À propos d'Osborne Clarke
Osborne Clarke est un cabinet d'avocats international basé au Royaume-Uni, avec des bureaux en Europe, en Amérique et en Asie. Ils emploient environ 1 600 personnes dans 26 bureaux et comptent plus de 900 avocats.
Osborne Clarke opère dans un certain nombre de secteurs différents, notamment :
- Énergie et services publics
- Services financiers
- Sciences de la vie et soins de santé
- Immobilier et infrastructure
- Commerce de détail et consommation
- Tech, Médias et Communications
- Transport et automobile
- Solutions de main-d'œuvre
Récemment voté "Cabinet d'avocats de l'année au Royaume-Uni", le cabinet croit qu'ils ne sont aussi bons que leurs employés - et encouragent donc la diversité et investissent dans le bien-être de leurs employés. Ils visent à créer un environnement qui motive les équipes à être les meilleures qu'elles peuvent être et à aimer ce qu'elles font.
Si vous cherchez à rejoindre un cabinet d'avocats qui veut vous aider à réussir dans le monde de demain, Osborne Clarke pourrait être l'endroit pour vous.
Processus de candidature Osborne Clarke
Le processus de candidature Osborne Clarke se compose des étapes suivantes de recrutement :
- Candidature en ligne
- Test de raisonnement verbal
- Centre d'évaluation
- Discussion de groupe
- Entretien avec un partenaire
- Test Watson Glaser
Pour bien faire, il est important que vous vous prépariez à chaque étape du processus de recrutement en comprenant le format et ce que l'évaluateur recherche à chaque instance.
Candidature en ligne Osborne Clarke
Pour commencer votre candidature, vous devez examiner attentivement le descriptif du poste pour vous assurer que vous répondez aux exigences minimales.
On vous demandera de télécharger votre CV et votre lettre de motivation, ainsi que de répondre à une série de questions relatives à votre expérience professionnelle, à votre formation et à votre désir de travailler pour Osborne Clarke.
Il est important que vous accomplissiez les tâches de base comme la vérification orthographique et l'évitement des erreurs dans votre candidature. L'attention aux détails est une compétence clé que la plupart des cabinets d'avocats recherchent.
On vous encourage également à opter pour la réalisation du Système Contextuel Rare pour vous permettre de partager vos réalisations et d'obtenir une appréciation supplémentaire du contexte dans lequel elles ont été obtenues.
Tests d'aptitude Osborne Clarke
Test de raisonnement verbal Osborne Clarke
Si vous réussissez, vous pourriez être invité à participer à un test de raisonnement verbal.
Le test est fourni par SHL, un éditeur de tests populaire.
Le test de raisonnement verbal est une évaluation efficace pour les recruteurs d'Osborne Clarke pour déterminer votre capacité à comprendre des passages d'information denses tels que des rapports ou des courriels.
Pour obtenir un score élevé au test, vous devrez extraire des informations clés des passages de texte et répondre à des questions sur eux pour décider si l'information est vraie, fausse ou ne peut pas dire.
Les cabinets d'avocats utilisent généralement des tests de raisonnement verbal pour identifier les bons communicateurs et ceux qui travaillent bien sous pression, car le test est une évaluation chronométrée. Ils recherchent également des candidats capables de distinguer le fait de la fiction.
Test Watson Glaser Osborne Clarke
Le test Watson Glaser est un type d'évaluation de la pensée critique publié par TalentLens. Le test est utilisé pour des postes de haut niveau comme les rôles juridiques car il aide à évaluer différentes zones de la pensée critique.
Les domaines que le test Watson Glaser comprend :
- Faire des hypothèses
- Faire des déductions
- Tirer des conclusions
- Faire des inférences correctes
- Évaluer les arguments
Les compétences ci-dessus sont toutes nécessaires pour bien performer dans une variété de rôles juridiques. Vous aurez environ 30 ou 60 minutes, selon le test que vous faites. Chaque section est conçue pour tester l'un de ces groupes de compétences ci-dessus.
Les hypothèses ont tendance à être la partie la plus difficile de toutes les questions du test, il est donc conseillé de pratiquer ces types de questions à l'avance.
Centre d'évaluation Osborne Clarke
La dernière étape du processus de recrutement est une journée de centre d'évaluation. Cela consistera en les activités suivantes :
- Discussion de groupe
- Entretien avec un partenaire
- Test Watson Glaser
Bien que cela puisse être intense, Osborne Clarke vous encourage à essayer de vous amuser. La journée d'évaluation est une excellente occasion de réseauter, d'en apprendre davantage sur le cabinet et de faire connaissance avec des collègues potentiels. Ils vous encouragent à apporter votre curiosité, à rester ouvert d'esprit et à trouver un certain plaisir dans la journée.
Les centres d'évaluation peuvent être organisés virtuellement en fonction des circonstances.
Discussion de groupe Osborne Clarke
La discussion de groupe est une occasion de démontrer vos compétences interpersonnelles et de travail en équipe. Vous devez trouver le bon équilibre entre la contribution à une conversation et l'écoute des autres.
C'est un aspect important du travail chez Osborne Clarke car vous serez en interaction avec et rencontrerez régulièrement des clients.
Entretien avec un partenaire Osborne Clarke
La prochaine étape du centre d'évaluation est un entretien avec un partenaire. On vous posera une série de questions de type comportemental sur le travail, ainsi que sur vos motivations pour travailler chez Osborne Clarke.
Vous pouvez trouver que la technique d'entretien STAR est une méthode efficace pour structurer vos réponses. Un autre conseil est de faire des recherches sur l'entreprise et de venir bien préparé pour répondre aux questions sur votre CV et votre candidature.
