À propos de Linklaters
Fondé en 1868, Linklaters est l'un des cabinets d'avocats les plus prestigieux et reconnaissables au monde. Bien que son siège soit à Londres, Linklaters a une présence véritablement mondiale ; travaillant dans plus de 20 pays différents et employant plus de 3 000 avocats.
Leur approche tournée vers l'avenir leur a permis de rester constamment pertinents pendant plus de 150 ans, et leur perspicacité juridique et leur innovation leur ont permis de gagner une clientèle diversifiée et confiante.
Linklaters est toujours à la recherche des talents juridiques les plus récents et les meilleurs pour les aider à continuer à croître et à se développer. En ce moment, ils se concentrent sur l'embauche de candidats ayant une vision globale - les individus qui ne voient pas de frontières géographiques sont naturellement sensibles à la culture et qui travaillent avec la flexibilité et le dynamisme attendus de tous les avocats qui composent ce cabinet respecté.
Comme on peut s'y attendre d'un cabinet d'avocats aussi distingué, le processus d'embauche est à la fois minutieux et rigoureux pour s'assurer que seuls les meilleurs talents juridiques finissent par travailler pour Linklaters.
Processus de candidature Linklaters
Le processus de candidature de Linklaters comprend quatre étapes clés :
1. Candidature
2. Évaluations en ligne
3. Entretien téléphonique
4. Journée d'évaluation
À chaque étape du processus, les candidats doivent se souvenir des six compétences clés de Linklaters, qu'ils rechercheront pour que vous démontriez tout, de votre candidature en ligne à vos entretiens lors de la journée d'évaluation. Les six compétences clés sont :
1. Jugement commercial
2. Détermination
3. Excellence
4. Imagination
5. Intégrité
6. Travail d'équipe
Formulaire de candidature en ligne Linklaters
Le formulaire de candidature en ligne est la première étape du processus et prend généralement environ 10 à 20 minutes à remplir. Il est conçu pour obtenir des informations pertinentes sur votre éducation, votre parcours et votre expérience.
En plus de soumettre votre CV et de répondre à des questions sur votre expérience, vous serez également évalué pour des preuves des six compétences clés de Linklaters à travers une série de questions. C'est votre chance de montrer que vous êtes le type de candidat que Linklaters recherche, alors assurez-vous de réfléchir soigneusement à vos réponses et de vous assurer que toutes les informations que vous incluez sont pertinentes pour les questions posées.
Tests d'aptitude Linklaters
Qu'est-ce qu'un test CAPP ?
Le test de raisonnement critique CAPP est une évaluation en ligne, qui est basée sur le cadre d'esprit agile de Linklaters. Aucune préparation n'est requise pour l'évaluation en ligne CAPP. Au lieu de cela, les responsables du recrutement de Linklaters sont désireux de voir comment vous pensez, comment vous travaillez sous pression, et quel type d'employé vous êtes susceptible d'être en fonction de vos résultats à l'évaluation.
Pendant l'évaluation, vous devrez répondre à des questions sur toute une gamme de scénarios, des transactions mondiales aux défis qui nécessitent que vous fassiez preuve de pensée critique.
L'évaluation prend en moyenne 60 à 90 minutes à compléter à la moyenne des candidats, mais elle n'est pas chronométrée.
Une fois que vous avez terminé, votre test sera noté et vous recevrez un rapport de feedback individuel. Le rapport vous donnera une compréhension approfondie de vos performances, de vos points forts et de vos faiblesses, et des domaines que Linklaters vous recommanderait de travailler à améliorer avant la prochaine étape du processus.
Test de pensée critique Linklaters
La prochaine étape du processus est le test de pensée critique de Linklaters, qui est mis en place par le fournisseur Watson Glaser. Analytique dans son style et conçu pour évaluer la façon dont chaque individu pense, le test comporte cinq sections distinctes :
1. Évaluation de l'argument
2. Raisonnement déductif
3. Tirer des inférences
4. Interprétations logiques
5. Reconnaissance des hypothèses
Chaque section consistera en un passage de texte suivi d'une affirmation. Vous devrez évaluer l'affirmation concernant le passage pour répondre à la question qui vous est posée. Les questions de cette section du test sont à choix multiples, et vous serez chronométré.
Comme vous pouvez le voir en lisant les titres des cinq sections du test, les compétences testées sont essentielles pour chaque avocat travaillant pour Linklaters.
La pratique de tests de pensée critique Watson Glaser passés vous aidera à améliorer votre vitesse, votre précision, votre confiance et votre compréhension le jour de l'évaluation. Vous pouvez pratiquer certains tests gratuits ici.
Si vous réussissez le test et passez à l'étape suivante du processus, on vous demandera de repasser le test plus tard.
Journée d'évaluation Linklaters
La dernière étape du processus est une journée d'évaluation (parfois connue sous le nom de centre d'évaluation) avec d'autres candidats réussis dans un bureau clé de Linklaters. La journée d'évaluation n'est ouverte qu'à quelques candidats qui ont franchi chaque étape du processus.
Avant que les évaluations ne commencent proprement, vous serez présenté au personnel de Linklaters qui dirige la journée et vous ferez une visite de l'entreprise. C'est votre chance de poser des questions sur le fonctionnement général de la vie chez Linklaters et c'est là que les responsables du recrutement peuvent commencer à se faire une première impression de votre intérêt et de votre adéquation pour Linklaters.
Une fois cela terminé, vous passerez au premier défi de la journée : un exercice de tri de courrier. Conçu pour évaluer votre capacité à faire face aux tâches quotidiennes chez Linklaters, vous devrez trier des courriels (au fur et à mesure que l'exercice progresse, les courriels arriveront plus rapidement), avant de répondre à l'un des messages les plus 'importants' que vous avez reçus. Cela peut sembler simple, mais en plus d'être testé sur votre capacité à prioriser, vous devez également montrer que vous pouvez travailler rapidement mais avec précision, et répondre de manière exhaustive aux courriels que vous recevez.
Entretiens Linklaters
Dans le cadre de la journée d'évaluation, vous devrez également participer à deux entretiens.
L'un sera avec un responsable du recrutement et comportera des questions basées sur les compétences. On s'attendra à ce que vous parliez de votre expérience, de vos réalisations personnelles et de vos faiblesses perçues tout en reliant vos réponses aux six compétences clés que Linklaters recherche chez chacun de ses employés.
Le second entretien sera avec un avocat senior du cabinet. Les questions de cet entretien seront plus axées sur le travail lui-même. Ici, vous devrez montrer une conscience commerciale, une connaissance de l'industrie et une capacité à penser de manière critique. Vous devrez peut-être aussi répondre à des questions sur votre performance lors de l'exercice de tri de courrier, alors soyez prêt à justifier ou à tirer des leçons de l'une des décisions de priorisation que vous avez prises.
Vous devrez peut-être aussi vous préparer à un grillage sur une étude de cas de Linklaters. L'étude de cas vous sera donnée à l'avance de votre entretien. Vous devrez la lire attentivement, extraire les informations clés et répondre aux questions pertinentes sur le cas posées par votre intervieweur.
Une fois la journée d'évaluation terminée, les candidats peuvent s'attendre à savoir s'ils ont réussi leur candidature dans un délai d'une semaine.
