À propos de White and Case
White & Case est un cabinet d'avocats international présent dans près de 40 pays à travers le monde. Fondé il y a plus de 100 ans à New York, le cabinet propose une large gamme de services juridiques, notamment dans les domaines du droit des sociétés, de la finance et du contentieux.
Avec plus de 2 000 avocats répartis dans des bureaux sur six continents, White & Case s'efforce de fournir des solutions juridiques de pointe à ses clients. En offrant des conseils de pointe et des perspectives stratégiques dans un large éventail d'industries et de pratiques, le cabinet est bien placé pour aider les clients à naviguer dans des problèmes juridiques complexes. Le cabinet fournit des conseils axés sur les résultats aux gouvernements et aux entreprises, des start-ups aux entreprises du classement Fortune 500.
La portée mondiale de White & Case comprend plusieurs bureaux en Amérique du Nord et en Europe, ainsi que dans la région Asie-Pacifique, avec des bureaux en Chine, au Japon, en Corée du Sud et en Inde.
Processus de candidature White and Case
White & Case offre d'excellentes opportunités de carrière pour ceux qui s'intéressent au droit. Si vous souhaitez postuler à un poste chez White & Case, voici ce que vous devez savoir sur le processus de candidature.
Candidature en ligne White and Case
Le processus de candidature en ligne chez White & Case est simple et direct : tout d'abord, les candidats doivent remplir un formulaire qui comprend des informations personnelles de base telles que le nom, les coordonnées et le parcours scolaire. À partir de là, ils peuvent télécharger un CV et tout document pertinent pour étayer leur candidature.
White & Case donne également aux candidats la possibilité de suivre l'état de leurs candidatures après les avoir soumises via son système de portail sécurisé.
Les candidats retenus seront invités à participer à un entretien vidéo.
Entretien vidéo White and Case
Les entretiens vidéo White & Case permettent aux candidats de répondre à des questions préenregistrées depuis leur domicile, plutôt que d'être interviewés en personne.
Vous recevrez 3 questions, avec 15 secondes pour vous préparer et 90 secondes pour répondre. Vous aurez également la possibilité de répondre à une question pratique pour vous aider à vous sentir plus à l'aise, bien qu'il soit préférable de vous préparer à l'avance pour vous sentir plus confiant.
Les types de questions posées peuvent aller des antécédents personnels et des expériences aux scénarios d'analyse juridique plus complexes.
Entretien téléphonique White & Case
Selon le poste auquel vous avez postulé, vous pouvez participer à un entretien téléphonique. Cet entretien permet aux recruteurs d'évaluer les compétences de communication, l'enthousiasme et la motivation d'une personne à travailler dans un environnement juridique dynamique. Les candidats peuvent s'attendre à des questions axées sur leur expérience, leurs qualifications, leurs objectifs de carrière et leurs aspirations. Ils doivent être prêts à fournir des exemples concrets de la manière dont ils pourraient apporter de la valeur à White & Case s'ils étaient embauchés.
Dans l'ensemble, l'objectif de cet entretien téléphonique est d'établir s'il y a suffisamment d'intérêt et de compatibilité chez les candidats avant de procéder à des entretiens plus approfondis à une étape ultérieure.
Entretien en personne White & Case
Si vous impressionnez les recruteurs et démontrez les qualités recherchées par White & Case, vous pouvez être invité à d'autres entretiens.
L'entretien en personne White & Case dure généralement entre 30 et 45 minutes, en fonction du candidat. Pendant ce temps, l'intervieweur utilisera ce temps pour mieux vous connaître en vous posant diverses questions sur vos qualifications et vos expériences. Vous devez vous préparer à des questions telles que "pourquoi voulez-vous travailler chez White & Case ?" et "qu'est-ce qui vous distingue des autres candidats ?"
De plus, l'intervieweur peut poser des questions plus générales sur vos intérêts ou loisirs en dehors du droit afin de mieux comprendre qui vous êtes au-delà de vos réalisations professionnelles.
Soyez prêt à parler de
- Vos expériences jusqu'à présent
- Pourquoi vous êtes intéressé par une carrière dans le droit
- Pourquoi vous êtes intéressé par rejoindre White & Case
- Toutes les questions que vous avez
Entretien pour un contrat de formation White & Case
Chaque cabinet d'avocats a une approche différente des entretiens pour les contrats de formation, mais la plupart poseront des questions similaires, vous donnant ainsi l'occasion de démontrer vos connaissances sur le cabinet, l'actualité et pourquoi vous souhaitez devenir avocat, entre autres choses.
Pour vous préparer, vous devez vous informer sur l'actualité et bien connaître le cabinet d'avocats.
Tests d'aptitude White and Case Revelian
Pour certains postes, vous pouvez recevoir une série de tests d'aptitude de la part de l'éditeur de tests Revelian. Il s'agit notamment de :
- Raisonnement numérique
- Raisonnement verbal
- Capacité cognitive
- Raisonnement abstrait
Les tests d'aptitude de White & Case exigent des candidats qu'ils démontrent leurs compétences en résolution de problèmes et en réflexion analytique, ainsi que leurs connaissances juridiques.
Ils doivent également faire preuve d'engagement envers la profession en démontrant une conscience de l'éthique et des normes professionnelles. Les tests comprennent des questions à choix multiples, des exercices de raisonnement logique, des échantillons d'écriture, des tests de jugement situationnel et d'autres évaluations.
Il est important que les candidats potentiels soient bien préparés dans ces domaines avant de se lancer dans le test, car ils peuvent s'avérer difficiles s'ils ne sont pas préparés correctement.
Raisonnement numérique White & Case
Un test de raisonnement numérique est un type d'évaluation couramment utilisé par les employeurs pour évaluer les capacités de raisonnement quantitatif des candidats à un emploi. Ce type de test mesure la capacité et la rapidité d'une personne à résoudre des problèmes impliquant des graphiques, des tableaux et d'autres données mathématiques. Il est souvent utilisé comme outil d'évaluation des candidats pour des postes qui exigent des individus de prendre des décisions impliquant une analyse ou une gestion financière.
Les tests de raisonnement numérique sont conçus pour évaluer la capacité d'un candidat à interpréter rapidement des informations numériques et à en tirer des conclusions précises. Cela implique de pouvoir utiliser les données fournies pour calculer la solution la plus efficace. En général, ces tests se composent de questions à choix multiples qui exigent des candidats d'analyser rapidement et avec précision des chiffres dans des conditions chronométrées pour déterminer la meilleure réponse dans un laps de temps donné.
Raisonnement verbal White & Case
Les tests de raisonnement verbal sont une évaluation utilisée dans le processus de recrutement pour mesurer les compétences analytiques et de réflexion critique des candidats à un emploi. Ils donnent aux employeurs une indication de la capacité des candidats à comprendre, évaluer et travailler avec des informations verbales. Les tests impliquent souvent la lecture de passages de texte, la compréhension de leur sens et la réponse à des questions basées sur le contenu.
Le test de raisonnement verbal est conçu pour mesurer la capacité d'une personne à comprendre des instructions complexes, à évaluer des arguments et à tirer des inférences logiques à partir de matériel écrit. Il aide également les employeurs à identifier les personnes qui ont de solides compétences en résolution de problèmes et qui sont capables de réfléchir de manière logique et précise aux problèmes. Le format du test consiste généralement en des questions à choix multiples ou des énoncés vrais/faux auxquels les candidats doivent répondre en fonction de leur compréhension des informations fournies dans un passage ou une déclaration.
Capacité cognitive White & Case
Un test de capacité cognitive est une évaluation de la capacité mentale d'une personne. Il mesure différents aspects de la pensée et des capacités de résolution de problèmes, tels que la perception spatiale et la mémoire de travail. Les tests de capacité cognitive se présentent sous de nombreux formats différents, notamment des questions à choix multiples, des énigmes, des diagrammes ou des éléments nécessitant des réponses écrites.
Le but du test est de mesurer la capacité d'une personne à penser de manière critique et à prendre des décisions de manière indépendante pour prédire sa future performance professionnelle.
Raisonnement abstrait White & Case
Les tests de raisonnement abstrait sont un test juridique courant utilisé pour mesurer la capacité d'une personne à penser de manière conceptuelle et logique. Ils sont souvent utilisés dans les cabinets d'avocats pour évaluer l'aptitude et déterminer la pertinence d'un candidat pour certains postes. Ces tests sont conçus pour évaluer le potentiel des capacités cognitives d'une personne, telles que les compétences en résolution de problèmes et en prise de décision.
Le format du test de raisonnement abstrait se compose généralement de questions à choix multiples avec plusieurs réponses possibles. Les questions portent généralement sur des motifs ou des images à identifier ou sur des relations entre des formes ou des figures à déterminer. L'objectif principal de ce type d'évaluation est d'évaluer la capacité de l'individu à identifier rapidement des concepts sous-jacents, à tirer des conclusions logiques à partir de ceux-ci et à trouver des solutions aux problèmes qui peuvent survenir dans différentes situations.
Journée d'évaluation White & Case
La journée d'évaluation White & Case est une étape importante du processus de candidature pour ceux qui souhaitent rejoindre ce prestigieux cabinet d'avocats international. C'est l'occasion pour les candidats potentiels de démontrer leurs connaissances et leurs compétences, ainsi que de mettre en valeur leur adéquation potentielle avec l'organisation.
La journée d'évaluation chez White & Case se compose généralement de :
- Simulation commerciale de groupe
- Évaluation écrite
- Simulation commerciale de groupe
- Tâches de travail
Bon nombre de ces tâches pendant les deux semaines d'évaluation visent à évaluer vos compétences en résolution de problèmes et vos capacités.
Évaluation écrite White & Case
White & Case attache une grande importance à l'utilisation d'évaluations écrites rigoureuses lors de son processus de recrutement. En règle générale, on vous donnera un sujet au début de l'évaluation et on vous demandera d'écrire un essai ou un rapport dans un délai imparti. La longueur de celui-ci dépendra de votre poste, mais devrait généralement varier de 1 à 2 pages.
L'évaluation exige que vous démontriez votre capacité à réfléchir de manière critique aux questions juridiques et à structurer un argument de manière claire et concise. Cela signifie que vous devez inclure des preuves provenant de sources telles que la jurisprudence, la législation ou des articles universitaires pour étayer vos points.
Simulation commerciale de groupe White & Case
La simulation commerciale de groupe White & Case est une activité de groupe qui simule un cas d'entreprise typique - elle offre aux participants l'occasion de pratiquer et de développer leurs compétences professionnelles en matière de résolution de problèmes et de négociation dans un environnement sûr et sécurisé. L'expérience se compose généralement de deux jours d'activités, avec de petites équipes en compétition les unes contre les autres pour obtenir le meilleur résultat.
Pendant ce format, les équipes se verront présenter diverses études de cas qu'elles devront analyser pour déterminer la solution optimale tout en travaillant ensemble en équipe. De plus, elles devront également négocier des accords avec des concurrents tout en essayant de maximiser les avantages de leur propre équipe.
Tâches de travail White & Case
Chez White & Case, le format des tâches de travail dépend du groupe ou du service auquel vous êtes affecté. Au niveau le plus basique, les candidats peuvent être amenés à lire des dossiers, à effectuer des recherches sur différents sujets liés à l'affaire en cours et à assister à des réunions hebdomadaires avec d'autres collègues de leur service. Selon leur niveau d'expérience, les candidats peuvent également être invités à aider à la préparation de mémoires juridiques ou à la rédaction de documents relatifs aux affaires des clients.
Retours White & Case
La phase de retour White & Case est l'occasion de donner et de recevoir des commentaires à la fin des deux semaines d'évaluation.
