À propos d'Eversheds Sutherland
Eversheds Sutherland croit en l'aide à leurs clients, leurs employés et leurs communautés pour prospérer grâce à des services juridiques de qualité, innovants et cohérents. Avec plus de 74 bureaux dans 35 pays, il existe une gamme de carrières et d'opportunités à poursuivre dans ce cabinet d'avocats international.
Étant l'une des principales pratiques juridiques mondiales, Eversheds Sutherland propose une gamme de services juridiques allant de la résolution des litiges et des litiges à la propriété intellectuelle et à l'immobilier et à la construction.
Leurs cinq valeurs fondamentales sont :
- Collaboration
- Créativité
- Professionnalisme
- Inclusivité
- Ouverture
Ces valeurs sont importantes à retenir si vous envisagez de faire carrière chez Eversheds Sutherland.
Processus de candidature Eversheds
Vos qualifications, compétences et expériences sont importantes, mais ce sont vos forces qui vous feront vous démarquer pour ce processus d'embauche. Tout ce que vous ferez pendant le processus de candidature Eversheds a été conçu autour du test de vos forces - aspects du travail qui vous engagent vraiment et inspirent vos passions et votre créativité.
Essayez de réfléchir à cela à chaque étape car ce cabinet d'avocats se soucie vraiment de ce qui vous énergise et vous motive.
Formulaire de candidature en ligne Eversheds Sutherland
Pour commencer votre parcours d'embauche, vous devrez remplir un formulaire de candidature.
Les informations comprendront votre expérience de travail, vos qualifications et les langues que vous parlez - assurez-vous donc que toutes vos informations sont à jour.
Vous pouvez également vous attendre à des questions et des évaluations basées sur les forces qui explorent les moments où vous avez été confronté à des défis et votre réponse à l'adversité, ainsi que ce qui vous énergise à leur sujet.
Si vous réussissez et répondez aux critères recherchés par Eversheds, vous serez invité à participer à un entretien vidéo.
Évaluation basée sur les forces Eversheds Sutherland
L'évaluation basée sur les forces est une occasion de convaincre Eversheds que c'est le cabinet pour vous et que vous êtes un bon candidat pour l'entreprise.
Les candidats qui réussissent ont fait leurs devoirs et connaissent un peu le cabinet d'avocats et leurs clients. Vous devriez également savoir ce que vous pourriez apporter et ce que vous pensez apprécier dans le rôle.
Vous pourriez trouver ces types de questions tout au long de la candidature, comme l'entretien vidéo et le formulaire de candidature.
Un exemple de structure de question de test potentiel pourrait ressembler à ceci :
- Racontez-nous une situation où...
- Qu'avez-vous fait et comment vous êtes-vous comporté ?
- Quel a été l'impact des actions que vous avez prises ?
- Qu'est-ce qui vous a énergisé dans ce scénario ?
D'autres questions se concentreront sur la réflexion et les sentiments sur différentes situations. Par exemple :
- Qu'est-ce qui vous a motivé par le passé ?
- Qu'avez-vous appris sur vous-même à partir de différentes expériences ?
- Qu'est-ce que vous trouvez intéressant ou motivant ?
- Quels aspects du travail vous engageront vraiment ?
- Que pouvez-vous faire ou apporter ?
- Quels aspects allez-vous vraiment aimer faire ?
Il peut souvent être utile de pratiquer des tests de jugement situationnel au préalable pour vous préparer aux questions et affiner vos compétences.
Entretien vidéo Eversheds Sutherland
La prochaine partie du processus de candidature est un entretien vidéo avec des questions basées sur les forces qui dure environ 10 minutes. Pendant l'entretien vidéo, vous enregistrez vos réponses aux questions présentées - vous pouvez toujours mettre en pause ou réenregistrer vos réponses.
Utilisez les questions d'évaluation basées sur les forces comme guide pour savoir à quoi vous attendre des questions qui vous seront posées.
Journée de sélection Eversheds Sutherland
La dernière partie du processus de recrutement est la journée de sélection. Le jour J, vous participerez à un entretien basé sur les forces et à 2 exercices - un jeu de rôle et une tâche écrite.
Voici certaines des qualités que Eversheds Sutherland recherche chez ses candidats pendant la journée de sélection :
- Excellentes compétences en résolution de problèmes
- Mentalité proactive
- Engagement envers l'excellence
- Fortes compétences interpersonnelles et de communication
- Esprit d'équipe
- Attention aux détails
- Commercialité
Jeu de rôle Eversheds Sutherland
Le jeu de rôle est généralement un exercice de groupe - le responsable du recrutement observera comment vous pouvez établir des relations avec de nouvelles personnes et la valeur que vous pouvez ajouter à une équipe.
Votre équipe se verra présenter un certain nombre de problèmes pour lesquels vous devrez trouver des solutions.
Il est important de veiller à trouver un bon équilibre entre parler et écouter sans dominer la conversation. Vous devez montrer à l'évaluateur que vous pouvez bien performer et être un joueur d'équipe.
Exercice écrit Eversheds Sutherland
Pour cet exercice, on vous donnera un document écrit à lire, comme une lettre ou un courriel, et on vous demandera de rédiger une réponse formelle. Cela testera vos compétences écrites, alors assurez-vous de vérifier votre grammaire, votre orthographe et votre vocabulaire avant de le soumettre. L'attention aux détails et la communication sont des compétences clés qu'ils recherchent.
Cela est parfois connu comme un exercice de bac d'entrée ou de bac électronique. En plus de vos compétences écrites, il essaiera finalement de tester comment vous allez gérer certaines tâches et scénarios liés à votre rôle spécifique.
