Le test de raisonnement verbal est difficile, et la pratique vous donnera confiance
Tous les tests d'aptitude sont conçus pour être difficiles, et le test de raisonnement verbal ne fait pas exception. Exigeant de vous que vous digériez souvent des passages de texte assez complexes afin d'extraire des informations importantes, le test est conçu pour évaluer vos compétences en communication, votre capacité à différencier la vérité de l'inférence, et si vous pouvez garder votre sang-froid sous pression. À une époque caractérisée par une surcharge d'informations, ces compétences sont cruciales - et les employeurs de divers secteurs d'activité sont désireux de les rechercher chez leurs futurs employés.
Le format du test nécessite un peu d'adaptation
La plupart des tests d'aptitude exigent que vous répondiez à chaque question du test en environ une minute, et cela inclut le test de raisonnement verbal. Vous devrez lire un passage de texte et sélectionner la bonne réponse à choix multiples ; soit 'vrai', soit 'faux', soit 'ne peut pas dire'. À la fin du test, votre score sera comparé à ceux de tous les autres qui ont passé le test, afin de donner à un employeur une compréhension plus approfondie des forces et des faiblesses de chaque individu.
On examine votre capacité à extraire rapidement et avec précision des informations importantes, et votre capacité à regarder les informations qui vous sont présentées, sans vous fier à des connaissances supposées ou à des idées inférées. La manière simple de s'améliorer est de pratiquer les tests de raisonnement verbal, pour se familiariser avec le format et apprendre à quoi s'attendre en termes de format et de style des questions.
Passer un test de raisonnement verbal vous donne l'occasion de montrer vos points forts
Chaque année, le marché du travail devient plus saturé et les employeurs ont un plus grand choix de personnes parmi lesquelles choisir, dont beaucoup auront des niveaux d'expérience et d'expertise similaires aux vôtres. C'est pourquoi il est important de voir le test comme une chose positive - il vous offre une occasion supplémentaire de mettre en valeur les forces et les talents que vous avez et qui ne sont peut-être pas si évidents sur votre CV. Et aborder le test en étant confiant et prêt à réussir est beaucoup plus facile si vous avez pris le temps de pratiquer les tests d'aptitude à l'avance.
Les employeurs recherchent des candidats qui connaissent leur sujet
Souvent, les entretiens seuls ne suffisent pas pour déterminer qui un employeur devrait embaucher - et c'est pourquoi tant d'entreprises intègrent désormais des tests d'aptitude dans le processus d'embauche. En particulier, de nombreuses entreprises utiliseront le test de raisonnement verbal pour trouver la personne ou les personnes qui montrent les compétences les plus fortes en matière de compréhension, de communication, de recherche de faits et de gestion du temps - ce sont vraiment des choses qui sont si importantes dans de nombreux postes.
