À propos de Hogan Lovells
Hogan Lovells est un cabinet d'avocats d'affaires généraliste, créé en 2010 lorsque le cabinet britannique Lovells a fusionné avec le cabinet d'avocats américain Hogan & Hartson. Avec des sièges à Londres et à Washington, D.C., Hogan Lovells est désormais l'un des vingt premiers cabinets d'avocats au monde en termes de chiffre d'affaires.
Hogan Lovells est attrayant pour les avocats stagiaires pour plusieurs raisons, dont la grande variété de travaux entrepris dans de nombreux domaines de pratique, ainsi que le nombre de bureaux à l'échelle mondiale où il est possible d'effectuer des détachements à l'étranger. Hogan Lovells offre des opportunités de travail commercial passionnant, y compris des équipes qui conseillent en matière de cybersécurité, d'énergie renouvelable et même d'exploration spatiale.
Les stagiaires et les avocats juniors bénéficient également du programme de responsabilité sociale de Hogan Lovells et de l'unité pro Bono, dont les clients incluent l'équipe paralympique britannique. Hogan Lovells attire donc des milliers de candidats pour les différents rôles de diplômés et la concurrence pour les places est féroce.
Processus de candidature Hogan Lovells
Il y a trois parties principales au processus de candidature de Hogan Lovells, qui est largement similaire pour tous les types de candidatures de diplômés. Le seul type de candidature qui ne se conclut pas par une journée d'évaluation est celui qui fait une demande pour assister à une journée d'information initiale.
Formulaire de candidature en ligne Hogan Lovells
La première étape du processus de candidature de Hogan Lovells est de remplir le formulaire de candidature en ligne. Il convient de noter que Hogan Lovells invite les candidats à l'étape suivante de manière continue et n'attend pas une date limite, il est donc conseillé de postuler dès que possible une fois que les candidatures sont ouvertes.
Les conseils pour remplir le formulaire de candidature comprennent une recherche approfondie non seulement de Hogan Lovells, mais aussi du droit et d'une future carrière juridique - et soutenir cela avec des preuves démontrables - ainsi que des connaissances et un intérêt commerciaux. N'oubliez pas de rédiger toutes les réponses d'abord, de vérifier l'orthographe et la grammaire, d'écrire clairement sans jargon et de ne pas sous-estimer vos intérêts et vos réalisations. Parmi des milliers de candidatures, vous devrez faire en sorte que la vôtre se démarque. N'oubliez pas également que votre CV sera la base de vos entretiens lors de la journée d'évaluation, alors assurez-vous de pouvoir développer avec précision chaque mot écrit.
Test de pensée critique Hogan Lovells
Les candidats retenus sont invités à passer un test de pensée critique en ligne. Les tests de pensée critique sont des tests psychométriques qui vous demandent de considérer des informations puis de les analyser et de les défendre, en étant capable de donner des raisons pour vos décisions. En pratique, cela signifie considérer un paragraphe de texte et choisir la meilleure réponse à partir d'une série de déclarations - à choix multiples, en d'autres termes.
Le test de pensée critique de Hogan Lovells est un test de pensée critique Watson-Glaser et vous disposerez d'environ cinq minutes pour chaque question et ensemble de réponses. Watson-Glaser est l'un des principaux fournisseurs de ces tests psychométriques et est utilisé par un certain nombre de cabinets d'avocats, soutenu par des psychologues. Les tests évaluent votre capacité à :
- Faire des inférences correctes
- Reconnaître les hypothèses
- Faire des déductions
- Arriver à des conclusions
- Interpréter et évaluer les arguments
Il a été prouvé que ce type de test peut prédire plus précisément les candidats réussis pour le genre de travail que les avocats effectuent, c'est pourquoi vous constaterez que réussir dans les tests de pensée critique est crucial pour faire progresser votre candidature, et que cela devrait être pratiqué et préparé bien à l'avance avant de passer les tests.
Journée d'évaluation Hogan Lovells
La journée d'évaluation de Hogan Lovells se tient soit en personne à Atlantic House (leur bureau de Londres), soit virtuellement en ligne, selon les circonstances actuelles. Dans tous les cas, les activités durent toute la journée et seront largement les mêmes - y compris regarder une présentation, une visite du bureau / une séance de réseautage avec les stagiaires actuels ainsi qu'une série de tests, d'exercices et d'entretiens. L'évaluation en personne comprendra également un déjeuner 'informel' bien que vous ne deviez pas commettre l'erreur de penser que ce que vous dites ici ne sera pas évalué non plus.
Test de pensée critique Hogan Lovells
Il s'agit d'un test papier et bien qu'il soit différent de celui passé en ligne avant la journée d'évaluation, il évalue les mêmes compétences. Là encore, il s'agira de lire des passages et de choisir les réponses à choix multiples les plus appropriées.
Exercice commercial Hogan Lovells
L'objectif principal de ce test est de voir comment vous travaillez en équipe. Vous serez regroupé avec d'autres candidats et ensemble, vous considérerez une situation axée sur le client, travaillant ensemble en équipe pour considérer et présenter une réponse / solution. Vous serez évalué sur l'approche et le traitement des problèmes, plutôt que sur des connaissances juridiques techniques spécifiques. Gardez à l'esprit que vous ne devriez pas être en compétition pour obtenir la bonne réponse, mais travailler bien ensemble en équipe - un équilibre délicat dans une situation d'entretien évalué.
Premier entretien Hogan Lovells
Pour approfondir vos raisons de vouloir vous qualifier en tant qu'avocat et évaluer vos connaissances commerciales et juridiques, votre premier entretien sera avec deux membres du personnel de Hogan Lovell - cela pourrait être un associé, un associé senior ou un membre de l'équipe des ressources humaines.
Deuxième entretien Hogan Lovells
Le deuxième entretien est pour évaluer les compétences requises pour être un avocat stagiaire et ce sera encore avec deux personnes - cette fois un associé senior et un membre de l'équipe de recrutement des ressources humaines.
Pour vous préparer à ces deux entretiens - qui dureront chacun jusqu'à une heure - vous devez vous assurer que vous connaissez votre CV sur le bout des doigts, ainsi que d'être à jour sur les connaissances commerciales et juridiques, y compris celles des principaux clients de Hogan Lovells.
Vous devez également vous assurer que vous avez préparé à l'avance des questions à poser aux intervieweurs, en vous assurant qu'elles sont originales et qu'elles n'ont pas déjà été abordées lors des présentations.
