À propos de Simmons and Simmons
Simmons & Simmons est un cabinet d'avocats international qui offre une expertise en finance, technologie, santé et sciences de la vie, et gestion des actifs et des investissements. L'institution a plus de 120 ans et a des équipes partout dans le monde. L'idée est que les avocats "collaborent quotidiennement pour partager tout ce qu'ils savent, de la connaissance locale à l'expertise sectorielle".
Simmons and Simmons a été reconnu par The Times comme l'un des 50 meilleurs employeurs pour les femmes pour la sixième fois ; et est classé parmi les 14 meilleurs employeurs mondiaux de Stonewall.
Avec un portfolio impressionnant, Simmons & Simmons travaille avec les meilleures entreprises du FTSE100 et du Fortune 500 ainsi qu'avec de nombreuses grandes banques d'investissement. Si vous cherchez à décrocher le travail de vos rêves, notre guide utile vous aide à comprendre le processus de candidature et comment réussir vos tests.
Processus de candidature Simmons and Simmons
Étant un cabinet d'avocats prestigieux, Simmons & Simmons a une culture de haute performance, ce qui signifie qu'ils recherchent des personnes de haut niveau qui peuvent progresser en utilisant leur parcours de carrière clair et solide.
Cela signifie que vous devrez faire beaucoup de préparation pour réussir dans le processus de candidature.
Formulaire de candidature en ligne Simmons and Simmons
Comme pour la plupart des emplois, vous devrez remplir une candidature en ligne avec des informations détaillées sur votre éducation, votre expérience de travail et vos réalisations actuelles. Assurez-vous de le faire avant la date limite de candidature et donnez-vous beaucoup de temps.
En plus de remplir votre formulaire de candidature, vous recevrez un test de jugement situationnel. Le test et le formulaire de candidature visent à aider à présélectionner le grand volume de candidatures que reçoit Simmons & Simmons.
Tests d'aptitude Simmons and Simmons
Simmons and Simmons utilise les tests d'aptitude Talent Q dans leur processus de sélection :
Test de jugement situationnel Simmons and Simmons
Les tests de jugement situationnel (SJT) évaluent votre capacité à gérer des scénarios difficiles qui pourraient survenir dans un environnement de travail professionnel. Le but principal de ce test est de s'assurer que votre style de travail correspond à Simmons & Simmons.
Les candidats terminent généralement le test en 30 minutes. Vous devrez généralement obtenir un score minimum avant de passer à la prochaine étape - généralement un score parmi les 50% meilleurs des candidats est nécessaire pour vous présélectionner.
Si vous êtes présélectionné, vous recevrez deux autres tests et participerez à un entretien vidéo.
Test de raisonnement verbal Talent Q de Simmons and Simmons
Le test de raisonnement verbal Talent Q évaluera vos capacités à comprendre le texte et l'information. On vous posera ensuite des questions à choix multiples, généralement avec les réponses vrai, faux ou impossible à dire. Il est important de lire attentivement le texte et de ne pas faire de suppositions.
La compréhension est une compétence clé lors de la lecture de documents juridiques, il est donc très important que vous vous entraîniez et que vous preniez confiance en répondant à ces types de questions. Il existe deux types de tests de raisonnement verbal - le raisonnement verbal critique et la compréhension de lecture. Il est préférable de se préparer pour les deux.
Test de raisonnement logique Talent Q de Simmons and Simmons
Le test de raisonnement logique Talent Q mesure vos capacités de résolution de problèmes dans le contexte de scénarios de travail typiques dans un cabinet d'avocats. Le but du test est d'évaluer votre pensée logique et votre capacité à tirer des conclusions à partir des informations fournies.
Il s'agit d'une évaluation chronométrée avec des réponses à choix multiples - vous devez répondre vrai ou faux en fonction des preuves fournies.
Entretien vidéo Simmons and Simmons
L'entretien vidéo est basé sur pourquoi vous voulez travailler dans le droit commercial et en particulier pourquoi ce cabinet. Vous serez interrogé sur leurs valeurs et compétences et comment vous les avez démontrées dans votre expérience de travail précédente. Vous devriez être prêt à discuter des tendances et des sujets pertinents en droit et pourquoi cela vous intéresse - ils recherchent des futurs employés qui sont passionnés et proactifs.
Centre d'évaluation Simmons and Simmons
Dans les dernières étapes, vous aurez l'occasion de visiter le bureau de Simmons & Simmons à Londres pour rencontrer les partenaires, les associés et les stagiaires, et participer à un centre d'évaluation immersif. Le but de la journée est que vous et l'organisation évaluiez si vous êtes le bon choix l'un pour l'autre.
Les évaluations comprennent des exercices de jeu de rôle, des entretiens de compétence, une étude de cas et un exercice de tri de courrier. Avec ces évaluations à l'esprit, il est important de venir préparé et de vraiment savoir pourquoi vous voulez travailler ici.
Exercices de jeu de rôle Simmons and Simmons
On pourrait vous demander de participer à une activité de jeu de rôle en tête-à-tête ou en groupe où vous devrez jouer un scénario imaginaire qui ressemble étroitement à une situation de travail typique qui pourrait se produire dans le travail de votre cabinet d'avocats.
Des exemples d'exercices de jeu de rôle typiques pourraient inclure :
- Un client en colère
- Un manager insatisfait
- Un employé mécontent
- Une affaire juridique en échec
Exercice de tri de courrier Simmons and Simmons
Les exercices de tri de courrier sont conçus pour tester et mesurer des compétences spécifiques, il est donc utile d'essayer d'identifier ce sur quoi vous êtes réellement testé. Un exercice de tri de courrier est une simulation d'un scénario typique que vous pourriez rencontrer dans votre rôle choisi. Vous devez interpréter et traiter les informations fournies, puis prendre les décisions les plus éclairées sur un certain nombre de tâches.
Entretien de compétence Simmons and Simmons
Les entretiens basés sur les compétences (parfois appelés questions comportementales ou situationnelles) vous obligent à répondre à des questions sur les compétences spécifiques que vous avez utilisées dans vos rôles précédents et à découvrir comment vous abordez la résolution de problèmes et les défis.
Les questions pourraient inclure :
- Pouvez-vous me donner un exemple d'un moment où vous avez dû négocier ?
- Quelle est la plus grande erreur que vous ayez faite et comment l'avez-vous surmontée ?
- Parlez-moi d'une fois où vous avez travaillé en équipe ?
Étude de cas Simmons and Simmons
La partie de l'évaluation consacrée à l'étude de cas peut être individuelle ou en groupe. De la même manière que pour les autres tests, on vous donnera un scénario lié au travail et on vous demandera d'examiner les preuves avant de présenter vos conclusions et vos solutions. Cela peut être verbalement (dans une présentation ou un entretien) ou par écrit. On pourrait vous donner des informations supplémentaires pendant l'évaluation, ce qui testera comment vous réagissez au changement.
