À propos de Browne Jacobson
Browne Jacobson est un cabinet d'avocats avec des bureaux à travers l'Angleterre et à Dublin, et le cabinet a une longue histoire de fourniture de services juridiques, ayant été fondé en 1832.
Browne Jacobson travaille dans plusieurs secteurs clés différents:
Santé
Assurance
Marques
Vente au détail
Éducation
Services financiers
Technologie
International
Avec plus de 1 000 employés dans six bureaux, il existe de nombreuses opportunités pour rejoindre l'équipe de Browne Jacobson, que vous soyez un professionnel du droit expérimenté ou que vous souhaitiez commencer votre carrière. Il existe également des postes disponibles pour les professionnels des affaires, fournissant des services essentiels pour soutenir le cabinet et le personnel, notamment les ressources humaines, l'informatique, les finances, le soutien juridique, le risque et la conformité, et le marketing.
Le programme Future Lawyer est le centre d'opportunités pour les personnes qui souhaitent commencer leur carrière d'avocat. Il existe plusieurs options d'emploi et de stage différentes, selon où vous en êtes dans votre carrière.
Les deux voies les plus utilisées pour accéder à Browne Jacobson pour les futurs avocats sont:
Parcours d'avocat stagiaire: Cela remplace le contrat de formation plus typique que vous pourriez trouver dans d'autres cabinets d'avocats; au lieu de fournir simplement les deux années de formation nécessaires pour terminer la qualification, cela comprend également l'accès aux deux parties de l'ACS et convient le mieux à ceux qui ont déjà obtenu un diplôme.
Apprentissage d'avocat: Les sortants d'école peuvent postuler pour l'apprentissage d'avocat, qui est un programme de six ans couvrant toutes les qualifications et l'expérience dont un futur avocat a besoin, combinant études et expérience pratique et offrant à l'apprenti l'opportunité d'être rémunéré pendant son apprentissage.
D'autres options de début de carrière comprennent le stage, l'expérience de travail virtuelle, le programme de vacances d'été et FAIRE (Fairer Access Into Real Experiences), qui est un programme conçu pour soutenir la mobilité sociale, donnant aux personnes défavorisées l'opportunité d'obtenir un aperçu du droit grâce à des événements virtuels et à des stages rémunérés.
Travailler chez Browne Jacobson présente de nombreux avantages, qui sont flexibles pour répondre à vos besoins, ainsi qu'un package salarial de premier plan. Certains des avantages comprennent un régime de retraite, de nombreuses options de congé payé liées à la famille et aux enfants, une assurance maladie privée et une assurance vie, ainsi qu'une gamme d'options de santé et de bien-être.
Browne and Jacobson sont également très engagés en termes de flexibilité en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et pour la plupart des postes, il existe la possibilité de travailler à domicile ainsi qu'au bureau.
Processus de candidature Browne Jacobson
Le processus de candidature chez Browne Jacobson peut varier légèrement en fonction du poste pour lequel vous avez postulé, mais la plupart des opportunités de début de carrière suivront les étapes ci-dessous.
Candidature en ligne Browne Jacobson
Les opportunités chez Browne Jacobson sont annoncées sur leur site carrières. Chaque emploi est répertorié avec une description complète et détaillée du rôle et des responsabilités, ainsi que de tous les critères particuliers tels que les qualifications ou l'expérience nécessaires.
Pour postuler à l'un de ces postes, vous devrez remplir un formulaire de candidature et envoyer un CV.
Le formulaire de candidature demande toutes vos informations de base, telles que les coordonnées, l'historique professionnel et l'éducation, mais il y a aussi quelques questions auxquelles vous devrez répondre. Ces questions sont basées sur les exigences spécifiques du poste, vous devez donc vous assurer de mettre en évidence vos compétences, aptitudes et compétences qui correspondent aux détails de la description du poste.
Les candidatures sont généralement examinées de manière continue, alors assurez-vous de postuler le plus tôt possible.
Test d'aptitude Browne Jacobson
Si votre formulaire de candidature correspond aux critères de base de l'offre d'emploi, vous serez invité à passer des tests d'aptitude. Ce sont des évaluations en ligne conçues pour évaluer des choses particulières, telles que la numératie et la littératie, ainsi que votre capacité à penser de manière critique et à prendre des décisions logiques. Les tests que vous passerez dépendront du type de poste pour lequel vous avez postulé.
Test de raisonnement verbal Browne Jacobson
Dans un test de raisonnement verbal, vous recevrez des informations écrites que vous devrez lire et comprendre rapidement. Cela est suivi d'une déclaration, et vous devez décider si la déclaration est vraie ou fausse en fonction des informations fournies.
Il s'agit d'un test à la fois de vos compétences en lecture et de votre capacité à utiliser des informations écrites pour prendre une décision. Pour réussir un test de raisonnement verbal, vous devez être capable d'utiliser les données qui vous sont fournies (et non les connaissances que vous pourriez avoir sur le sujet) et d'en tirer une conclusion logique.
Test de jugement situationnel Browne Jacobson
Dans un test de jugement situationnel, vous êtes confronté à un scénario basé sur le travail où un problème ou une situation doit être résolu. Vous recevrez une description du problème fictif mais réaliste, qui est généralement indicative des situations auxquelles vous pourriez être confronté dans le rôle, et cela sera suivi de plusieurs options d'action différentes.
Dans cette évaluation, vous devez démontrer l'action que vous prendriez pour résoudre le problème présenté. Certaines des options peuvent sembler aussi bonnes les unes que les autres, mais il s'agit de vos compétences en résolution de problèmes et en jugement, et la réponse que vous donnez aidera les recruteurs à voir comment vous vous comportez au travail et comment vous abordez un problème.
Test de raisonnement numérique Browne Jacobson
Les tests de raisonnement numérique ne sont pas nécessairement des tests de mathématiques, bien que vous deviez effectuer quelques calculs de base pour répondre à la question. Vous recevrez des informations numériques sous forme de tableaux ou de graphiques, et vous devrez manipuler ces données de la bonne manière pour trouver la réponse parmi les options à choix multiples.
Vous devrez être à l'aise pour effectuer des opérations de base (addition, soustraction, multiplication et division), ainsi que pour utiliser des pourcentages, des décimales, des fractions et des ratios pour répondre correctement aux questions de raisonnement numérique.
Test de raisonnement logique Browne Jacobson
Les évaluations de raisonnement logique se basent sur vos compétences en pensée critique, et un test de raisonnement logique populaire est parfois appelé raisonnement abstrait.
Dans ce type de test, vous êtes présenté avec une série de formes ou d'images. Elles sont dans une séquence et auront un élément manquant. Vous devez trouver la règle ou le modèle qui régit la séquence et l'appliquer pour trouver l'élément manquant parmi les options à choix multiples présentées.
Ce type de test de raisonnement nécessite que vous soyez capable de prendre des décisions logiques basées sur des informations inconnues en repérant des motifs.
Autres tests Browne Jacobson
Pour certains postes, il peut y avoir d'autres évaluations en ligne que vous devrez passer. Celles-ci peuvent inclure:
Exercice dans le bac à courrier: Cela concerne généralement les postes d'assistant juridique ou d'administration, et il s'agit de votre capacité à effectuer plusieurs tâches et à établir des priorités lors du traitement de la charge de travail.
Étude de cas: Après avoir lu un scénario, vous devez l'analyser et présenter une solution
Analyse SWOT: On peut vous demander de réaliser une analyse des forces, des faiblesses, des opportunités et des menaces (SWOT) sur vous-même pour démontrer que vous avez une compréhension approfondie de vos capacités.
Entretien virtuel Browne Jacobson
La prochaine étape du processus de candidature est les entretiens. Bien que certains soient en personne, la plupart sont réalisés virtuellement via Microsoft Teams, et vous recevrez un lien pour réserver à un moment qui vous convient le mieux.
Lors de l'entretien virtuel, on vous posera des questions basées sur les compétences que vous devrez répondre en donnant des exemples de votre expérience précédente. Les intervieweurs recherchent des preuves que vous avez les compétences et les compétences requises pour le poste.
Pour vous préparer à un entretien virtuel, vous devez savoir exactement ce que l'équipe de recrutement attend d'un candidat, et avec Browne Jacobson, la description de poste extrêmement détaillée est un excellent point de départ. Réfléchissez aux moments de votre vie où vous avez démontré ces compétences clés et compétences car ils voudront que vous décriviez en détail ces événements.
Comme il s'agit d'un entretien virtuel, vous devez vous assurer que votre technologie fonctionne bien (à la fois audio et visuelle ainsi que votre connexion Internet) et que vous le traitez de la même manière que vous le feriez pour un entretien réel. Habillez-vous de manière impressionnante, assurez-vous que votre arrière-plan est clair et exempt de distractions, et accordez toute votre attention à l'intervieweur et au processus d'entretien.
Centre d'évaluation Browne Jacobson
La dernière étape du processus de candidature est le Centre d'évaluation. Là encore, cela se déroule généralement virtuellement via Microsoft Teams.
Lors du Centre d'évaluation, vous devrez réaliser plusieurs exercices et activités différents, à la fois individuellement et en groupe. Tout au long du Centre d'évaluation, vous serez constamment observé par l'équipe de recrutement, et ils chercheront à ce que vous démontriez certaines compétences interpersonnelles telles que la communication et le travail d'équipe.
Certains des exercices auxquels vous serez probablement confronté lors du Centre d'évaluation comprennent:
Exercice d'étude de cas: On vous donnera jusqu'à une heure pour lire une étude de cas et vous préparer, puis vous devrez faire une présentation basée sur vos conclusions. Vous devrez également être prêt à répondre aux questions sur la solution que vous avez choisie.
Exercice écrit: Dans des conditions d'examen, vous devez préparer une proposition écrite décrivant la meilleure solution à adopter pour un client fictif, en fonction des informations qui vous sont données sous forme de brief.
Exercice de groupe: Tout comme l'étude de cas, vous devrez décider de la meilleure solution à adopter pour un client - mais cette fois, vous devrez travailler en groupe plutôt qu'individuellement
Entretiens: Il y a souvent des entretiens de deuxième tour qui ont lieu pendant la Journée d'évaluation; ceux-ci concernent généralement vos compétences et qualifications, ainsi que pour mieux vous connaître - vous pouvez donc vous attendre à parler davantage de votre expérience réelle et des détails de votre CV.
