À propos de Slaughter and May
Fondée en 1889, Slaughter & May est un cabinet d'avocats de premier plan avec une réputation mondialement reconnue. Avec des bureaux à Hong Kong, Londres, Bruxelles et Pékin, le cabinet a une portée véritablement mondiale.
Slaughter & May est connu pour ses excellents services juridiques, qui ont été salués par les clients et les pairs. Le cabinet a également été reconnu comme l'un des meilleurs endroits où travailler dans le secteur juridique.
Le cabinet a été impliqué dans certaines des affaires juridiques les plus médiatisées de l'histoire britannique. Il possède une solide pratique en matière de droit des sociétés et de la finance, et est également connu pour son travail en matière de propriété intellectuelle, de droit immobilier et de droit fiscal.
Chez Slaughter & May, vous aurez accès à certains des esprits juridiques les plus brillants du monde. Les avocats du cabinet sont très recherchés par les entreprises et les organisations de premier plan.
On dit que les stagiaires de Slaughter & May sont parmi les meilleurs. De nombreux avocats qui y ont été formés attribuent leur succès à la grande mentorat qu'ils reçoivent au cabinet.
Les stagiaires se voient confier beaucoup de responsabilités dès le début, ce qui leur permet de développer rapidement leurs compétences. Ils ont également accès à certains des meilleurs avocats du monde, qui peuvent leur fournir un mentorat et un soutien.
Slaughter & May a fait un effort concerté pour créer un environnement inclusif où tous les employés se sentent accueillis et valorisés.
Le cabinet parraine de nombreux programmes et initiatives visant à promouvoir la diversité et l'inclusion, tels que des panels de carrière, des événements de réseautage et des programmes de mentorat.
Processus de candidature chez Slaughter and May
Obtenir un emploi chez Slaughter & May n'est pas une tâche facile. Le processus de candidature est extrêmement compétitif, seuls les meilleurs des meilleurs étant acceptés dans le cabinet.
Avant tout, vous devez avoir un excellent dossier académique.
Deuxièmement, vous devez avoir des compétences et une expérience juridiques exceptionnelles.
Enfin, vous devez posséder les qualités personnelles nécessaires pour vous épanouir dans un cabinet d'avocats de premier plan.
Si vous répondez à toutes ces exigences, assurez-vous de soumettre votre candidature le plus tôt possible. La concurrence pour les emplois chez Slaughter & May est féroce, il est donc important de vous donner les meilleures chances d'être sélectionné en soumettant votre candidature le plus tôt possible.
Candidature en ligne chez Slaughter and May
Chaque année, Slaughter & May recrute de nouveaux avocats pour travailler dans leurs bureaux. Ce processus se fait par le biais d'un système de candidature en ligne.
Tous les candidats doivent remplir un formulaire en ligne. Ce formulaire demande des détails personnels, votre éducation et votre expérience de travail, ainsi que quelques questions sur pourquoi vous voulez travailler chez Slaughter and May.
Les candidats doivent également télécharger une copie de leur CV et une lettre de motivation. Votre CV ne doit pas dépasser deux pages de format A4. Assurez-vous de le personnaliser spécifiquement pour Slaughter and May, en mettant en évidence vos compétences et votre expérience qui correspondent au poste auquel vous postulez.
La lettre de motivation doit expliquer pourquoi vous voulez travailler chez Slaughter & May, et comment vous apporteriez de la valeur à l'équipe.
Assurez-vous de rassembler toutes les lettres de recommandation ou les lettres de référence et de les avoir prêtes à soumettre également.
Entretien chez Slaughter and May
Les candidats qui passent l'étape de la candidature en ligne seront invités à un entretien dans l'un des bureaux de Slaughter & May. L'entretien suit la structure ci-dessous :
Exercice écrit de Slaughter and May
On vous demandera de rédiger un rapport sur une entreprise fictive qui subit un processus de revue stratégique. Il y aura diverses informations et faits à analyser, puis à utiliser pour créer un rapport perspicace. Vous aurez une heure pour accomplir cette tâche.
La qualité de votre rapport sera évaluée en fonction de son niveau de communication écrite, de pensée créative, de persuasion, de résolution de problèmes et de jugement situationnel.
Entretien avec deux associés de Slaughter and May
Après avoir terminé l'exercice écrit, on vous donnera 15 minutes pour lire un article de journal. Vous devriez prendre des notes car elles seront très utiles pendant l'entretien.
L'article de journal sera le sujet de l'entretien. Les deux associés vous poseront des questions sur ses points clés, ses thèmes, ses arguments et ses conclusions.
Vous devrez également donner votre opinion sur les questions soulevées dans l'article, et déterminer si ses arguments étaient logiques et cohérents.
L'objectif de cet entretien n'est pas d'évaluer vos opinions politiques, mais d'évaluer votre capacité à analyser rapidement de nouvelles informations, à former une opinion et à avoir un débat sensé. Ainsi, vos opinions seront remises en question, et vous ne devriez pas avoir peur de les défendre.
Discussion et visite avec un stagiaire actuel de Slaughter and May
Après l'entretien avec les associés, un stagiaire actuel vous fera visiter les bureaux. C'est votre chance d'en savoir plus sur ce que c'est que de travailler chez Slaughter & May, et de déterminer si c'est un bon choix pour vous.
Entretien RH chez Slaughter and May
L'entretien RH chez Slaughter & May est la dernière étape du processus d'entretien. Il vous donne l'occasion d'en savoir plus sur le cabinet et le rôle.
L'intervieweur vous invitera à réfléchir sur l'exercice écrit et l'entretien avec les associés. Il vous posera également des questions sur votre expérience, votre motivation pour postuler, et pourquoi vous êtes intéressé à travailler pour Slaughter & May.
De plus, il évaluera vos compétences en communication et en relations interpersonnelles. L'entretien est une occasion pour eux de vous connaître en tant que personne, ainsi que de voir si vous êtes le bon candidat pour le cabinet.
