ait ses propres caractéristiques et qu'un conseil différent s'applique à chaque fois, une astuce clé est de toujours traiter les sessions de pratique comme si elles étaient réelles et de le faire avec constance. Les meilleurs performeurs se rendent aux entretiens non pas parce qu'ils sont plus intelligents que tout le monde, ils le font simplement grâce à d'excellentes compétences en matière de passation de tests et à une compréhension approfondie du processus de l'employeur.
Les tests de pratique gratuits offrent souvent des commentaires et des rapports personnalisés pour aider les candidats à apprendre de leurs erreurs, alors profitez au maximum de cette ressource et restez résilient quel que soit le hiccup en cours de route. Il est également à noter que les entretiens et les centres d'évaluation se déroulant maintenant par vidéo, essayer quelques Exercices E-Tray à l'avance est un geste utile pour vous aider à obtenir des informations sur les tâches de travail réelles et à découvrir où se trouvent vos forces, ce qui peut rendre vos réponses dans les interactions en face à face plus tard plus confiantes. Le travail intelligent paiera et lorsque le confinement sera terminé, vous serez prêt à rivaliser avec le grand bassin de talents et à sécuriser la carrière de vos rêves.
