À propos de Bird and Bird
Bird & Bird est un cabinet d'avocats international fondé à Londres en 1846. L'entreprise compte plus de 30 bureaux répartis dans toute l'Europe, l'Asie et le Moyen-Orient, avec une concentration sur l'aide aux entreprises dans les industries de la technologie, des télécommunications et des médias.
Les principaux domaines de pratique chez Bird & Bird comprennent le contentieux, la propriété intellectuelle, le droit des sociétés et commercial, ainsi que le droit du travail, réglementaire et de la concurrence.
Si vous recherchez un poste chez Bird & Bird, le bureau de Londres est le plus grand.
Bird & Bird offre des opportunités dans l'ensemble de l'entreprise, depuis les carrières débutantes jusqu'aux avocats expérimentés et au personnel de soutien.
Bird & Bird a beaucoup à offrir à ceux qui débutent leur carrière dans le secteur juridique, des journées portes ouvertes et des programmes de vacances aux contrats de formation post-SQE et aux apprentissages complets pour avocats.
D'autres postes disponibles chez Bird & Bird comprennent :
- Marketing et Finance
- IT
- Ressources Humaines
- Installations
- Soutien exécutif et de bureau
- Risque et Conformité
Pour ceux qui sont choisis pour travailler chez Bird & Bird, certains des avantages comprennent :
- Le travail flexible
- Des opportunités d'apprentissage dans un programme basé sur des compétences techniques
- Des politiques favorables à la famille
- Des régimes de santé et de soutien au bien-être
- Des programmes de développement primés
- Un salaire compétitif et une structure de bonus alignés sur le marché
- Un régime d'avantages personnalisés
Processus de candidature Bird and Bird
Pour commencer le processus de candidature, vous devez trouver la bonne opportunité en ligne sur la page Carrières. Chaque division de l'entreprise est représentée, et les candidatures sont acceptées sur une base continue - alors ne attendez pas la date limite pour commencer votre candidature.
Candidature en ligne Bird and Bird
La première étape du processus de candidature est le formulaire de candidature en ligne. On vous demandera d'ajouter vos détails à ce formulaire.
Vous devrez ajouter des détails personnels, des informations sur votre éducation et votre expérience de travail précédente. Vous devrez peut-être aussi répondre à des questions plus spécifiques relatives au domaine pour lequel vous avez postulé, ainsi qu'à des questions basées sur vos forces.
Bird & Bird utilise le dépistage aveugle lors de l'examen des formulaires de candidature, de sorte qu'aucun détail d'identification n'est inclus.
Si vos détails correspondent aux exigences du poste, vous serez invité à la prochaine étape du processus de candidature - le test d'aptitude.
Test d'aptitude Bird and Bird
Bird & Bird utilise le Watson Glaser Critical Thinking Appraisal comme leur test d'aptitude pour les candidats potentiels. Il s'agit d'une évaluation préalable à l'emploi qui permet aux candidats de démontrer qu'ils ont les bonnes compétences en matière de pensée critique et peuvent tirer des conclusions pertinentes des informations présentées.
Le Watson Glaser Critical Thinking Appraisal comprend 40 questions réparties en cinq sections. Le test à choix multiples est effectué à la maison à votre propre rythme et a une limite de temps de seulement 30 minutes, il est donc très difficile.
Les sections sont les suivantes :
- Inférence : 5 questions - décidez de la véracité ou de la fausseté d'une affirmation en fonction des informations écrites fournies.
- Reconnaissance des suppositions : 12 questions - Une affirmation est présentée avec une supposition proposée, et vous devez décider si la supposition est faite ou non.
- Déduction : 5 questions - On vous fournit une prémisse suivie d'une conclusion suggérée, et vous devez décider si la conclusion suit absolument ou nécessairement.
- Interprétation : 6 questions - On vous présente une prémisse suivie d'une conclusion suggérée et vous devez décider si la conclusion suit au-delà d'un doute raisonnable.
- Évaluation des arguments : 12 questions - On vous pose une question qui a une réponse oui ou non et un argument qui soutient l'une ou l'autre. Vous devez décider si l'argument est fort ou faible.
Le Watson Glaser Critical Reasoning Appraisal est noté positivement et sur 40, vous ne serez donc noté que pour les réponses que vous avez correctement données. La note de passage que vous devrez obtenir dépendra du poste pour lequel vous avez postulé, mais vous pouvez vous attendre à ce qu'elle soit d'au moins 80% si ce n'est plus.
Entretien vidéo Bird and Bird
L'entretien vidéo est généralement la prochaine étape, et vous y accéderez par un lien qui vous mènera à une plateforme d'entretien spécifique.
Vous devrez répondre à quatre questions, qui sont toutes axées sur la connaissance de vous en tant que personne. Les questions sont préenregistrées, et vous devez présenter vos réponses en vidéo à l'équipe de recrutement qui la regardera plus tard. Pour chaque question que vous devez répondre, vous disposerez de 60 secondes de réflexion et de planification, puis de deux minutes pour enregistrer votre réponse.
Les questions ici sont généralement basées sur des compétences, donc on s'attendra à ce que vous donniez des exemples de votre expérience précédente de moments où vous avez utilisé une compétence ou une compétence particulière.
Avant de commencer votre entretien vidéo, assurez-vous que vous êtes bien présenté et que votre arrière-plan est aussi neutre et professionnel que possible afin qu'il ne détourne pas l'attention de ce que vous dites. Vous voudrez également vous assurer de tester à fond votre équipement audio et visuel.
Centre d'évaluation Bird and Bird
La dernière étape du processus de candidature est le Centre d'évaluation.
Cela se déroule dans les bureaux ou un endroit similaire, et vous serez parmi d'autres candidats qui peuvent postuler pour le même poste ou programme que vous, ou ils peuvent postuler pour autre chose.
La journée est divisée en différentes activités, et vous serez constamment évalué par l'équipe de recrutement qui souhaite voir certaines de vos compétences douces en action.
Les activités spécifiques que vous serez invité à compléter dépendront du poste ou du programme pour lequel vous avez postulé, mais vous pouvez vous attendre à traiter les éléments suivants :
Entretiens
Ces entretiens en personne peuvent inclure des questions de compétence similaires à l'entretien vidéo, ou des questions plus techniques relatives à votre expérience précédente. Ils peuvent également inclure des vérifications de compétences si vous postulez pour un poste qui nécessite un ensemble de compétences spécifiques, comme la programmation pour l'IT. Il peut y avoir plus d'un entretien, et vous devrez peut-être parler à un seul responsable du recrutement ou à un panel entier.
Évaluation écrite
Dans l'évaluation écrite, on vous donnera des informations sous forme d'étude de cas, généralement sur un client fictif de l'entreprise. Vous devrez résoudre un problème pour eux et fournir un rapport écrit décrivant vos actions proposées, y compris des détails sur les résultats possibles.
Activité de groupe
En tant qu'évaluation du travail d'équipe et du leadership, l'activité de groupe pourrait être basée sur quelque chose de lié au travail comme une étude de cas, ou on pourrait vous demander de faire quelque chose comme construire la tour la plus haute en utilisant uniquement des fournitures de bureau de base. Quelle que soit l'activité, les recruteurs examineront certaines compétences douces, notamment le travail d'équipe et la communication.
Le Centre d'évaluation est une excellente opportunité pour l'équipe de recrutement de vous connaître en tant que personne, et pour vous d'en apprendre davantage sur l'entreprise et ce que votre rôle pourrait impliquer.
