À propos de Pinsent Masons
Établi en 1769, Pinsent Masons est un cabinet de services professionnels mondial avec le droit au cœur de ses activités. Il compte 26 bureaux sur quatre continents, employant plus de 3000 personnes. Il compte également 430 partenaires à travers le monde.
Pinsent Masons travaille dans cinq secteurs stratégiques : Services financiers, Énergie, Infrastructure, Immobilier et Technologie, Science et Industrie.
Il déclare que son but est de 'défendre le changement, promouvoir le progrès et permettre à tous de faire en sorte que les affaires fonctionnent mieux pour les gens' [SIC]. Il a trois valeurs fondamentales, attendant des employés qu'ils soient accessibles, audacieux et connectés pour exceller dans leurs rôles.
Sa culture d'entreprise est centrée sur la création d'une ambiance de petite entreprise, où les collègues et les clients construisent des relations, du respect et de la confiance. Pinsent Masons cherche à construire des équipes diversifiées qui peuvent utiliser leur expérience, leur formation et leur expertise pour créer des solutions uniques.
En plus d'employer des avocats, le cabinet embauche également des comptables judiciaires, des experts en fiscalité, des spécialistes des données et des chefs de projet. Cette approche permet à Pinsent Masons de soutenir leurs clients dans tous les aspects de leur entreprise.
Processus de candidature à Pinsent Masons
Que vous postuliez pour une apprentissage, un stage de vacances, un contrat de formation pour diplômés, ou pour un poste professionnel de niveau intermédiaire ou supérieur, vous devrez passer par un processus de recrutement en plusieurs étapes.
Cela comprend une première candidature en ligne, des tests psychométriques, une journée au centre d'évaluation (non requise pour les candidats expérimentés), et un entretien avec un associé.
Le processus est compétitif mais, avec une préparation ciblée, vous pourrez montrer pourquoi vous êtes un choix solide pour le rôle que vous avez choisi. La première étape est de prendre conscience des étapes impliquées et des attentes à chaque étape.
Candidature en ligne à Pinsent Masons
La première étape du processus est de remplir et de soumettre une candidature en ligne. Cela implique de remplir vos détails personnels, votre parcours éducatif, vos intérêts et votre historique de travail.
On vous posera également quelques questions sur votre motivation pour le rôle que vous avez choisi et pour travailler chez Pinsent Masons.
Lorsqu'on vous demande de parler de vos intérêts, soyez honnête – l'équipe de recrutement veut avoir une idée de qui vous êtes en dehors de vos études et de votre expérience professionnelle.
Veillez à ce que vos réponses soient claires et bien structurées (vous devrez également respecter la limite de mots). Avant de soumettre, vérifiez deux fois vos réponses pour détecter toute erreur d'orthographe ou de grammaire. Lorsque vous travaillez dans un cabinet d'avocats, le souci du détail est essentiel – alors assurez-vous de montrer que vous êtes attentif aux détails dès le départ.
Tests d'aptitude de Pinsent Masons
Une fois la date limite pour les candidatures en ligne passée, les soumissions seront examinées pour voir si elles répondent aux exigences. Si vous réussissez à avancer dans le processus, on vous enverra un lien pour effectuer une évaluation psychométrique en ligne.
Les tests d'aptitude cognitive permettent aux recruteurs de prendre des décisions objectives, basées sur des données, sur les candidats qui doivent passer à l'étape suivante. Pour réussir, vous devrez impressionner par un score élevé.
Les tests inclus dans l'évaluation varieront en fonction du rôle, mais vous pourriez rencontrer un test de raisonnement critique Watson Glaser, un test de raisonnement abstrait, et/ou un test de raisonnement numérique.
Les tests seront tous chronométrés, donc l'exactitude à la vitesse est vitale. Toutes les réponses seront à choix multiples.
La meilleure façon de se préparer pour les évaluations d'aptitude est de faire des exercices d'entraînement pour se familiariser avec le format, la structure et le contenu des tests. Ils vous permettent également d'identifier vos points forts et vos points faibles afin de concentrer votre entraînement en conséquence.
Centre d'évaluation de Pinsent Masons
La prochaine étape du processus de recrutement est une journée au centre d'évaluation. Celle-ci peut se dérouler en personne dans un bureau de Pinsent Masons ou virtuellement, selon les circonstances.
La journée comprend un exercice de simulation d'entreprise, qui implique également une réunion de revue avec un associé senior. La tâche sera liée au secteur d'activité auquel vous postulez. L'exercice se déroule en groupes, tandis que la discussion de revue se déroule en tête-à-tête.
Elle peut également inclure une présentation SWOT, liée à une étude de cas. On vous donnera toutes les informations et le temps de vous préparer, avant de présenter devant l'équipe de recrutement et un groupe de vos pairs. N'oubliez pas de parler clairement et avec confiance, et de veiller à ce que votre langage corporel soit professionnel.
Pinsent Masons recherche des personnes qui démontrent les qualités suivantes, alors concentrez-vous sur leur affichage tout au long de la journée :
Une attention aux détails – la capacité de lire et d'absorber rapidement du matériel écrit, d'identifier les erreurs, et d'écrire clairement et avec précision.
Un intérêt pour le business - une connaissance à jour des derniers développements commerciaux et une compréhension de la manière dont l'expertise juridique peut bénéficier et soutenir les organisations commerciales.
Confiance – une capacité à communiquer de manière convaincante et à défendre clairement votre point de vue, en utilisant des preuves. Cette assurance doit être associée à une conscience de soi, et à une volonté de demander de l'aide lorsque cela est nécessaire.
Capacité intellectuelle – la possession d'un esprit analytique, qui considère les possibilités, écoute les opinions, et pèse les options - ainsi que la capacité à improviser et à s'adapter pour trouver rapidement des solutions aux problèmes.
Ouverture – une personnalité accessible, confiante dans la conversation et la construction de relations de travail avec des clients et des collègues de différents horizons. La sensibilité et l'empathie signifient que vous comprenez comment communiquer avec votre public à l'esprit.
Motivation personnelle – travailler avec enthousiasme, ambition, et énergie. Chercher constamment à apprendre de vos expériences et à interroger comment vous pouvez améliorer et renforcer vos capacités.
Responsabilité personnelle – un engagement à assumer la responsabilité de vos succès et de vos échecs. Une volonté d'affiner vos points forts et d'améliorer vos points faibles, et la capacité de donner aux autres confiance en votre jugement.
Auto-organisation – un esprit logique capable de prioriser et de suivre les progrès vers les objectifs. De solides capacités de planification et de gestion qui rendent le travail efficace et opportun.
Pendant la journée d'évaluation, on vous donnera également l'occasion de rencontrer des employés actuels (ou des stagiaires si vous postulez pour le programme de diplômés). Profitez de l'occasion pour savoir ce que c'est vraiment que de travailler chez Pinsent Masons, et si c'est le bon choix pour vous.
Entretien avec un associé de Pinsent Masons
Le dernier obstacle du processus de recrutement est de faire bonne impression lors d'un entretien comportemental avec un associé ou un associé senior. Cela peut faire partie du centre d'évaluation ou se dérouler à une autre occasion, selon le niveau du poste pour lequel vous postulez.
Revoyez la description du poste et les réponses que vous avez soumises dans votre candidature avant l'entretien, car il est probable que l'on vous posera des questions en rapport. Assurez-vous de pouvoir expliquer clairement pourquoi vous voulez travailler pour Pinsent Masons, et pourquoi ce poste est fait pour vous.
N'oubliez pas de venir avec quelques questions perspicaces à poser à l'intervieweur, pour montrer votre curiosité et votre enthousiasme. Si vous avez fait beaucoup de recherches sur Pinsent Masons et leur travail actuel, vous devriez être capable de montrer vos connaissances lors de la discussion et de formuler des questions perspicaces.
Si l'entretien se déroule virtuellement, trouvez un endroit calme et confortable pour passer l'appel vidéo. Habillez-vous de manière élégante et soyez conscient de votre langage corporel, car vous voudrez paraître professionnel, confiant et à l'aise pour parler de vos capacités.
Offre d'emploi de Pinsent Masons
Quel que soit le résultat, vous recevrez des nouvelles de Pinsent Masons avec les résultats du centre d'évaluation. Si vous avez impressionné les responsables du recrutement pendant le processus et excellé dans les capacités essentielles recherchées pour le poste, vous recevrez une offre.
