La clé pour réussir les tests de raisonnement numérique est de comprendre le format des tests et pourquoi les employeurs les utilisent dans leur processus de recrutement. En pratiquant autant de tests de raisonnement numérique, et en effet d'autres tests d'aptitude, que possible avant votre entretien, vous améliorerez votre vitesse, votre précision et votre confiance.
Comprendre les tests de raisonnement numérique
Les tests de raisonnement numérique montrent votre capacité à traiter les chiffres rapidement et avec précision. Les questions sont normalement basées sur des scénarios d'entreprise et peuvent inclure des ratios, des pourcentages, des séquences de nombres, des graphiques ou des conversions de devises. Les employeurs peuvent utiliser les tests pour quantifier vos compétences numériques. Les tests sont délicats surtout à cause du temps limité, répondre à une question par minute signifie que vous devrez travailler rapidement mais avec précision.
Quel est le format du test ?
Le test se déroulera dans des conditions d'examen et les questions seront probablement à choix multiples. Il y aura une réponse définitive aux questions, contrairement à d'autres tests d'aptitude tels que le raisonnement verbal. En raison de la pression du temps, de nombreux candidats trouvent ces tests difficiles, même si vous avez étudié une matière mathématique à l'université ou à l'école, c'est pourquoi il est important de pratiquer autant de tests que possible. Les tests chercheront à vérifier votre capacité sur une gamme de concepts mathématiques tels que les fractions, les ratios et les estimations.
Les questions nécessiteront que vous utilisiez l'addition, la soustraction, la multiplication, la division ainsi que les pourcentages pour trouver la bonne réponse. Elles peuvent également inclure des graphiques et des tableaux que vous devrez interpréter.
Comment puis-je me préparer ?
La meilleure façon de se préparer aux tests de raisonnement numérique est de pratiquer autant de tests que possible. Assurez-vous de vous entraîner dans des conditions similaires à celles de l'examen, en utilisant un chronomètre pour vous chronométrer, en vous accordant une minute par question. Si vous trouvez une question difficile, ne vous attardez pas dessus - passez à la suivante ! Demandez à votre employeur quel format ils fournissent le test et vous pourrez alors vous entraîner de la même manière. Par exemple, avez-vous le droit d'utiliser une calculatrice ? Il est important de revoir vos réponses immédiatement après le test et de vous concentrer sur les domaines qui vous posent problème. La plupart des tests n'utilisent pas la notation négative mais il vaut mieux vérifier les instructions avant de commencer.
Pourquoi les employeurs utilisent-ils ces tests ?
Les employeurs utilisent ces tests pour voir votre capacité à utiliser des formules mathématiques de base et comment vous analysez les données sous pression. Ils peuvent utiliser ces tests pour mesurer votre performance de travail potentielle. Sans surprise, ces tests sont principalement utilisés dans des rôles où l'analyse de données sera importante dans votre travail quotidien. Par exemple, la banque d'investissement, le conseil en gestion, la fiscalité, les données ou les rôles de gestion. Il est utile pour les employeurs de voir à quel point vous êtes à l'aise avec les chiffres et ils peuvent utiliser ces tests comme un processus de sélection avant de décider qui inviter à l'entretien ou dans le cadre du processus de sélection plus large.
