À propos de TLT
TLT est un cabinet d'avocats basé au Royaume-Uni, dont le siège social est à Bristol, qui a été fondé en 2000 suite à la fusion des cabinets d'avocats Lawrence Tucketts et Trumps basés à Bristol.
Aujourd'hui, TLT est un cabinet primé avec des bureaux à Londres, Manchester, Glasgow, Édimbourg et Belfast, ainsi que des partenariats avec des cabinets d'avocats européens pour offrir des services transfrontaliers.
TLT se spécialise dans les secteurs suivants :
- Numérique
- Services financiers
- Énergie future
- Loisirs, Alimentation & Boisson
- Gouvernement & Services publics
- Immobilier
- Biens de consommation et de détail.
Ils ont de nombreux domaines d'activité différents dans lesquels un candidat peut se spécialiser, y compris des services juridiques majeurs comme le droit de la famille, la résolution des litiges, l'emploi et la planification, ainsi que des services de conseil pour les RH, la confidentialité des données et la transformation juridique.
Des postes sont disponibles pour les professionnels du droit à la fois sur une base à temps plein, salariée et dans le cadre de la Ressource Flexible TLT, qui est un réseau de professionnels du droit qui travaillent sur une base contractuelle en tant que consultants spécialisés.
Pour les carrières précoces, il y a des opportunités pour les sortants d'école jusqu'aux diplômés en droit, y compris :
- Programme d'initiation
- Stage de vacances
- Contrat de formation/SQE
- Apprentissage de la profession d'avocat
Tout le personnel de TLT a droit à de nombreux avantages et récompenses, de l'assurance vie à l'assurance médicale privée, et il y a des avantages flexibles, y compris les adhésions à la salle de sport et la location de voitures électriques.
Processus de candidature à TLT
Avant de commencer votre candidature, vous devrez vous assurer que vous pouvez répondre aux exigences de base pour un poste sur le contrat de formation. Ce sont :
- Minimum 2:1 en droit, ou toute discipline
- Au moins 120 points UCAS au niveau A
- Une attitude 'peut le faire'
- Enthousiasme
- Joueur d'équipe
- Libre penseur
- Esprit agile sur le plan commercial
Le processus différera légèrement en fonction de la manière dont vous commencez votre carrière, mais vous pouvez vous attendre à une combinaison des étapes ci-dessous.
Candidature en ligne
La candidature en ligne est un formulaire simple qui recueille toutes vos coordonnées et des éléments tels que votre éducation, vos qualifications et votre expérience. Cela ne devrait pas prendre trop de temps à remplir, et tant que vous pouvez répondre aux exigences minimales et que vous le faites avant la date limite, vous serez invité à la prochaine étape du processus.
Tests d'aptitude TLT
Évaluation du raisonnement critique Watson Glaser
Comme de nombreux autres cabinets d'avocats, TLT utilise l'Évaluation du raisonnement critique Watson Glaser pour évaluer les capacités de raisonnement logique et de pensée critique des futurs étudiants en droit.
Le test dure 30 minutes et comprend 40 questions réparties en cinq sections différentes :
- Inférence (5 questions)
- Reconnaissance des hypothèses (12 questions)
- Déduction (5 questions)
- Interprétation (6 questions)
- Évaluation des arguments (12 questions)
Le test de pensée critique Watson Glaser est reconnu comme étant un test difficile, et il est utile de se préparer et de s'entraîner à l'avance afin de savoir à quoi s'attendre.
Test de jugement situationnel
Dans le test de jugement situationnel, on vous présente des scénarios de travail qui imitent le type de situations que vous pourriez rencontrer dans le poste pour lequel vous avez postulé. Vous devez décider quelle serait la meilleure solution parmi celles présentées pour résoudre le problème, ce qui montre à l'équipe de recrutement comment vous vous comportez au travail, le type de personne que vous êtes et comment vous abordez les problèmes.
Test de raisonnement numérique
Bien que le test de raisonnement numérique utilise des connaissances mathématiques, ce n'est pas un test de mathématiques. Vous n'aurez besoin que des compétences de base en mathématiques que vous avez apprises à l'école, et vous devrez les appliquer à des données inconnues pour prendre une décision raisonnée.
Dans les tests de raisonnement numérique, les questions sont présentées sous forme de données dans des tableaux et des graphiques, et vous devrez effectuer des opérations mathématiques de base pour trouver la bonne réponse parmi les options à choix multiples présentées.
Test de raisonnement verbal
Le raisonnement verbal concerne votre capacité à prendre des décisions basées sur des informations écrites, et vous devrez être capable de lire, comprendre et analyser un passage de texte pour répondre aux questions à choix multiples.
Dans le test, vous aurez un passage de texte, avec une question ou une affirmation qui suit. Vous devrez soit décider si l'affirmation est vraie, fausse, ou s'il n'y a pas assez d'informations pour le dire, ou vous devrez peut-être compléter une phrase avec un mot manquant.
Centre d'évaluation d'une journée complète
La dernière étape du processus de candidature est le centre d'évaluation, qui se déroule sur une journée complète et comprend plusieurs activités d'évaluation différentes.
Exercice de groupe
Dans cet exercice, vous serez placé dans un petit groupe, et chaque membre recevra des informations sur une étude de cas. Le groupe devra travailler ensemble pour trouver une solution au problème donné, et tout le monde doit pouvoir avoir son mot à dire car cet exercice est conçu pour introduire un conflit en raison des différentes informations données à chaque membre. En tant que groupe, vous devez prendre une décision et la partager avec l'évaluateur, et répondre aux questions à ce sujet.
Présentation
Avant le centre d'évaluation, on vous donnera un sujet à rechercher afin que vous puissiez faire une courte présentation. Cette présentation pourrait être basée sur quelque chose de pertinent pour l'industrie, ou vous pourriez être en mesure de choisir quelque chose vous-même. Après avoir fait la présentation, l'évaluateur vous posera des questions à ce sujet, donc vous voulez vous assurer que vous connaissez le sujet sur le bout des doigts.
Test psychométrique
Si vous n'avez pas effectué de tests en ligne (comme mentionné ci-dessus) avant le centre d'évaluation, alors vous les effectuerez maintenant.
Entretien basé sur les forces
La dernière étape est un entretien basé sur les forces, qui comprend des questions relatives à votre potentiel et à vos forces (ou faiblesses).
L'évaluateur vous demandera de décrire des événements ou des problèmes passés où vous avez dû utiliser une compétence ou un attribut spécifique, pour voir comment vous préférez travailler et la façon dont vous interagissez avec les autres. Il s'agit de compétences douces innées comme la communication et le travail d'équipe qui sont essentielles aux valeurs de TLT.
