À propos de Ince
Ince est un cabinet d'avocats commerciaux, spécialisé dans le transport maritime et le commerce. Il compte 21 bureaux dans neuf pays, employant plus de 700 personnes dans le monde.
En plus des affaires maritimes, le cabinet travaille également dans les secteurs suivants : aviation et voyage ; produits de base et commerce ; énergie et infrastructure ; jeux et paris ; hôtellerie et loisirs ; yachting ; assurance ; immobilier ; et technologie, médias et télécommunications.
Le cabinet a quatre valeurs fondamentales :
Connection : Ince croit en la construction de relations solides, basées sur la confiance et le respect. Il est également dédié à mobiliser ses relations industrielles pour fournir le meilleur service et la meilleure valeur à ses clients.
Agilité : Le cabinet cherche à maintenir un niveau de compréhension qui lui permet d'être un pas en avant, et de s'adapter aux évolutions réglementaires et du marché. Il s'efforce également d'innover continuellement ses offres.
Clarté : Le cabinet se targue de sa communication honnête et claire avec ses clients, et de sa capacité à transformer des solutions complexes en explications compréhensibles.
Entrepreneuriat : Ince est dédié à la réalisation de progrès. Il est motivé par les relations et défie sa communauté de continuellement améliorer à la fois l'efficacité et la valeur. Il recherche des individus passionnés et déterminés pour contribuer à cette culture.
L'état d'esprit 'Ince Une entreprise ; Une équipe' encourage la diversité, l'inclusion, et la collaboration, avec le cabinet bénéficiant des idées et des approches innovantes obtenues à partir d'une variété de perspectives.
Ince privilégie le développement personnel de ses employés et l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Il a également un solide programme de responsabilité sociale des entreprises (RSE).
Processus de candidature à Ince
Ince encourage les candidatures de diplômés et de professionnels confirmés. Les offres d'emploi peuvent être consultées via Ince Linkedin, ou sur sa page Carrières.
Le cabinet recrute en continu, donc, une fois que vous avez trouvé un poste qui vous intéresse, soumettez votre candidature initiale dès que possible.
Le processus de candidature à Ince est multi-étapes et implique une candidature en ligne, un test de pensée critique, un entretien vidéo, et une journée d'évaluation - qui elle-même implique plusieurs activités de groupe et un entretien final avec un partenaire.
Formulaire de candidature en ligne à Ince
Le formulaire de candidature nécessite que les candidats potentiels téléchargent une lettre de motivation et leur CV.
La lettre de motivation doit fortement transmettre votre motivation pour une carrière dans le droit chez Ince, en montrant votre enthousiasme pour à la fois le secteur et le cabinet. Elle devrait également mettre en évidence toute responsabilité, réalisation ou expérience particulièrement pertinente.
Votre CV doit détailler votre historique de travail et vos qualifications académiques. Pour augmenter vos chances d'être présélectionné, prenez le temps d'adapter votre CV au rôle pour lequel vous postulez.
Assurez-vous de relire tous les documents de votre candidature attentivement avant de les soumettre, pour éviter toute erreur inutile. Il peut être utile de faire lire votre candidature par une autre personne (comme un membre de la famille ou un ami). Le souci du détail est une compétence critique dans le travail juridique, donc votre candidature doit être exempte d'erreurs.
Test de pensée critique Watson Glaser d'Ince
Le Test d'évaluation de la pensée critique Watson Glaser est un test d'aptitude en ligne qui indique la capacité d'un candidat à aborder logiquement les tâches, à analyser et évaluer l'information, et à tirer des conclusions basées sur des preuves.
Le test de pensée critique implique plusieurs passages de texte. Pour chacun, vous devez lire et interpréter l'information, puis répondre à une série de questions liées. Toutes les questions doivent être complétées dans un délai de 30 minutes.
Le test est divisé en sections, chacune mesurant un aspect différent de votre capacité de raisonnement logique. Les sections sont :
- Tirer des inférences
- Reconnaître les hypothèses
- Déduction
- Interprétation
- Évaluation des arguments
Les 40 questions qui composent le test sont toutes à choix multiples. Elles doivent être répondues à la fois rapidement et précisément pour obtenir un score élevé et progresser dans le processus d'embauche.
Pour vous préparer à l'évaluation, faites des tests d'entraînement et révisez vos performances à chaque fois. Cela aide à identifier les zones de faiblesse afin que vous puissiez prioriser votre temps. Cela augmente également la familiarité avec le style, le format, et le contenu des questions, ainsi que le rythme requis pour le test officiel.
Entretien vidéo d'Ince
La prochaine étape du processus est un entretien vidéo. Pour cela, les candidats sont invités à enregistrer et à soumettre des réponses à une série de questions. Après avoir reçu le lien vers le logiciel d'entretien en ligne, vous pourrez vous entraîner à enregistrer une réponse avant de commencer l'entretien.
Il n'y aura qu'un court laps de temps pour enregistrer chaque question. Vos réponses doivent donc être bien structurées et concises.
Préparez une série d'exemples solides tirés de votre expérience, afin d'avoir une sélection de preuves à choisir pour étayer vos réponses. Cela signifie que, quelle que soit la question, vous serez prêt à donner une réponse solide.
L'entretien vidéo est une occasion de montrer votre personnalité à l'équipe de recrutement, en plus de vos compétences et compétences. Essayez de rester calme et détendu devant la caméra, en prêtant attention à votre contact visuel et à votre langage corporel.
Enregistrez l'entretien dans un environnement calme, sans distraction, et assurez-vous d'être devant un fond neutre. Considérez également vos vêtements - vous voudrez paraître intelligent et professionnel.
La vidéo peut être enregistrée sur n'importe quel appareil avec une caméra ou une webcam, pour permettre la flexibilité.
Journée d'évaluation d'Ince
Si vous impressionnez lors de l'entretien vidéo, vous serez invité à participer à une journée d'évaluation. Celle-ci peut être en ligne ou en personne, selon les circonstances.
La journée d'évaluation implique un exercice de présentation en groupe, une tâche de rédaction juridique, et un entretien final avec un partenaire du cabinet et un membre de l'équipe de recrutement.
Exercice de présentation en groupe d'Ince
Ince veut voir de première main que vous pouvez bien travailler en collaboration avec les autres. Le succès du travail au cabinet repose sur la construction de relations solides avec les clients et les collègues, donc vous devrez être un joueur d'équipe pour impressionner les recruteurs.
Assurez-vous de contribuer activement à la tâche et de montrer votre potentiel, mais assurez-vous également d'écouter attentivement et de garder l'esprit ouvert aux suggestions des autres.
Tâche de rédaction juridique d'Ince
La tâche de rédaction évalue le niveau de votre communication écrite. Il est important d'écrire de manière claire et concise, avec une attention aiguë aux détails. La tâche sera chronométrée, donc vous devrez absorber et synthétiser rapidement l'information.
Entretien final d'Ince
Pour l'entretien, assurez-vous d'avoir fait vos recherches sur Ince, sur les responsabilités du poste, et sur toute évolution dans le secteur. Pendant l'entretien, vous serez évalué sur votre niveau de connaissance du marché.
N'oubliez pas de revoir votre lettre de motivation avant l'entretien, car on vous posera probablement des questions sur les points que vous avez soulevés.
N'ayez pas peur de prendre quelques instants pour réfléchir à vos réponses avant de répondre. Des réponses réfléchies et bien structurées sont beaucoup plus impactantes que des professions précipitées causées par le stress.
Un entretien doit être un processus à double sens, donc préparez quelques questions à poser à votre intervieweur. Une question perspicace peut habilement montrer votre connaissance et votre enthousiasme pour le poste en question.
