À propos de Herbert Smith Freehills
Herbert Smith Freehills (HSF) est un cabinet d'avocats international le plus célèbre pour sa spécialisation dans la résolution des litiges. Co-dirigé à Londres et Sydney, Australie, HSF a été créé en 2012 lorsque le cabinet britannique Herbert Smith, un soi-disant cabinet 'silver-circle' à Londres a fusionné avec l'un des 'big six' firmes australiennes, Freehills.
Réputé pour avoir le plus de clients FTSE 100, Herbert Smith Freehills est un cabinet d'avocats prestigieux qui attire les candidats de la plus haute qualité, attirés par sa réputation en matière de litiges ainsi que de travail financier et corporatif. HSF a également une réputation croissante pour un travail excitant et intéressant, en particulier dans le secteur de l'énergie et des ressources.
HSF offre un certain nombre d'opportunités pour les diplômés, y compris des programmes de vacances et des contrats de formation ainsi que des journées portes ouvertes, des ambassadeurs de campus et diverses expériences de travail et bourses d'études. Les candidatures pour les programmes de vacances et les contrats de formation suivent le même processus.
Processus de candidature HSF
HSF n'exige pas que les candidats aient étudié le droit lors de la présentation d'une candidature, accueillant les candidats de tous horizons, ainsi que ceux qui ont une expérience de travail supplémentaire et qui ont ensuite décidé de changer de carrière pour le droit. HSF se targue de construire une main-d'œuvre diversifiée et recherche activement des candidats issus d'une gamme de milieux et de compétences.
Formulaire de candidature HSF
Le processus de candidature commence par le candidat remplissant un formulaire de candidature en ligne, dans lequel des informations sur le parcours académique et l'expérience de travail pertinente doivent être énoncées.
Il y a ensuite trois questions écrites auxquelles des réponses doivent être préparées, avec un maximum de 300 mots par question. Ces questions sont larges et permettent aux candidats de puiser dans leurs connaissances, compétences et expertise pour montrer leur personnalité et leur adéquation pour HSF.
Les questions actuelles sont :
- Présentez-nous un sujet que vous connaissez et expliquez pourquoi il vous intéresse
- Expliquez pourquoi vous êtes intéressé à poursuivre une carrière chez Herbert Smith Freehills
- Quelles compétences, qualités et attributs apporteriez-vous au rôle?
Tests d'aptitude HSF
Les candidats retenus sont ensuite invités à soumettre des tests en ligne, qui sont spécifiques à HSF, et prennent environ 30-35 minutes à compléter, bien qu'il n'y ait pas de limite de temps officielle. Il y a trois types de questions incluses dans le test: jugement situationnel, raisonnement verbal et personnalité/comportemental, avec à la fois le temps pris et l'exactitude des réponses reflétés dans le score.
Test de jugement situationnel HSF
Les tests de jugement situationnel présentent des scénarios typiques basés sur le lieu de travail, similaires à ceux auxquels les stagiaires peuvent s'attendre à être confrontés dans leur travail quotidien, puis posent des questions basées sur les scénarios à partir desquels le candidat doit décider quelle est la voie d'action la plus probable, ou la moins probable, ou classer les réponses.
Les tests HSF sont mélangés, ils testeront donc également le raisonnement verbal et feront des suppositions basées sur la personnalité en fonction des réponses des candidats. Les candidats peuvent s'attendre à être confrontés à des scénarios qui reflètent l'éthique, la gestion, les pratiques de travail telles que la gestion du temps ou la priorisation, ou des scénarios orientés vers le client.
Test de raisonnement verbal HSF
Les tests de raisonnement verbal évaluent la compréhension verbale sous la forme de la capacité à lire et à comprendre le mot écrit. Après avoir lu un paragraphe écrit, le candidat sera posé un certain nombre de questions. Basés uniquement sur les informations fournies dans le scénario écrit, qui ne sont pas liées entre elles, les candidats seront évalués sur leur capacité à tirer des conclusions et à différencier le fait de l'opinion, en répondant si une déclaration est vraie ou fausse, ou qu'ils ne peuvent pas dire.
Questions de personnalité/comportement HSF
L'élément de personnalité / comportement aux questions permet à HSF de prendre des décisions plus éclairées sur la question de savoir si un candidat spécifique convient à la culture et à la nature du travail au sein du cabinet. Les questions exigent que le candidat réponde si les traits donnés sont 'le plus comme moi' ou 'le moins comme moi', à partir desquels un type de personnalité est identifié. Bien qu'il puisse être tentant de deviner quels traits HSF recherche, en général, il vaut mieux être honnête.
Journée d'évaluation Herbert Smith Freehills
Ceux qui réussissent le formulaire de candidature en ligne et les tests en ligne seront invités à assister à une journée d'évaluation. Il y a trois éléments à la journée d'évaluation - tous nécessitent une préparation approfondie. Les journées d'évaluation pour les stagiaires se déroulent en personne, mais actuellement les candidats aux programmes de vacances sont invités à assister à des journées d'évaluation virtuelles où l'entretien d'étude de cas est remplacé par un deuxième entretien basé sur des scénarios.
Entretien d'étude de cas HSF
L'entretien d'étude de cas prend la forme de la présentation de vos opinions / conseils sur une étude de cas (basée sur un scénario auquel vous pouvez vous attendre à rencontrer lors de votre travail en tant que stagiaire) à un partenaire.
Les candidats devront démontrer une conscience commerciale, une capacité à penser rapidement sous pression, à atteindre une conclusion ou à donner les prochaines étapes. Vous aurez 45 minutes pour préparer une présentation de dix minutes basée sur une liste de questions fournies dans l'étude de cas. La présentation est suivie d'un entretien/ discussion, vous devez donc également être prêt à discuter et à défendre vigoureusement vos pensées et arguments.
Entretien basé sur des scénarios HSF
Similaire à l'étude de cas est l'entretien basé sur des scénarios, dans lequel vous participerez à une discussion avec un partenaire sur un scénario commercial réel, généralement un sur lequel ils travaillent actuellement. Vous devrez penser du point de vue du client ainsi qu'en tenant compte de la sensibilisation commerciale et de la stratégie d'entreprise. On ne s'attendra pas à ce que vous ayez une connaissance juridique approfondie, mais vous serez évalué sur votre stratégie et votre capacité à penser et à discuter d'un problème avec quelqu'un de plus âgé, tout en apportant vos propres idées et en défendant vos propositions.
Entretien de compétence HSF
Enfin, vous ferez face à un entretien de compétence avec un associé senior, dans lequel vous serez interrogé sur votre raisonnement pour avoir choisi une carrière dans le droit, à HSF en particulier, et quelles compétences et valeurs vous pouvez apporter au cabinet. Vous devriez vous préparer minutieusement à cela, en ayant des réponses à portée de main en relation avec pourquoi vous êtes intéressé par le droit, vos forces et faiblesses, pourquoi vous voulez travailler chez HSF et comment vous vous alignez avec les visions et les valeurs du cabinet, ainsi que les départements particuliers qui vous intéressent.
