À propos de Perkins Coie
Perkins Coie est l'un des principaux cabinets d'avocats internationaux, avec plus de 1 000 avocats répartis dans 19 bureaux aux États-Unis, en Asie et en Europe. Fondé en 1912 à Seattle, Washington, Perkins Coie est devenu une puissance dans le droit des affaires. Le cabinet fournit à ses clients des services juridiques complets sur un large éventail de questions, y compris les litiges complexes, la propriété intellectuelle et les fusions et acquisitions.
Avec une portée mondiale étendue, Perkins Coie a la capacité de servir des clients dans le monde entier. Leurs avocats sont reconnus pour leur engagement envers le service à la clientèle et l'excellence juridique. Ils ont représenté certaines des entreprises les plus influentes en affaires aujourd'hui ainsi que de nombreux individus de haut profil à travers le monde.
Que ce soit pour représenter une entreprise du Fortune 500 ou un consommateur individuel, Perkins Coie s'efforce de fournir des conseils juridiques de premier ordre qui sont spécifiquement adaptés aux besoins de chaque client.
Processus de candidature Perkins Coie
Candidature en ligne Perkins Coie
Il y a de nombreux facteurs différents qui entrent en jeu lors de la candidature à un emploi chez Perkins Coie, et il est important de les comprendre avant de soumettre une candidature. Une candidature en ligne réussie vous donne la chance de vous démarquer des autres candidats, il est donc essentiel de prendre le temps de s'assurer que tout est parfait.
La première étape lors de la candidature en ligne est de créer un compte sur le site web de l'entreprise. Cela vous donnera accès à tous leurs postes disponibles, ainsi qu'à des informations sur vos candidatures et vos coordonnées en un seul endroit. Une fois que vous vous êtes inscrit, prenez le temps de passer en revue les types de postes qu'ils offrent avant de sélectionner celui qui correspond le mieux à vos compétences. Lorsque vous postulez pour un poste, assurez-vous de répondre à toutes les exigences - c'est un écueil courant pour postuler à des postes pour lesquels vous n'êtes pas qualifié.
On peut aussi vous poser des questions sur votre historique de travail, votre disponibilité et vos attentes salariales. Il est important à ce stade de prêter une attention particulière aux détails de votre candidature - votre candidature doit être complète et sans erreurs.
Entretien téléphonique Perkins Coie
Un entretien téléphonique est une étape importante du processus d'embauche pour de nombreux employeurs. Il leur permet d'avoir une meilleure idée de qui ils pourraient envisager pour un poste vacant et de gagner du temps et de l'argent sur le processus de recrutement.
L'entretien porte généralement sur l'expérience, les motivations, les qualifications, la disponibilité et d'autres sujets pertinents. L'intervieweur évaluera généralement comment le candidat se comporte sous pression, ses compétences en communication et s'il montre un intérêt pour le poste. Pour réussir ces entretiens, il est important de rester professionnel en tout temps et de se préparer minutieusement à l'avance en recherchant quel type de questions pourrait être posé.
Les questions tournent généralement autour de vos qualifications et de pourquoi vous êtes intéressé par le poste. On peut aussi vous demander de parler de vos expériences de travail antérieures ou de la façon dont votre formation vous a préparé pour cette opportunité d'emploi. Il est également courant que les employeurs s'enquièrent du type d'environnement de travail qui vous convient le mieux ou de la façon dont vous gérez les tâches difficiles sur le lieu de travail.
Tests d'aptitude Perkins Coie
Un test de présélection préalable à l'emploi aide Perkins Coie à identifier les individus qualifiés parmi un bassin de candidats. Grâce à la présélection préalable à l'emploi, les entreprises peuvent évaluer si les candidats possèdent les qualifications et les compétences nécessaires pour le poste.
Selon le poste pour lequel vous avez postulé, il est probable que vous soyez invité à passer un test d'aptitude, de personnalité ou de compétences.
Tests de personnalité Perkins Coie
Un test de personnalité est un type d'évaluation utilisé pour comprendre le caractère ou la constitution psychologique d'un individu. Il est utilisé sur le lieu de travail pour aider les employeurs à déterminer quels candidats à un emploi seraient les mieux adaptés à leur organisation.
Bien qu'il n'y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses, il est important d'essayer de répondre à ces questions de manière stratégique, en réfléchissant aux types de valeurs que Perkins Coie apprécie.
Test de raisonnement numérique Perkins Coie
Les tests de raisonnement numérique sont un type de test d'aptitude utilisé pour évaluer la capacité d'un candidat à interpréter et à utiliser des données numériques. Ces tests sont conçus pour mesurer la capacité d'un candidat à analyser, comprendre et tirer des conclusions logiques à partir d'informations numériques présentées dans une variété de formats.
Les tests de raisonnement numérique se composent généralement d'une série de questions à choix multiples qui nécessitent que le candidat résolve des problèmes mathématiques en utilisant des opérations arithmétiques de base telles que l'addition, la soustraction, la multiplication, la division, les pourcentages, les fractions et les décimales. Le niveau de difficulté peut varier des équations mathématiques de base pour les postes de débutant à des calculs plus complexes pour les postes de direction.
Test de jugement situationnel Perkins Coie
Un test de jugement situationnel est une évaluation qui évalue la capacité d'un candidat à choisir le comportement ou l'action les plus appropriés dans une situation donnée. Ce type de test présente à celui qui le passe une série de scénarios hypothétiques basés sur des situations réelles qu'il pourrait rencontrer dans l'exercice de ses fonctions. L'objectif de ce type d'évaluation est de mesurer à quel point quelqu'un peut réfléchir de manière critique et prendre des décisions sous pression. Il évalue également les compétences en résolution de problèmes, ainsi que les capacités de prise de décision éthique.
Les tests de jugement situationnel sont conçus pour simuler des situations liées au travail et demander aux répondants quelle action ils prendraient dans certaines circonstances. En utilisant cette méthode, Perkins Coie peut avoir une idée de la façon dont les candidats gèrent les décisions difficiles, priorisent les tâches et travaillent efficacement avec les autres dans différents environnements.
Test de raisonnement verbal Perkins Coie
Les tests de raisonnement verbal sont couramment utilisés pour les postes qui nécessitent des niveaux significatifs d'analyse ou de compétences en communication.
Les tests de raisonnement verbal sont conçus pour évaluer l'aptitude d'un candidat dans trois domaines principaux : la compréhension, l'évaluation et la résolution de problèmes. Le test implique généralement de lire un passage de texte et de répondre ensuite à des questions qui testent la compréhension de l'individu du matériel. En plus d'évaluer les compétences en compréhension, les tests de raisonnement verbal mesurent également la capacité d'un individu à tirer des conclusions à partir d'informations données ainsi que ses capacités de réflexion critique lorsqu'il s'agit de prendre des décisions basées sur des connaissances acquises par la lecture ou d'autres sources.
Test de raisonnement logique Perkins Coie
Les tests de raisonnement logique sont un type d'évaluation psychométrique utilisé pour mesurer la capacité d'un individu à penser de manière logique et à prendre des décisions réfléchies. Ce type d'évaluation est couramment utilisé dans l'industrie du droit, aidant les employeurs à identifier les meilleurs candidats pour leurs postes. Les tests de raisonnement logique évaluent les compétences en résolution de problèmes et la capacité à analyser des données présentées de manière inhabituelle.
Le test se compose généralement d'un certain nombre de questions à choix multiples, ou de tâches où le candidat doit identifier des modèles ou des tendances à partir d'un ensemble de formes ou de figures. Les questions peuvent également présenter des passages complexes qui doivent être analysés pour des relations logiques entre les idées et les arguments.
L'objectif est d'évaluer à quelle vitesse et avec quelle précision quelqu'un peut réfléchir aux problèmes posés par le concepteur du test. En examinant comment les candidats répondent à de telles questions, les employeurs peuvent avoir un aperçu de leurs capacités de pensée créative ainsi que de leur aptitude à résoudre des problèmes logiques.
Entretien formel Perkins Coie
L'entretien formel comprend généralement deux tours : un entretien de groupe initial avec plusieurs autres candidats, puis des entretiens individuels avec des avocats du cabinet.
Les questions lors de l'entretien de groupe portent sur des connaissances générales en droit, ainsi que sur des questions plus spécifiques liées à l'expérience de travail passée ou à l'actualité.
Pendant les entretiens individuels, on demandera aux candidats des questions plus détaillées sur leurs qualifications et les compétences pertinentes qu'ils possèdent et qui pourraient être bénéfiques à Perkins Coie.
Assurez-vous de pratiquer des questions d'entretien de style comportemental en utilisant la méthode STAR (situation, tâche, action et résultat).
