À propos de Clifford Chance
Clifford Chance est un cabinet d'avocats multinational basé à Londres qui compte 34 bureaux dans 23 pays - et est en croissance.
Clifford Chance est connu comme l'un des 'Magic Circle', l'un des 10 plus grands cabinets d'avocats du monde, offrant aux diplômés l'opportunité de profiter de contrats de formation qui les emmènent de la formation à être des avocats à part entière.
Travailler chez Clifford Chance
Les contrats de formation offerts aux diplômés fournissent une large expérience qui permet l'exploration des domaines de pratique grâce aux 4 rotations semestrielles. Tout au long du processus, il y a une formation approfondie et un accès à l'Académie Clifford Chance, avec des outils d'apprentissage innovants et un soutien fondamental. Le contrat de formation IGNITE est destiné aux diplômés qui cherchent une opportunité de se développer en technologie et en logiciel.
Clifford Chance offre des opportunités d'étude et de formation pour ceux qui ont terminé un diplôme de premier cycle dans une autre discipline, avec un cours de conversion (Cours de conversion en droit postuniversitaire) et la chance de compléter un cours de pratique juridique commerciale LLM, qui couvre à la fois le droit et les affaires et est un cours qualifiant de Master.
Les contrats de formation offrent un salaire très compétitif ; du premier année à £48,000 à un avocat nouvellement qualifié à £100,000 par an, ainsi que les avantages suivants :
Régime de retraite
Régime de soins de santé privés
Prêt pour l'abonnement de transport
Adhésion gratuite à la salle de sport
Plan dentaire
Repas gratuits (après une période de qualification)
Programme de vélo au travail
Services de conciergerie
Soins de santé sur place
Détachements internationaux.
Processus de candidature de Clifford Chance
Le processus de candidature pour les contrats de formation s'ouvre pour environ deux mois chaque année, et toutes les candidatures sont jugées après la date de clôture.
Clifford Chance utilise des méthodes justes et non biaisées pour identifier les talents, y compris les entretiens à CV aveugle, le recrutement contextuel, et en supprimant les exigences académiques minimales de l'entrée du programme.
Cependant, comme la concurrence pour la placement sur les contrats de formation est si féroce, le processus de candidature est rigoureux pour être sûr qu'ils obtiennent les meilleurs candidats pour avancer sur le programme. Les candidatures ont tendance à s'ouvrir en septembre, et se terminent vers décembre.
Formulaire de candidature en ligne de Clifford Chance
Le formulaire de candidature en ligne est la première occasion que vous aurez de démontrer pourquoi vous voulez travailler avec Clifford Chance. Les candidats seront posés une série de questions conçues pour évaluer l'intérêt et la motivation réels, et l'équipe de recrutement recherche des exemples forts et clairs tout au long.
Dans le cadre du formulaire de candidature en ligne, vous devrez donner des détails sur vos performances tout au long de votre diplôme, y compris les scores de module. Vous devrez également télécharger un CV et une lettre de motivation dans le cadre de la candidature, mais ceux-ci ne seront pas utilisés pour informer le processus de candidature.
Assurez-vous que avant d'appuyer sur envoyer sur la candidature complétée que vous vérifiez les fautes d'orthographe et de grammaire car cela peut avoir un effet négatif sur la façon dont votre candidature est vue.
Test Watson Glaser de Clifford Chance
Dans le cadre du processus de candidature, vous recevrez un lien pour compléter une évaluation en ligne. Cela arrive généralement dans les deux jours ouvrables, et vous aurez cinq jours pour le compléter.
Cette évaluation est connue sous le nom de test Watson Glaser, et est publiée par TalentLens. C'est une mesure efficace des compétences de pensée critique qui a été utilisée pour la première fois dans les années 1920. Pendant le test, vous aurez 30 minutes pour répondre à 40 questions qui sont conçues pour mesurer comment vous pouvez penser sous pression, et utiliser différentes méthodes pour résoudre les problèmes.
Il y a cinq types de questions posées à travers le test :
1. Déduction
Dans les questions de déduction, vous serez présenté avec un passage de texte et une liste de déductions possibles. Vous devrez décider si la déduction suit, ou ne suit pas, en utilisant la logique.
2. Interprétation
Vous serez présenté avec un paragraphe d'information, suivi d'une liste de conclusions possibles. Vous devrez décider si chaque conclusion suit au-delà d'un doute raisonnable.
3. Reconnaissance des hypothèses
Dans une déclaration donnée, vous devrez trouver l'hypothèse - l'idée qui est donnée comme vraie. Vous devrez choisir entre hypothèse faite ou hypothèse non faite.
4. Tirer des inférences
Les inférences sont comme des suppositions éclairées, et dans ce cas, vous devrez décider si l'inférence est vraie, en utilisant une échelle glissante : vraie, possiblement vraie, impossible à dire, possiblement fausse, et fausse.
5. Évaluation des arguments
Un scénario sera présenté, et il est probable qu'il soit controversé. Une série d'arguments suivra, et vous devrez les évaluer en fonction de leur force, plutôt que de savoir s'ils sont justes ou non.
Le test Watson Glaser est difficile - et comme moyen de réduire un grand bassin de talents aux meilleurs candidats, il est très utile. Le raisonnement logique et la pensée critique sont des aptitudes essentielles pour une carrière en droit, et cela pourrait être un obstacle pour certains candidats. Il y a de la pratique disponible sur le site de Clifford Chance, que vous pouvez accéder ici, pour que vous puissiez voir à quoi ressembleront les questions et découvrir s'il y a des faiblesses dans votre approche de résolution de problèmes.
Vous recevrez des informations sur vos performances dans le formulaire de candidature et le test peu de temps après la date limite des candidatures.
Entretiens virtuels de Clifford Chance
Si vous réussissez, vous serez invité à un entretien virtuel. Cet entretien commercial durera environ 75 minutes, et est un bon moment pour vous de démontrer vos compétences, vos expériences uniques et votre personnalité. Cela pourrait être la première fois que vous êtes devant l'équipe de recrutement, alors vous voulez être sûr de vous présenter de la meilleure façon tout au long.
On vous posera une série de questions basées sur les forces, où les évaluateurs chercheront des exemples de ce qui vous motive et comment vous vous comportez dans un environnement de travail - plus sur votre avenir et votre potentiel que ce que vous avez réalisé dans le passé. Les recruteurs n'auront pas regardé votre CV ou votre formulaire de candidature, alors assurez-vous que vous êtes préparé pour certaines questions basées sur les compétences et que vous avez de bons exemples qui démontrent votre aptitude.
Ces questions pourraient être quelque chose comme "comment vos amis vous décriraient-ils à un étranger" et "qu'est-ce que vous n'aimez pas faire en dehors du travail"
Pendant l'entretien virtuel, vous devrez également compléter un exercice écrit basé sur une étude de cas. Il y aura une courte période donnée pour se préparer, et l'étude de cas est généralement basée sur un scénario réaliste comme une entreprise ayant besoin de conseils sur un problème. Vous n'êtes pas censé avoir des connaissances juridiques spécifiques, mais vous avez besoin d'une conscience commerciale pour réussir ici. Comme pour toutes les parties du processus de candidature, une recherche approfondie sur l'entreprise et le rôle pour lequel vous avez postulé vous aidera à faire la meilleure impression ici.
Après l'entretien, il est probable que vous saurez rapidement si vous avez réussi - parfois en aussi peu que 24 heures.
