À propos de Reed Smith
Reed Smith LLP est un cabinet d'avocats mondial dont le siège est à Pittsburgh, Pennsylvanie, USA. Reed Smith a acquis un cabinet d'avocats basé au Royaume-Uni en 2001, créant des bureaux à Londres, maintenant leurs plus grands, avec plus de 350 avocats. Reed Smith a en tout 30 bureaux à travers le monde dans quatre régions mondiales. Les bureaux en plus de Londres et Pittsburgh comprennent Paris, Munich, Francfort et Singapour.
Reed Smith est connu pour son travail dans les domaines du transport maritime, des médias et du divertissement, des matières premières et des assurances, ainsi que pour les fusions et acquisitions d'entreprises. Les clients à l'échelle mondiale comprennent presque toutes les plus grandes banques commerciales et d'épargne du monde, ainsi que des entreprises de distribution et de gros de pétrole, de gaz et de produits pharmaceutiques.
Reed Smith a remporté de nombreux prix, et le bureau de Londres figure dans le top dix de tous les cabinets d'avocats américains au Royaume-Uni en termes de revenus. Fait inhabituel pour une entreprise mondiale, Reed Smith travaille également dans le secteur du droit du divertissement et des médias et offre même aux stagiaires la possibilité de travailler dans leur groupe de travail pro bono sur l'environnement, ainsi que dans un poste d'"innovation" en plus des détachements chez les clients et à l'étranger.
Processus de candidature à Reed Smith
Reed Smith utilise une 'approche d'évaluation basée sur les forces' pour évaluer les futurs diplômés qui postulent à la Professional SQE, suivant un processus de candidature simple qui commence par une candidature en ligne, continue avec des tests en ligne et un entretien vidéo, avant que les candidats retenus soient invités à participer à une journée d'évaluation.
Candidature en ligne à Reed Smith
La candidature en ligne est la première étape du processus de candidature pour un poste chez Reed Smith. Au cours de cette candidature, vous devrez fournir des détails sur vos qualifications académiques, votre expérience de travail pertinente ainsi que vos activités et intérêts.
Vous voudrez garder à l'esprit qu'un solide parcours académique est requis, qui dans la plupart des cas nécessitera un 2:1, prévu ou obtenu.
Lorsque vous choisissez votre expérience de travail pertinente et les activités et intérêts à mentionner, n'oubliez pas que vous voulez pouvoir démontrer vos compétences clés pertinentes, qui devront inclure la recherche, l'analyse, la communication, le travail d'équipe, le leadership et les compétences en relations avec les clients.
Utilisez la méthode STAR pour vous assurer que vous exposez la situation, la tâche/l'objectif, votre action et le résultat. Gardez une copie car vous voudrez vous y référer lors de la préparation de votre journée d'évaluation en temps voulu.
Test des forces situationnelles de Reed Smith
Les candidats qui répondent aux critères requis sont ensuite invités à passer à l'étape suivante du processus de candidature de Reed Smith, qui est une tâche de forces situationnelles. Pris en ligne, sur votre ordinateur personnel, ce test non chronométré examine si les candidats ont les forces requises pour être un avocat réussi chez Reed Smith.
Les candidats seront confrontés à une série de scénarios qui sont pertinents pour le travail quotidien qu'un avocat stagiaire pourrait rencontrer et devront alors classer ou prioriser ou identifier une cause d'action en relation avec les différents scénarios.
Cela prend généralement la forme de lire un court paragraphe ou de regarder une vidéo (qui pourrait être animée ou jouée) puis de considérer trois ou quatre déclarations/actions/réponses possibles. Il peut y avoir un seul ensemble de déclarations, ou plusieurs, pour chaque scénario. Les options possibles peuvent ne pas inclure exactement ce que vous pourriez faire en réponse - vous devrez peut-être prioriser le 'meilleur' ou 'le plus probable' ou 'le pire' ou 'le moins probable' de leur sélection.
Bien qu'il n'y ait pas de bonnes réponses, Reed Smith cherchera à trouver des candidats dont les forces, la stratégie et les processus de prise de décision reflètent les qualités qu'ils ont identifiées comme étant bonnes pour le cabinet. Dans cet esprit, les candidats peuvent s'efforcer de sélectionner des réponses appropriées, bien que Reed Smith tienne à ce que les candidats répondent honnêtement et soient donc vraiment bien adaptés au cabinet.
Tous les candidats recevront des commentaires.
Entretien vidéo à la demande de Reed Smith
Les candidats retenus seront ensuite invités à participer à un entretien vidéo. Cela aura lieu à votre domicile et pourra être effectué sur un téléphone, une tablette, un ordinateur portable ou un ordinateur de bureau. Également basé sur les forces, il vous donnera l'occasion de démontrer votre désir et votre engagement à devenir avocat, ainsi que votre connaissance et votre compréhension de Reed Smith en particulier.
En préparation pour votre entretien, vous devez vous rappeler qu'un entretien basé sur les forces n'est pas la même chose qu'un entretien basé sur les compétences - vous ne cherchez pas à démontrer que vous avez des compétences spécifiques (par exemple, des qualifications académiques, ou des compétences linguistiques) mais plutôt que vous avez les compétences naturelles et les passions pour être - et aimer être - un avocat réussi.
Vous voudrez vous préparer en effectuant des entretiens d'entraînement et vous assurer que vous avez préparé des réponses à toutes les questions habituelles en relation avec la façon dont les autres vous décriraient, ce qui vous passionne, ce que vous appréciez et dont vous êtes fier, ce que vous n'aimez pas et pourquoi, et ainsi de suite. Ce sera un entretien plus personnel et vous devrez peut-être discuter de vos sentiments, alors soyez préparé.
Vous devrez également avoir pleinement recherché Reed Smith en utilisant une variété de sources et avoir des questions intéressantes et perspicaces à poser. Il n'y a pas de feedback fourni à ce stade.
Journée d'évaluation de Reed Smith
Ceux qui atteignent le niveau requis dans l'entretien basé sur les forces sont invités à participer à la journée d'évaluation de Reed Smith où vous serez invité à effectuer d'autres tâches et entretiens.
Exercice d'étude de cas de Reed Smith
Cela ressemble à un test de raisonnement verbal car il évalue votre capacité à comprendre l'information. Vous recevrez une étude de cas écrite et on vous posera ensuite une série de questions relatives au matériel que vous venez de lire.
Il n'est pas nécessaire de se préparer à l'avance pour l'exercice d'étude de cas, ce qui signifie que vous ne pouvez pas apprendre quelque chose de spécifique pour vous aider, mais vous pouvez pratiquer des tests de raisonnement verbal afin d'être habitué à lire de nouvelles informations et à évaluer ces informations pour trouver les réponses aux questions. Faire des sessions d'entraînement chronométrées vous aidera à lire rapidement mais efficacement. Vous pouvez également vous entraîner à rédiger des réponses concises et précises aux questions.
Évaluation écrite de Reed Smith
La deuxième tâche écrite de la journée d'évaluation testera votre capacité à communiquer efficacement et ressemble à nouveau à un test de raisonnement verbal.
Entretiens de Reed Smith
Assurez-vous que vous êtes préparé pour d'autres entretiens, et êtes capable de démontrer votre sensibilité commerciale.
