À propos de Mayer Brown
Mayer Brown (initialement connu sous le nom de JSM) est un cabinet d'avocats mondial qui emploie 1 800 avocats dans 26 villes à travers l'Asie, l'Amérique, l'Europe et le Moyen-Orient. C'est le 19ème plus grand cabinet d'avocats au monde.
Fondé en 1863, Mayer Brown conseille les plus grandes entreprises du monde sur leurs transactions et litiges les plus complexes.
En 2022, Mayer Brown a été classé dans le guide IFLR1000 des plus grands cabinets d'avocats financiers et d'affaires du monde, qui a également reconnu 178 avocats individuels de Mayer Brown.
Si vous cherchez à rejoindre une équipe diversifiée d'avocats et de cabinets d'avocats reconnus mondialement, vous devriez envisager une carrière chez Mayer Brown.
Processus de candidature Mayer Brown
Le processus de recrutement de Mayer Brown comprend les étapes suivantes :
- Candidature en ligne
- Test de raisonnement verbal
- Test des forces situationnelles
- Simulation de travail Mayer Brown
- Journée d'évaluation
Il est important d'essayer de refléter les valeurs fondamentales de Mayer Brown à chaque étape du processus de recrutement. Faites vos devoirs au préalable et souvenez-vous de leurs valeurs clés, qui sont :
- Engagement envers le service client
- Réactivité
- Intégrité
- Travail d'équipe
- Travail de haute qualité
Candidature en ligne Mayer Brown
La candidature en ligne est un formulaire en ligne typique que vous vous attendriez à utiliser dans la plupart des cabinets d'avocats pour postuler à un poste. Des questions sur votre historique de travail et votre formation font partie de la candidature en ligne.
Vous devriez porter une attention particulière à la lettre de motivation et à la section des intérêts et des responsabilités.
La lettre de motivation est cruciale - vous devriez choisir ce que vous pensez être l'information la plus pertinente à inclure telle que :
- Pourquoi voulez-vous travailler dans le droit ?
- Pourquoi Mayer Brown ?
- Quelle valeur pourriez-vous apporter à Mayer Brown ?
- Ce qu'ils font et preuve de recherche à leur sujet
Vous pouvez être soumis à une entrevue téléphonique après votre candidature en ligne en fonction du poste pour lequel vous avez postulé. Si vous réussissez, une série de tests en ligne vous sera envoyée.
Tests d'aptitude Mayer Brown
Test de raisonnement verbal Mayer Brown
Le test de raisonnement verbal est un moyen utile d'évaluer la capacité d'un candidat à comprendre, analyser et comprendre des informations clés pour des passages denses d'informations.
La capacité de lire et de comprendre un texte sous pression sont des compétences valorisées par Mayer Brown. Vous n'avez pas besoin de connaissances préalables du texte que vous lisez - vous devriez seulement utiliser les informations fournies.
C'est le travail du candidat de décider si l'information est vraie, fausse ou s'il ne peut pas dire. Le test aide Mayer Brown à identifier des communicateurs forts et des personnes qui travaillent bien sous pression.
Pour vous préparer à ce type de test, vous devriez pratiquer de nombreux tests de raisonnement verbal afin de vous familiariser avec le format et les exigences nécessaires pour obtenir un score élevé sur l'évaluation.
Test des forces situationnelles Mayer Brown
Le test des forces situationnelles (également connu sous le nom de SJT ou test de jugement situationnel) est une évaluation à choix multiples où les candidats se voient présenter une série de scénarios de travail sur lesquels ils doivent prendre des décisions. Les candidats choisissent alors la meilleure et la pire réponse à une situation donnée. Souvent, les situations seront étroitement liées à leur rôle choisi.
La prise de décision et les valeurs de travail sont la partie centrale de l'évaluation. Les rôles chez Mayer Brown nécessiteront des individus compétents qui peuvent prendre les bonnes décisions sous pression.
Assurez-vous de lire attentivement la question et essayez de déterminer quelle compétence vous êtes en train d'être évalué. Il peut être utile de se souvenir des valeurs fondamentales de Mayer Brown pour les scénarios qui sont difficiles et pas évidents ou clairs sur quelle est la bonne réponse.
Simulation de travail Mayer Brown
La simulation de travail Mayer Brown est une opportunité pour les candidats de vivre ce que c'est que de travailler pour Mayer Brown. Pour les évaluateurs, cela leur donnera un aperçu de comment vous pourriez vous comporter si vous étiez embauché.
Cela peut se présenter sous la forme d'un exercice de boîte de réception électronique ou d'une variété de tâches et de devoirs liés à votre rôle.
Journée d'évaluation Mayer Brown
La journée d'évaluation est la dernière étape du processus de recrutement, il est donc important d'être bien préparé pour chaque étape et de laisser une impression positive dans l'esprit de l'évaluateur à votre sujet.
La journée d'évaluation de Mayer Brown se compose de quatre tâches principales, qui sont :
- Tâche écrite
- Tâche de groupe
- Tâche de recherche de faits
- Entrevue finale
Tâche écrite Mayer Brown
La tâche écrite implique un exercice d'analyse d'entreprise (en fonction de votre rôle). On vous fournira une étude de cas à analyser et à préparer une présentation à ce sujet. La tâche est conçue pour évaluer vos capacités à gérer votre temps ainsi que votre sens des affaires et votre capacité à suivre des instructions et à comprendre un brief.
Tâche de groupe Mayer Brown
L'exercice de groupe de Mayer Brown évalue vos compétences en travail d'équipe et comment vous travaillez avec les autres dans un groupe. On vous fournira un problème à résoudre ou une question à répondre et vous devrez travailler avec vos coéquipiers pour le résoudre.
Il est important d'être un excellent joueur d'équipe et de trouver un équilibre entre dominer et être passif et à l'écoute. Les évaluateurs recherchent quelqu'un qui peut contribuer mais pas prendre le dessus.
Tâche de recherche de faits Mayer Brown
Cette tâche de recherche de faits vous place dans un scénario donné (similaire à votre rôle) et certaines informations à ce sujet. Vous devez poser des questions à un associé pour arriver à la bonne réponse pour le scénario donné. Le test évalue vos capacités à réfléchir lorsque de nouveaux faits vous sont présentés.
La tâche elle-même nécessite une réflexion méthodique, logique et de bon sens.
Entrevue finale Mayer Brown
La dernière partie de la journée d'évaluation est une entrevue. Vous serez interviewé par deux partenaires de Mayer Brown.
On vous posera une variété de questions, y compris des questions de compétence et des questions commerciales ainsi que vos motivations pour travailler dans le droit et travailler avec Mayer Brown. La préparation est la clé pour l'entretien. Vous pouvez également vous attendre à être interrogé sur votre CV, votre connaissance de l'industrie des services juridiques et les affaires courantes du cabinet.
Nous recommandons d'utiliser la méthode STAR (situation, tâche, action, réponse) pour structurer vos réponses lors de l'entretien.
