À propos du Service Juridique du Gouvernement
Le Service Juridique du Gouvernement (GLS) (également connu sous le nom de Profession Juridique du Gouvernement ou Département Juridique du Gouvernement) fait partie du Service Civil plus large (les employés qui soutiennent le gouvernement de Sa Majesté).
Politiquement neutre, la fonction du GLS est de conseiller le gouvernement et les départements gouvernementaux sur les questions juridiques et les politiques, ainsi que de le représenter dans les procédures judiciaires. Contrairement aux cabinets d'avocats privés, travailler pour le GLS signifie travailler 'en interne' avec le gouvernement comme seul client. Le GLD emploie environ 1 800 avocats, avec environ 60 postes de stagiaires chaque année, dans quatre lieux : Londres, Leeds, Manchester et Bristol. Le chef de la profession juridique du gouvernement est le Solicitor du Trésor.
Le travail effectué par les avocats du gouvernement est souvent politiquement sensible, complexe, soumis à des contraintes de temps et sous le regard du public, et comprend un large éventail de travaux en droit public et privé. Les rôles comprennent le travail de conseil, la préparation de la législation, et la conduite de litiges ainsi que des domaines tels que le commercial et l'emploi.
Tous les candidats devraient considérer les 'Profils de succès' du GLS contre lesquels tous les candidats seront mesurés pendant le processus de candidature qui comprend :
- Compétences professionnelles juridiques
- Prendre des décisions efficaces
- Communiquer et influencer
- Travailler ensemble
- Livrer à un rythme soutenu
- Développer soi-même et les autres
- Motivation
Les candidats devraient également prendre en compte les exigences plus larges des Profils de succès du Service Civil et les valeurs fondamentales du Service Civil qui sont l'intégrité, l'honnêteté, l'objectivité et l'impartialité.
Le GLD est l'un des départements gouvernementaux dans lesquels le Scheme de Stagiaires Juridiques (LTS) opère - les autres sont HMRC, l'Agence Nationale du Crime et l'Autorité de la Concurrence et des Marchés.
Processus de candidature du Service Juridique du Gouvernement
Avant de remplir le processus de candidature du GLS, les candidats doivent s'assurer qu'ils sont éligibles en termes de nationalité et de qualification. Il est à noter que le GLS n'offre pas actuellement la voie SQE à la qualification.
Tous les candidats doivent avoir un minimum de 2:2 dans un diplôme de premier cycle ou équivalent - mais il est indifférent de quelle université il a été obtenu, ou de quelle école les candidats ont fréquenté. Les candidats ne sont pas non plus obligés de fournir les détails de leurs résultats de GCSE et A-level.
Le processus de candidature du GLS comporte quatre étapes qui commencent par un formulaire de candidature puis la réussite de trois tests en ligne, une vidéo d'entretien et ensuite la participation à une journée d'évaluation.
Candidature en ligne du GLS
L'étape de la candidature est la première occasion de faire une impression sur les recruteurs - comme les recruteurs ne verront pas vos résultats, votre université ou même votre nom, il est encore plus important de vendre votre performance et votre capacité.
La partie principale de la candidature en ligne est votre historique d'emploi des trois dernières années et les descriptions, ainsi qu'une section pour lister tout travail bénévole. Vous devrez entrer vos qualifications académiques, bien que celles-ci ne soient pas vues par les recruteurs. Tant que vous répondez aux critères d'éligibilité mentionnés ci-dessus, vous serez invité à passer le premier des tests en ligne.
Tests d'aptitude du GLS
La candidature en ligne est relativement simple avec les tests en ligne accompagnants étant la partie la plus difficile. Ne les sous-estimez pas. De manière inhabituelle pour un processus de recrutement, vous devez 'réussir' chacun des tests à tour de rôle, n'étant pris en compte pour l'étape d'évaluation que si vous réussissez tous les trois tests et l'entretien vidéo.
Il est donc vital de s'entraîner et d'être préparé.
Il est également à noter qu'après chaque test, il y a une période de plusieurs jours entre chaque test et le lien n'est envoyé par courrier électronique qu'aux candidats ayant réussi. L'ensemble du processus de candidature prend donc plusieurs semaines.
Test de jugement situationnel du GLS
C'est le premier des tests en ligne. Il n'est pas chronométré. On estime qu'il faut environ 30 minutes pour répondre aux 16 questions. Vous ne pouvez soumettre chaque réponse qu'une seule fois - vous ne pouvez pas revenir à une question précédente. Il est effectué en ligne sur votre propre ordinateur ou appareil.
Le SJT considère des scénarios de travail hypothétiques et teste le jugement des candidats par rapport à la façon dont ils pourraient se comporter ou réagir à diverses situations qu'ils pourraient rencontrer en travaillant en tant que stagiaire au GLS.
Chaque scénario est accompagné d'une sélection de réactions, de résultats ou d'actions possibles et vous serez invité à sélectionner la plus - ou la moins - efficace des options proposées. Notez que cela ne correspondra pas exactement à ce que vous feriez ou ne feriez pas ; on vous demande de considérer 'le plus' ou 'le moins' par rapport au reste de la liste.
Test de raisonnement verbal du GLS
Le raisonnement verbal est le deuxième test en ligne et si vous réussissez le SJT, vous recevrez un courrier électronique avec le lien pour passer le test de raisonnement verbal. Ce test, contrairement au SJT, est chronométré - vous avez 24 minutes pour terminer l'ensemble du test, qui est composé de huit séries de quatre questions. Cela vous donne trois minutes pour répondre à toutes les quatre questions ainsi que pour lire le texte fourni.
Le raisonnement verbal teste votre capacité à comprendre, analyser et interpréter des informations, généralement complexes. Chaque section de texte est suivie d'une série de questions relatives aux déductions que vous pourriez faire à partir du texte. Celles-ci prennent généralement la forme de la sélection de chaque déclaration comme vraie, fausse, ou ne peut pas dire, basée uniquement sur ce qui est écrit dans le texte.
Vous devrez pratiquer cette compétence, tant en termes de capacité à sélectionner la bonne réponse, qu'en termes de capacité à le faire de manière constante sous pression.
Test de raisonnement critique du GLS
Le dernier test que vous serez invité à passer avant d'atteindre l'étape de l'entretien est le test de raisonnement critique. C'est encore une fois un test chronométré, effectué en ligne, et généralement, les candidats ont 30 minutes pour le terminer. Vous devez noter que c'est le temps total du test, y compris la lecture de tout matériel d'orientation fourni.
Le raisonnement critique est crucial pour les avocats car il concerne la prise de décisions objectives après avoir logiquement analysé une hypothèse ou un argument présenté, en considérant les inférences ou comment interpréter les informations fournies.
Comme avec le test de raisonnement verbal, vous lirez une série de passages de texte. Les questions porteront sur différents domaines - inférence, hypothèse, déduction, interprétation et évaluation. Chacun nécessite des réponses légèrement différentes mais on vous demandera, par exemple, d'évaluer si chaque argument posé après un texte est un argument fort ou faible. Ou, par exemple, en relation avec l'interprétation si une série de conclusions 'suit' ou 'ne suit pas' l'exemple donné.
Entretien vidéo du GLS
La dernière partie en ligne est l'entretien vidéo, auquel les candidats sont invités s'ils réussissent le raisonnement critique. Cela se fait encore une fois en externe, en ligne, en utilisant votre propre ordinateur ou tablette. Il prend la forme de la lecture d'une série de questions textuelles et après une courte période de préparation (disons, une minute) vous aurez ensuite une minute de temps pour enregistrer votre réponse.
L'ensemble de l'entretien dure environ 20 minutes et a pour but d'évaluer la motivation pour la candidature et la réaction aux comportements requis pour le rôle.
Une préparation approfondie sera nécessaire, à la fois en considérant ce que vous pourriez dire, ainsi qu'en pratiquant l'enregistrement de vos réponses de manière concise sans détourner le regard ou vous laisser distraire.
Il y a une note de passage requise. Les candidats ayant réussi sont ensuite invités à assister à la journée d'évaluation du Service Juridique du Gouvernement.
Étape d'évaluation du GLS
C'est la dernière opportunité de sécuriser une place sur le Scheme de Stagiaires Juridiques du Gouvernement et c'est une demi-journée dans un centre d'évaluation. Avant de vous rendre au centre d'évaluation, vous serez invité à participer à un appel vidéo qui donnera plus d'informations et vous permettra de poser des questions, ainsi que d'indiquer votre département préféré si vous réussissez votre candidature.
L'étape d'évaluation se compose d'une évaluation écrite puis d'un entretien en panel.
Exercice écrit du GLS
Cet exercice d'une heure est conçu pour que tout le monde puisse passer le même test. Aucune connaissance juridique préalable n'est requise bien que le problème pratique présenté pour analyse soit de nature juridique. Vous devez essentiellement fournir une note de conseil à un collègue supérieur sur ledit problème - répondant à un certain nombre de questions qui vous seront posées. Tout droit qui est requis sera fourni.
Entretien du GLS
L'entretien durera généralement environ 70 minutes et sera avec trois recruteurs, dont deux seront des avocats seniors. La première partie de l'entretien sera la défense et la discussion de votre conseil écrit - ce que vous devriez garder à l'esprit lors de sa préparation.
La deuxième partie sera en trois parties - la première est un entretien 'basé sur le comportement' dans lequel vous devrez vous assurer que toutes les réponses incluent l'adresse des comportements clés qui résultent en une performance efficace, mentionnés au début de cet article. Assurez-vous d'inclure la situation / l'action / le résultat pour chaque réponse, qui sera généralement des scénarios de travail, disons, par exemple, une situation confidentielle.
La deuxième concerne les forces, où vous devrez démontrer que vous êtes un bon candidat et que vous avez la bonne personnalité et les bons traits pour le rôle.
La troisième est en relation avec la motivation - pourquoi le droit, pourquoi le GLS etc, ainsi que votre connaissance de ce que font les avocats du gouvernement et pourquoi, et pourquoi vous voulez travailler pour le secteur public et en interne.
