À propos de Freshfields Bruckhaus Deringer
Freshfields Bruckhaus Deringer LLP (Freshfields) est un cabinet d'avocats dit 'magic circle' basé à Londres. Créé en 2000 suite à une fusion entre le cabinet londonien Freshfields et deux cabinets d'avocats européens, Freshfields Bruckhaus Deringer est considéré comme l'un des cabinets d'avocats les plus anciens et les plus prestigieux du monde.
Employant plus de 2000 avocats dans 28 bureaux, Freshfields attire des candidats de très haut calibre, la concurrence est donc féroce et vous devriez consacrer du temps à faire en sorte que votre candidature se distingue pour les bonnes raisons. Freshfields reçoit généralement plus de 30 candidatures pour chaque place de contrat de formation.
Freshfields est une entreprise mondiale axée sur le client, visant à apporter de la valeur à la réussite de ses clients et aux communautés dans lesquelles ils opèrent, offrant des services permettant aux entreprises de croître, de se renforcer et de se défendre également. Les domaines de travail se répartissent globalement en trois zones : transactionnelle, réglementaire et risque.
Processus de candidature à Freshfields Bruckhaus Deringer
Le processus de candidature est le même pour les stagiaires et ceux qui postulent pour des stages de vacances et commence par un formulaire de candidature en ligne et une déclaration écrite, suivis pour les candidats retenus par un test en ligne puis par une journée d'évaluation.
Il est recommandé que les candidats considèrent attentivement les valeurs et les compétences requises par Freshfields Bruckhaus Deringer LLP avant de commencer le processus de candidature, ainsi que de rechercher minutieusement le cabinet et ses clients.
Formulaire de candidature à Freshfields
Le formulaire de candidature lui-même est simple, demandant aux candidats de détailler leurs qualifications académiques et toute circonstance atténuante qui pourrait être pertinente. La déclaration personnelle qui l'accompagne, qui peut comporter jusqu'à 850 mots, est la partie la plus délicate. Cette déclaration devrait aborder votre intérêt pour le droit commercial, Freshfields comme lieu de travail spécifique, et pourquoi le cabinet devrait vous embaucher.
Bien que vous n'ayez pas besoin de démontrer des compétences juridiques ou techniques particulières, vous devriez préparer cette déclaration avec soin pour vendre les compétences que vous avez et qui feront de vous un bon avocat (organisationnelles, stratégiques, engagement et autres) et, surtout, soutenir et démontrer ces traits en utilisant des exemples de travail, de loisirs ou d'études.
Test de pensée critique Watson Glaser de Freshfields
Les candidats retenus sont invités à passer un test de pensée critique Watson Glaser. Le test Watson Glaser est utilisé par les cabinets d'avocats pour évaluer l'aptitude des candidats avant de réaliser des entretiens.
Le test, qui comporte environ 40 questions, évalue cinq compétences qui sont cruciales pour le travail d'un avocat, qui comprennent :
- La pensée critique
- La capacité à tirer des conclusions
- Évaluer la force (ou la faiblesse) des arguments
- Reconnaître les hypothèses
- Évaluer les arguments
Les réponses sont à choix multiples et il y a généralement une limite de temps d'environ 30 minutes. Le test est réalisé en ligne depuis le lieu du candidat.
Les candidats évalueront une variété d'énoncés ou de scénarios et choisiront ensuite des réponses dans une liste. On peut vous inviter à sélectionner ce qui est le plus ou le moins probable, ou vrai ou faux. D'autres questions vous demanderont de sélectionner parmi une liste de conclusions possibles.
La clé du succès au test de pensée critique Watson Glaser dans le cadre du processus d'évaluation de Freshfields Bruckhaus Deringer LLP est de se préparer et de s'entraîner en réalisant des questions d'entraînement et en se familiarisant avec le processus et le format.
Évaluation d'une demi-journée à Freshfields
Les candidats retenus sont ensuite invités à l'évaluation d'une demi-journée, traditionnellement réalisée dans les bureaux londoniens de Freshfields Bruckhaus Deringer LLP. Cependant, à l'heure actuelle, les évaluations en personne sont en suspens, mais des arrangements individuels sont en train d'être mis en place.
L'évaluation d'une demi-journée suit un processus en trois étapes, pour lesquelles vous devez vous assurer d'avoir bien préparé. La concurrence à ce stade pour les places sur le contrat de formation et les programmes de vacances est toujours féroce.
Il est recommandé que vous soyez proactif dans votre préparation, y compris en assistant à des salons, en rencontrant des avocats actuels qui travaillent chez Freshfields Bruckhaus Deringer LLP et en comprenant quel travail Freshfields réalise, pour qui, et quelles valeurs et compétences sont intrinsèques à ceux qui travaillent pour le cabinet.
Exercice écrit de Freshfields
Le premier exercice est écrit. Aucune connaissance juridique n'est requise ici, c'est votre attention aux détails et votre habileté à transmettre des concepts par écrit qui est clé. Vous devez démontrer une approche méticuleuse de l'examen des informations fournies et vous assurer qu'il n'y a pas d'erreurs dans votre brouillon. Vous devrez faire tout cela dans un délai court, vous devez donc vous attendre à être sous pression pour livrer le travail dans le temps imparti.
Entretien général de Freshfields
Le premier entretien est un entretien général, d'environ une heure avec deux intervieweurs, généralement un partenaire et un associé. Ils seront tous deux familiarisés avec votre candidature (avec votre éducation expurgée) et l'entretien sondera vos raisons de vouloir être un avocat commercial et pourquoi vous souhaitez travailler chez Freshfields Bruckhaus Deringer LLP.
Là encore, la préparation est essentielle. Vous devrez connaître vos forces et vos faiblesses sur le bout des doigts et avoir longuement réfléchi à la manière de répondre aux questions clés. Vous devrez paraître confiant en vous-même et en vos compétences (quelle que soit votre véritable ressenti) et vendre vos capacités, vos compétences, vos valeurs et vos expériences.
Entretien analytique de Freshfields
L'entretien analytique sera basé sur une discussion à propos d'un article de presse, provenant d'une source telle que le Financial Times ou The Economist. Bien que l'intervieweur ait également lu l'article, il n'aura aucune autre information à votre sujet. Aucune connaissance technique spécifique n'est requise, il s'agit de considérer vos connaissances et votre stratégie commerciales, où vous pouvez démontrer votre sens des affaires et votre capacité à réfléchir rapidement sur un sujet que vous n'avez pas spécifiquement recherché à l'avance. Il est évident que la lecture du Financial Times et de The Economist est un bon point de départ pour votre préparation.
