À propos de Gowling WLG
Gowling WLG a été créé en tant que cabinet d'avocats multinational en 2016 suite à la fusion de Gowlings basé au Canada et de Wragge Lawrence Graham & Co basé au Royaume-Uni.
Ils ont maintenant 19 bureaux à travers le Royaume-Uni, l'Europe, le Moyen-Orient et le Canada, couvrant des secteurs clés à l'échelle mondiale, y compris l'énergie, les ressources naturelles, la technologie et les services financiers, ainsi qu'un fort accent sur l'immobilier.
Gowling WLG est reconnu comme étant un employeur de choix pour les professionnels du droit expérimentés et les débutants. Ils offrent d'excellents packages salariaux et une large gamme d'avantages pour tout le personnel, y compris des choses comme l'assurance-vie, l'assurance médicale privée et de nombreux autres avantages de santé et de bien-être.
Pour ceux qui cherchent à débuter une carrière dans le secteur juridique, Gowling WLG propose trois principales voies.
- Programme de vacances : Il s'agit d'un programme d'une ou deux semaines qui sert d'introduction au programme de début de carrière chez Gowling WLG. Pendant cette période, vous serez en contact avec d'autres stagiaires et en apprendrez davantage sur ce que vous pouvez faire en tant que stagiaire, tout en participant au travail avec les clients et en ayant l'opportunité d'impressionner les responsables du recrutement prêts pour l'inclusion dans le système de stagiaires.
- Apprentissages : Gowling WLG propose des apprentissages en Services aux entreprises et Parajuriste - et vous aurez l'opportunité de gagner pendant que vous apprenez, ce qui en fait une excellente opportunité pour ceux qui quittent l'école et qui ne souhaitent peut-être pas aller au collège ou à l'université.
- Stagiaire : Compléter votre contrat de formation après votre SQE chez Gowling WLG signifie que vous pouvez obtenir à la fois un soutien formel et informel de la part de collègues et de mentors pendant que vous effectuez quatre rotations de six mois à travers l'entreprise pour devenir un avocat qualifié. Seuls 25 stagiaires sont recrutés chaque année, donc le programme est exigeant et la concurrence pour les places est importante.
Si vous êtes intéressé par l'une de ces opportunités de début de carrière, ou si vous êtes un avocat expérimenté à la recherche d'un changement, alors vous devrez passer par le processus de candidature de Gowling WLG. Ce à quoi cela ressemble en pratique dépendra du rôle et du domaine de l'entreprise pour lequel vous postulez, mais cela suivra un schéma similaire à celui ci-dessous (qui est un parcours de candidature pour débutants).
Processus de candidature de Gowling WLG
Toutes les opportunités chez Gowling WLG sont annoncées en interne sur leur page Carrières, ce qui devrait être votre première destination lorsque vous commencez votre recherche d'emploi.
Candidature en ligne Gowling WLG
Le processus de candidature commence par le formulaire de candidature et un CV. Vous devrez remplir un formulaire de candidature pour chaque candidature, et vous devrez fournir des détails tels que vos coordonnées, votre éducation et toute expérience que vous avez.
Il peut y avoir d'autres questions sur le formulaire de candidature qui sont pertinentes pour le rôle pour lequel vous avez postulé ; celles-ci sont généralement liées aux compétences et compétences spécifiques requises pour le rôle (vous pouvez les trouver dans la description du poste).
Test d'aptitude Gowling WLG
Les tests d'aptitude sont souvent utilisés dans le cadre du processus de recrutement pour ceux qui cherchent une carrière dans le droit car ils sont un moyen simple de trier équitablement un grand nombre de candidats. Chaque candidat passe le même test, donc ils ont la même opportunité de démontrer qu'ils ont les compétences et les compétences nécessaires pour le rôle - et ceux qui atteignent le score de référence en répondant correctement aux questions peuvent être choisis pour aller plus loin dans le processus de recrutement.
Les tests d'aptitude réels peuvent inclure le raisonnement numérique pour un rôle où vous avez besoin de compétences en calcul, ou le raisonnement verbal si vous allez analyser des informations écrites. D'autres tests incluent le raisonnement logique et la vérification des erreurs, ce dernier étant généralement pour les rôles de soutien.
Évaluation basée sur le comportement de Gowling WLG
L'Évaluation basée sur le comportement de Gowling WLG est un test ludifié qui est utilisé pour voir comment vous vous comportez au travail. Comme certaines autres entreprises mondiales, Gowling WLG utilise l'évaluation d'Arctic Shores, qui est une série de mini-jeux.
En tant que candidat, vous compléterez ces jeux sur votre appareil préféré - il est préférable sur un smartphone mais vous pouvez utiliser un ordinateur portable ou un PC si nécessaire. Les jeux sont courts et simples en termes de règles, ils ressemblent donc aux jeux de 'brain training' que vous avez peut-être déjà joués à la maison.
Pendant que vous jouez aux jeux, de nombreux points de données sont collectés sur des choses comme votre comportement en matière de prise de risques, votre travail d'équipe et votre communication, et comment vous préférez travailler. Ceux-ci sont utilisés par l'équipe de recrutement pour évaluer votre adéquation pour le rôle en fonction de votre comportement au travail.
Entretien virtuel Gowling WLG
L'entretien virtuel a lieu sur une plateforme vidéo, et vous devrez enregistrer vos réponses à des questions prédéfinies.
Il n'y a qu'une poignée de questions, et elles sont conçues pour évaluer comment vous gérez les problèmes et les situations sur le lieu de travail. Les intervieweurs utiliseront cela comme une occasion de mieux vous connaître et de comprendre comment vous travaillez, mais aussi de voir comment vous gérez la pression et comment vous pouvez vous présenter et présenter vos idées, même lorsque c'est difficile.
On vous posera une question, puis vous aurez un peu de temps pour préparer votre réponse avant de l'enregistrer.
Ce type d'entretien n'est pas en direct ; vous pourrez le compléter quand cela vous conviendra le mieux, mais vous devrez le faire d'une seule traite.
Assurez-vous d'avoir réglé tous les problèmes techniques à l'avance - vérifiez que votre équipement audio et visuel fonctionne correctement et que vous êtes connecté à internet. Vous voudrez également vous assurer que vous avez une bonne présentation pour faire une bonne impression, et que l'arrière-plan de la vidéo ne contient rien qui pourrait être trop distrayant.
Centre d'évaluation Gowling WLG
La dernière étape du processus de candidature est le Centre d'évaluation, qui est une expérience immersive où vous aurez l'occasion de rencontrer et d'interagir avec d'autres candidats, ainsi qu'avec d'anciens stagiaires et des mentors de l'équipe Gowling WLG.
Pendant le centre d'évaluation, on vous demandera de compléter plusieurs exercices et activités différents. Certains de ces exercices, vous les ferez seul, tandis que d'autres nécessiteront que vous travailliez en équipe. Le but de ces exercices est de vous mettre dans des situations similaires à celles que vous pourriez rencontrer lorsque vous êtes réellement dans le rôle, en répondant aux questions des clients, en offrant des conseils et en fournissant des solutions viables aux problèmes des clients.
Tous les exercices que vous entreprendrez seront spécifiquement liés au rôle pour lequel vous postulez, et l'équipe de recrutement veut voir si vous avez ce qu'il faut pour être un avocat commercial réussi après avoir terminé votre formation.
Pendant ces activités, vous serez constamment évalué par l'équipe de recrutement, qui recherchera des compétences douces importantes comme la communication, le travail d'équipe et le leadership. C'est une excellente occasion pour vous de voir à quoi cela ressemblerait d'être un associé chez Gowling WLG, et c'est aussi une occasion pour les recruteurs de comprendre ce que vous êtes en tant que personne, aussi.
