À propos de Baker McKenzie
Baker McKenzie est un cabinet d'avocats international avec des bureaux dans près de 80 pays. Au cours de ses 70 dernières années d'activité, il a établi une stratégie respectée qui combine une connaissance locale avec une portée mondiale. Le cabinet se targue de sa culture ouverte, inclusive et collaborative.
Les clients de Baker McKenzie comprennent des banques d'investissement, des fonds de capital-risque, de grandes entreprises technologiques et de nombreuses marques connues.
Il travaille dans dix domaines de pratique : Banque; Entreprise; Résolution des litiges; Emploi; UE, Concurrence et Commerce; IPTech; Pensions; Immobilier; Marchés de capitaux structurés; et Fiscalité.
Le cabinet a des opportunités pour les recrutements expérimentés et propose des contrats de formation pour les diplômés.
Les personnes sous contrat de formation ont également la possibilité de postuler pour un Programme de vacances international, pour aller en détachement dans l'un des bureaux de Baker McKenzie à travers le monde.
Il existe également des Programmes de vacances de printemps et des Programmes de vacances d'été et des Journées de découverte pour que les étudiants puissent découvrir ce que c'est que de travailler pour le cabinet.
Processus de candidature Baker McKenzie
Le processus de candidature pour les postes vacants et les contrats de formation chez Baker McKenzie est compétitif, car le cabinet est bien considéré et offre un package de rémunération et d'avantages recherché.
Le processus de recrutement se compose d'une candidature en ligne, de tests d'aptitude en ligne, d'un entretien vidéo et d'un centre d'évaluation - qui implique lui-même une série de tâches individuelles et de groupe.
Candidature en ligne Baker McKenzie
Pour la première étape du processus, vous devrez créer un compte en ligne avec Baker McKenzie et enregistrer votre formulaire de candidature. La candidature en ligne vous demande d'entrer votre expérience de travail, votre parcours académique et vos activités extracurriculaires.
Vous devrez également répondre à quelques questions liées à vos compétences, ainsi qu'à votre motivation pour le droit et votre intérêt pour Baker McKenzie.
Une fois que vous avez soumis votre candidature, elle sera examinée pour s'assurer que vous répondez aux critères de Baker McKenzie. Si c'est le cas, vous recevrez par e-mail des liens pour compléter certains tests en ligne.
Tests d'aptitude Baker McKenzie
Baker McKenzie utilise des tests psychométriques en ligne pour obtenir un aperçu des capacités et des comportements d'un candidat. On vous demandera de compléter deux évaluations, un test de raisonnement verbal et un test de jugement situationnel.
Test de raisonnement verbal Baker McKenzie
Le test de raisonnement verbal de Baker McKenzie évalue la capacité des candidats à analyser et à interpréter des passages écrits. Le test comportera une série de paragraphes, chacun accompagné d'une sélection de questions à choix multiples.
On vous présentera des affirmations basées sur des arguments, des déductions ou des inférences du texte, et on vous demandera d'indiquer si chaque affirmation donnée est 'vraie', 'fausse' ou si vous 'ne pouvez pas dire' à partir des informations du paragraphe.
Pour réussir, vous devrez lire le texte - en prêtant une attention particulière aux détails - et répondre aux questions uniquement sur la base des informations fournies. Le test sera chronométré, donc maintenir la vitesse et la précision sous pression est vital.
Test de jugement situationnel Baker McKenzie
Le test de jugement situationnel donne un aperçu de la façon dont les candidats réagissent et répondent à certaines situations. Ils sont utilisés pour voir si un candidat convient à une organisation, en fonction de ses préférences comportementales.
Le test présente une série de scénarios de travail hypothétiques. On vous demandera d'évaluer une sélection d'options, en indiquant celle qui serait la plus proche de votre mode d'action dans les circonstances données.
Le test sera chronométré, donc vous devrez travailler à un rythme régulier.
Les évaluations de jugement situationnel sont souvent adaptées à la culture et aux valeurs de l'organisation, donc faites des recherches sur celles-ci et gardez-les à l'esprit lorsque vous complétez le test.
Entretien vidéo Baker McKenzie
Si vous obtenez un score élevé dans les deux évaluations en ligne, vous serez invité à passer un entretien vidéo. Cet entretien vous demande de répondre à une série de questions pré-enregistrées.
Vous aurez une limite de temps pour enregistrer chaque réponse. Préparez des réponses squelettes et des preuves solides, afin d'être prêt à répondre avec confiance à toute question posée.
Il y aura une occasion d'enregistrer une réponse d'essai et de se familiariser avec l'interface, donc ne vous inquiétez pas de la navigation de la technologie.
C'est la première chance pour l'équipe de recrutement d'avoir une idée plus précise de qui vous êtes et de la façon dont vous vous présentez, donc n'oubliez pas de vous détendre et d'être vous-même. Lors de l'enregistrement de vos réponses, soyez conscient de votre langage corporel et regardez droit dans la caméra.
Utilisez un espace calme, sans distractions, et assurez-vous de paraître professionnel - avec des vêtements élégants et un fond neutre.
Centre d'évaluation Baker McKenzie
Si vous impressionnez lors de l'entretien vidéo, vous serez invité à participer à un centre d'évaluation de Baker McKenzie. Cela implique un exercice de groupe, un exercice de vérification de document, un entretien avec un associé basé sur une étude de cas, et un dernier entretien avec un associé.
Selon les circonstances, le centre d'évaluation peut se tenir en ligne ou dans un bureau de Baker McKenzie.
L'exercice de groupe vise à donner un aperçu de votre capacité à travailler en collaboration. Le travail d'équipe est une part importante de la culture de Baker McKenzie, donc vous devrez montrer que vous êtes un bon auditeur qui est ouvert aux opinions des autres, et que vous êtes capable de prendre l'initiative et de diriger la tâche vers.
L'exercice de vérification de document est une tâche individuelle chronométrée. On vous donnera une page de texte ou de données et on vous demandera de souligner toutes les erreurs présentes.
Pour la tâche suivante, on vous fournira une étude de cas et une sélection de matériaux pertinents, tels que la correspondance avec les clients, les e-mails des collègues, les rapports et les articles. Vous devrez prendre en compte l'information et arriver à une conclusion sur la meilleure voie à suivre.
Vous aurez un temps défini pour préparer cela et vous présenterez ensuite votre solution à un associé de Baker McKenzie lors d'un entretien. On vous posera des questions sur vos jugements et les impacts et répercussions de votre cours d'action proposé, donc soyez prêt à défendre votre position.
La dernière étape du processus de recrutement est un entretien avec un associé. Ce sera un entretien basé sur les compétences qui touchera également à vos motivations.
Ne soyez pas timide à propos de vos réalisations à ce jour, et assurez-vous de faire part de votre enthousiasme pour le droit commercial et Baker McKenzie.
Avant l'entretien, examinez votre formulaire de candidature et revisitez les réponses que vous avez données lors de l'entretien vidéo. Il se peut qu'on vous demande d'élargir les points que vous avez soulevés.
Comme toujours, préparez quelques questions perspicaces à poser à votre intervieweur - un entretien doit être un échange dans les deux sens.
