À propos d'Irwin Mitchell
En tant que l'un des plus grands cabinets d'avocats à service complet du Royaume-Uni, Irwin Mitchell est un fournisseur de premier plan de services juridiques pour les entreprises et les particuliers. Fondé à Sheffield en 1912, il compte désormais 15 bureaux à l'échelle nationale avec environ 2 800 employés.
Ses services juridiques personnels comprennent le droit de la famille, les blessures personnelles, le transfert de propriété, la fiscalité, la négligence médicale et les testaments, les fiducies et les successions. Pour les entreprises, il offre une large gamme de solutions telles que l'emploi, les pensions, la banque et la finance, la restructuration et l'insolvabilité, et le droit commercial.
Pour les avocats en devenir, Irwin Mitchell propose des contrats de formation de deux ans dans 11 de ses bureaux au Royaume-Uni. Les candidats peuvent choisir de suivre soit un parcours d'affaires, soit un parcours de services personnels, et effectueront trois stages de six mois et un stage de qualification de six mois. Environ 80% de ceux qui terminent un contrat de formation passent à un poste nouvellement qualifié au sein de l'entreprise.
Le cabinet propose également des stages de travail juridique de deux semaines qui ont lieu chaque été. Les candidats qui terminent ces stages sont plus susceptibles de se voir attribuer un contrat de formation, il est donc conseillé de choisir cette voie lors de votre candidature.
Processus de candidature Irwin Mitchell
Les étudiants de premier cycle et les diplômés de tous horizons, juridiques ou non, sont invités à postuler chez Irwin Mitchell. Les candidatures ouvrent en novembre et suivent un processus en trois étapes comme décrit ci-dessous.
Le processus est conçu pour identifier les talents les plus forts, avec seulement environ 60 places disponibles chaque année. Dans cet esprit, il est impératif que vous fassiez en sorte que votre candidature se démarque de la foule et que vous vous prépariez pleinement à chaque étape de l'évaluation.
Formulaire de candidature en ligne Irwin Mitchell
Comme on pouvait s'y attendre, le processus de recrutement d'Irwin Mitchell commence par une candidature en ligne. Il s'agit d'un formulaire standard qui donne à l'entreprise l'occasion d'en savoir plus sur vous, vos réalisations et vos motivations.
Il n'est pas nécessaire de télécharger un CV ou une lettre de motivation ici. Au lieu de cela, vous fournirez toutes les informations pertinentes sur le formulaire lui-même. Cela comprendra des détails sur vos raisons de postuler et pourquoi vous vous considérez comme un candidat fort.
Comme mentionné, le recrutement commence en novembre de chaque année, et vous avez environ deux mois à partir de ce moment pour soumettre votre formulaire de candidature en ligne.
Test de pensée critique Watson Glaser de Irwin Mitchell
Le Test de pensée critique Watson Glaser est un test d'aptitude largement utilisé pour le recrutement dans le secteur juridique. C'est un examen à choix multiples chronométré qui mesure votre capacité de pensée critique, une compétence clé pour quiconque travaille dans cette profession.
Le test lui-même comporte cinq sections:
Évaluation des inférences
Reconnaissance des hypothèses
Déduction
Interprétation
Évaluation des arguments
Il y a environ 40 questions au total, qui évaluent ensemble votre capacité à analyser, interpréter et évaluer objectivement l'information, à comprendre ce qu'est un argument faible ou fort, et à tirer des conclusions solides basées sur des preuves.
Les questions sont présentées sous forme d'affirmations ou de passages de texte, que vous devrez étudier pour déterminer si une conclusion qui les accompagne suit logiquement, si une hypothèse a été faite ou non, ou la force d'un argument donné. Comme pour toute forme de test d'aptitude, la pratique est la clé pour assurer une bonne performance sur le Watson Glaser.
Entretien vidéo Irwin Mitchell
Les candidats retenus passeront ensuite à la deuxième étape, un entretien vidéo qui aura généralement lieu en février. Il s'agit d'un entretien à sens unique. Vous recevrez une série de questions via une vidéo préenregistrée et vous aurez environ deux minutes pour enregistrer votre réponse à chacune.
Les questions porteront sur vos compétences, votre expérience et votre connaissance d'Irwin Mitchell. L'équipe de recrutement recherche des exemples concrets de vos compétences en action, adoptez donc la méthode STAR lors de la construction de vos réponses. Gardez également à l'esprit les traits clés que l'entreprise recherche chez ses employés. Ceux-ci comprennent:
Initiative
Compétences en communication et interpersonnelles
Compétences en résolution de problèmes
Travail d'équipe
Ténacité
Attention aux détails
Conscience commerciale
Centre d'évaluation Irwin Mitchell
La dernière étape du processus est la participation à un centre d'évaluation Irwin Mitchell. Ceux-ci ont lieu en mars et avril, et se déroulent généralement au bureau où vous avez postulé pour travailler.
Tout au long de la journée, vous accomplirez diverses tâches conçues pour mesurer un éventail de compétences - chacune de ces tâches est décrite ci-dessous. C'est votre occasion de faire une forte impression en personne, alors assurez-vous de prendre le temps de vous préparer pleinement. Encore une fois, gardez à l'esprit ces traits clés, car vous serez évalué de près sur ceux-ci ici.
Exercice de groupe Irwin Mitchell
Dans l'exercice de groupe, vous aurez l'occasion de vous engager et de travailler avec vos collègues candidats sur une tâche spécifiée. Il est impossible de prédire les exigences exactes de la tâche, mais en règle générale, vous devrez travailler ensemble pour résoudre un problème hypothétique. Cela peut impliquer de concevoir une stratégie, de faire des recommandations ou de donner une présentation sur les conclusions clés.
Vous serez évalué à la fois sur vos propres idées et sur votre capacité à travailler en équipe. Pour bien performer, assurez-vous de faire une contribution précieuse tout en étant attentif et ouvert aux idées de vos collègues.
Exercice de prise d'instructions Irwin Mitchell
L'exercice de prise d'instructions est une tâche écrite individuelle. Il mesure non seulement votre capacité à répondre aux directives, mais aussi votre sens du jugement professionnel. Encore une fois, il est impossible de détailler la tâche précise que vous recevrez, mais elle sera basée sur un scénario hypothétique qui est une occurrence courante sur le lieu de travail. Ce sont des scénarios non juridiques, puisque l'objectif est d'obtenir un aperçu du style de travail, et non de votre connaissance du droit.
Il se peut que l'on vous demande de répondre à une situation liée à un client, ou à une situation basée sur le bureau, mais dans les deux cas, il est important de noter qu'il n'y a pas de 'bonne réponse'. Ce qui est évalué, c'est votre approche du scénario et votre compréhension de ce qui constitue un comportement professionnel. N'oubliez pas ces compétences clés telles que la résolution de problèmes, l'initiative et la communication.
Entretien en face à face Irwin Mitchell
Votre entretien en face à face sera mené par un partenaire d'Irwin Mitchell. Il approfondira votre entretien vidéo, explorant vos compétences, votre expérience et votre connaissance de l'entreprise de manière plus détaillée. En ce qui concerne les compétences et l'expérience, les questions seront principalement basées sur les compétences, alors utilisez à nouveau la méthode STAR pour démontrer clairement comment vous avez appliqué ces compétences par le passé. Ne vous inquiétez pas si vous n'avez pas beaucoup d'expérience professionnelle - il est tout à fait acceptable d'utiliser des exemples de votre carrière académique ou de votre vie personnelle.
On s'attendra également à ce que vous ayez fait vos recherches sur l'entreprise et le secteur dans son ensemble. C'est une occasion clé pour vous de prouver votre conscience commerciale.
Après le centre d'évaluation, vous pouvez vous attendre à avoir des nouvelles d'Irwin Mitchell en juillet pour savoir si votre candidature a été retenue ou non.
