À propos de Bryan Cave Leighton Paisner
En 2018, Bryan Cave s'est associé à Leighton Paisner pour créer un nouveau cabinet entièrement intégré. Ses origines remontent à 1873 lorsque le cabinet qui allait devenir Bryan Cave a été créé sous le nom de King, Phillips & Stewart à St. Louis, Missouri.
Le cabinet représente des entreprises, des institutions, des services financiers et des clients individuels dans des secteurs tels que l'énergie et les ressources naturelles, les services financiers, l'immobilier et les infrastructures, l'agroalimentaire, la technologie, et le sport, l'hôtellerie et le commerce de détail.
Son niveau d'expertise a conduit plus de 40% des Fortune 500 à choisir ce cabinet pour les aider à naviguer dans la réglementation des entreprises, la concurrence, les litiges, les perturbations du marché et les défis de la mondialisation. Le cabinet représente également 30 des 50 plus grandes banques du monde.
Bryan Cave Leighton Paisner travaille dans les domaines de pratique de l'immobilier, du droit des sociétés, de la finance, de la fiscalité, des enquêtes, du contentieux et de la résolution des litiges, de la réglementation, de la conformité et du conseil, et des fusions et acquisitions. Il emploie plus de 1 400 avocats répartis dans 30 bureaux en Amérique du Nord, au Moyen-Orient, en Europe et en Asie.
Il se targue de sa culture 'One Firm' , avec un environnement ouvert et solidaire. La culture de l'entreprise se compose de six domaines clés axés sur l'inclusivité et la diversité : handicap, famille et aidants, santé mentale et bien-être, représentation des sexes, LGBTQ*, et inclusion sociale et ethnicité.
En 2019, Stonewall a classé le cabinet comme le deuxième lieu de travail le plus inclusif au Royaume-Uni.
Le cabinet propose des stages de vacances pour étudiants, des contrats de formation pour diplômés (dans ses bureaux de Londres, Manchester ou Hong Kong), et des opportunités d'emploi pour les personnes expérimentées. Les postes vacants actuels sont répertoriés sur le site web.
Processus de candidature de Bryan Cave Leighton Paisner
Comme il s'agit d'un cabinet respecté à l'échelle mondiale, le processus de candidature pour Bryan Cave Leighton Paisner est compétitif. Les candidats sont tenus de soumettre une candidature en ligne, de passer un test psychométrique en ligne, de participer à un entretien et de participer à une journée en centre d'évaluation.
Seuls les meilleurs candidats de chaque étape passeront à l'étape suivante du processus, il est donc important d'être bien préparé.
Candidature en ligne BCLP
La première étape du processus consiste à remplir une candidature en ligne. Le formulaire de candidature vous demandera de remplir vos coordonnées personnelles, votre parcours éducatif et votre expérience professionnelle. Il posera également des questions relatives à votre motivation pour une carrière dans le droit, ce qui vous a attiré chez Bryan Cave Leighton Paisner LLP, votre sens des affaires et les compétences qui feront de vous un avocat compétent.
C'est votre première chance de faire bonne impression, alors vos réponses doivent être claires et bien structurées. Les recruteurs ont de nombreux formulaires de candidature à passer en revue, alors assurez-vous que le vôtre est engageant et basé sur des preuves.
Avant de soumettre, vérifiez attentivement vos réponses pour détecter toute erreur d'orthographe ou de grammaire.
Si vous n'êtes pas retenu à cette étape, vous recevrez un e-mail de feedback avec des conseils pour renforcer votre prochaine candidature.
Tests d'aptitude BCLP
Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez invité à passer un test psychométrique en ligne. Cette évaluation mixte contient des questions de jugement situationnel et de raisonnement critique, afin d'évaluer vos forces et votre aptitude à une carrière chez Bryan Cave Leighton Paisner.
Tests de jugement situationnel BCLP
Les questions de jugement situationnel présentent des scénarios de travail hypothétiques. Elles demandent aux candidats de sélectionner le cours d'action qui représente le plus fidèlement leur réaction dans la situation donnée. Il est important de bien prendre en compte les circonstances et les parties prenantes impliquées, afin de pouvoir choisir la bonne réponse.
Tests de raisonnement critique BCLP
Les questions de raisonnement critique évaluent la capacité d'un candidat à analyser et à évaluer des informations et à tirer les bonnes conclusions. Les questions comportent un passage écrit et exigent des candidats qu'ils absorbent soigneusement le contenu, fassent des déductions et des inférences, identifient les éventuelles hypothèses présentes, et/ou cherchent des preuves pour prouver la validité d'un argument.
Toutes les questions du test en ligne sont à choix multiples. Contrairement à la plupart des tests d'aptitude, le test de Bryan Cave Leighton Paisner n'est pas chronométré, mais vous devez tout de même viser un rythme régulier. Il devrait prendre environ 45 minutes pour le terminer.
Comme le test est adapté au cabinet, assurez-vous de bien vous renseigner sur la culture et les valeurs de l'entreprise, afin que vos réponses reflètent les caractéristiques comportementales recherchées.
Premier entretien BCLP
Si vous obtenez un score élevé au test en ligne, vous serez invité à passer un premier entretien avec un membre de l'équipe de recrutement. Selon les circonstances, cet entretien peut se dérouler en personne ou virtuellement.
Avant l'entretien, examinez attentivement la description du poste. Il est également judicieux de revoir vos réponses au formulaire de candidature, car il est probable que l'on vous posera des questions qui se basent sur le contenu.
L'entretien sera basé sur les compétences, donc vous devrez être prêt à étayer vos réponses avec des preuves. Pour vous assurer que vos réponses sont bien structurées, envisagez d'utiliser la technique STAR (situation, tâche, action, résultat).
Pour montrer votre professionnalisme, habillez-vous de manière élégante et faites attention à votre langage corporel tout au long de l'entretien.
N'oubliez pas qu'un entretien est un processus à double sens, alors soyez prêt à poser quelques questions. Des questions pertinentes peuvent montrer votre curiosité et votre enthousiasme pour le secteur.
Centre d'évaluation BCLP
Si vous impressionnez lors de l'entretien, vous serez invité à la dernière étape du processus de recrutement - le centre d'évaluation. Là encore, selon les circonstances, cela peut se dérouler en personne dans un bureau de Bryan Cave Leighton Paisner ou en ligne. La journée d'évaluation se déroule de 9h30 à 15h00.
Le centre d'évaluation comprend les activités suivantes :
Une étude de cas et une présentation - Pour la première tâche, on vous fournira une étude de cas et on vous donnera une heure et trente minutes pour lire les informations et préparer une présentation de 10 minutes. Une fois que vous aurez fait votre présentation, soyez prêt à répondre aux questions de l'équipe de recrutement.
Un exercice de groupe - L'exercice de groupe est conçu pour évaluer vos compétences en négociation. Le groupe sera divisé en deux et les membres de chaque côté seront disposés par paires. Chaque paire agira au nom d'un client.
Vous aurez 30 minutes pour vous préparer avec votre partenaire de négociation, avant d'entrer dans une négociation de 30 minutes avec la paire de l'autre équipe qui a été assignée au même cas de client.
Certaines des informations de préparation auront été partagées avec les deux côtés, tandis que d'autres informations n'auront été disponibles que pour un côté. Cela signifie que vous devrez être capable de faire face à des arguments inattendus et de structurer une réponse convaincante sous pression.
Après la négociation, on vous posera une série de questions de réflexion sur votre performance et votre travail en équipe.
Un dernier entretien - On vous demandera de participer à un dernier tour d'entretien avec un associé ou un associé senior. Cet entretien devrait durer environ 30 à 40 minutes. Il explorera votre motivation de carrière, votre sens des affaires, vos compétences et compétences, et vos méthodes de travail. Notez qu'il peut également y avoir un membre du département des ressources humaines présent.
Offre BCLP
Si vous avez impressionné pendant le processus de recrutement et que vous répondez à toutes les exigences, vous recevrez une offre !
Les candidats non retenus ont heureusement la possibilité de demander un retour d'information sur leur performance. Ce retour est fourni lors d'un appel téléphonique de 10 minutes avec un membre de l'équipe de recrutement.
