À propos de Allen and Overy
Allen & Overy est un cabinet d'avocats mondial opérant dans plus de 30 pays à travers le monde. Le cabinet fournit une expertise juridique dans 11 secteurs à travers sept pratiques internationales.
En plus des services juridiques, Allen & Overy propose également des services supplémentaires aux clients tels que le conseil, le sourcing flexible, la transformation de la fonction juridique et des solutions à grande échelle.
Le cabinet a l'ambition d'être le cabinet d'avocats le plus avancé au monde et se targue de ses valeurs de diversité, d'inclusion et de communauté. Les 5500 employés de Allen & Overy sont encouragés à être eux-mêmes au travail, à travailler en collaboration et à viser l'excellence dans leur travail. En retour, Allen & Overy encourage tout le monde à poursuivre leurs intérêts en dehors du travail, reconnaissant qu'il y a plus à la vie que le travail.
L'ambition du cabinet est d'être le cabinet d'avocats le plus avancé au monde. Il a été placé dans le top trois du classement des cabinets d'avocats innovants du Financial Times pendant de nombreuses années et recrute ceux qui partagent son éthos d'innovation.
Processus de candidature Allen and Overy
Le processus de recrutement de Allen & Overy est un processus en quatre ou cinq étapes comprenant :
- Formulaire de candidature en ligne
- Test de jugement situationnel
- Entretien basé sur les compétences
- Entretien d'étude de cas
- Entretien final
Le format du processus peut varier selon le programme pour lequel on postule ou le pays dans lequel un candidat postule. Allen & Overy offre divers programmes aux candidats ; cependant, les candidats ne peuvent postuler qu'à un programme de formation par an.
Candidature en ligne Allen and Overy
Allen & Overy propose cinq programmes pour les étudiants. L'éligibilité à ces programmes dépend de l'année d'études dans laquelle se trouve un étudiant.
Les candidatures pour tous les postes chez Allen & Overy se font par le biais de leur site de recrutement en ligne dédié. Les candidats recherchent le poste de leur choix, s'inscrivent et créent un compte en ligne, puis font leur candidature.
Le formulaire de candidature, comme beaucoup d'autres, demande les coordonnées, les détails académiques et professionnels du candidat, le cas échéant. Bien que cela soit facile à documenter, il est toujours conseillé de vérifier deux fois les détails une fois que vous les avez entrés. Cela signifie qu'il n'y aura pas d'erreurs dans les coordonnées utilisées pour contacter les candidats s'ils sont invités à l'étape suivante du processus.
La prochaine étape du processus de candidature demande aux candidats de répondre à une question de candidature. C'est généralement sur pourquoi un candidat veut travailler chez Allen & Overy, un défi qu'il a rencontré, ou une question de sensibilisation commerciale sur ce qu'ils savent du secteur juridique ou des problèmes auxquels le secteur est actuellement confronté.
Il est à noter que bien que l'intérêt d'un candidat pour Allen & Overy soit évalué à l'étape de la candidature, la communication écrite est également évaluée, alors assurez-vous qu'il n'y a pas d'erreurs avant de soumettre le formulaire de candidature.
Test de jugement situationnel Allen and Overy
Après la soumission du formulaire de candidature en ligne, les candidats sont invités à passer un test de jugement situationnel.
Ce test est un test chronométré de 20 minutes et pose une série de questions basées sur des scénarios. Les candidats se voient poser des questions basées sur des situations similaires à celles qu'ils peuvent s'attendre à rencontrer lorsqu'ils travaillent chez Allen & Overy.
Un ensemble de réponses à choix multiples est donné pour chaque question, et les candidats sélectionnent celle qu'ils croient être la meilleure réponse en fonction de leur réaction dans la situation donnée.
Il est toujours conseillé de pratiquer les tests de jugement situationnel avant de passer le test lui-même. C'est pour que vous soyez familiarisé avec le format et le style des questions. Pratiquez toujours dans des conditions chronométrées pour simuler la pression du temps que vous ressentez dans le test réel.
Lorsque vous passez un test de jugement situationnel, assurez-vous de lire attentivement la question et les réponses à choix multiples. Sélectionnez celle que vous croyez être la meilleure solution en fonction de votre préférence de travail. Les questions seront posées de différentes manières, mais évalueront la même compétence, alors ne devinez pas ce que vous pensez que le recruteur veut voir.
Soyez honnête avec vos réponses car cela donnera une image précise de votre préférence de travail.
Entretien RH Allen and Overy
Si la candidature en ligne et le test de jugement situationnel sont réussis, les candidats sont invités à passer un entretien. Ce dernier varie en format selon le programme pour lequel on postule et peut être par téléphone ou faire partie d'une journée d'évaluation.
L'entretien est basé sur les compétences, ainsi que sur les réponses détaillées dans le formulaire de candidature. L'entretien se concentre sur les compétences et les aptitudes que Allen & Overy recherche chez ses candidats ainsi que sur l'évaluation de la compréhension du candidat de la firme, du secteur juridique et de sa sensibilisation commerciale.
Avant l'entretien, il est important de revoir les compétences et les aptitudes requises pour le poste. Préparez des exemples de situations récentes dans lesquelles vous avez été impliqué qui démontrent la compétence ou l'aptitude évaluée.
Entretien d'étude de cas d'affaires Allen and Overy
L'étude de cas d'affaires fait généralement partie de la journée d'évaluation de Allen & Overy.
Cet entretien est basé sur un scénario réel rencontré au sein du cabinet. L'étude de cas est présentée sous forme de brief. Les candidats ont le temps de préparer des réponses aux questions posées. Les réponses sont ensuite discutées avec l'intervieweur.
L'entretien d'étude de cas vise à évaluer l'intérêt et l'enthousiasme d'un candidat pour le travail dans le secteur juridique. Il vise également à évaluer la capacité d'un candidat à interpréter les informations, à synthétiser et à présenter logiquement ses conclusions.
Lors de la préparation des entretiens d'étude de cas, pratiquez la discussion des cas d'affaires. Dans l'étude de cas elle-même, écoutez ce que l'intervieweur demande et utilisez toute information supplémentaire pendant l'entretien d'étude de cas pour éclairer votre réflexion.
Entretien final Allen and Overy
Certains postes chez Allen & Overy comprennent un entretien final avec un représentant commercial ou un associé du cabinet.
Encore une fois, cet entretien se concentrera sur vos motivations pour postuler à Allen & Overy, évaluera votre sensibilisation commerciale de ce qui se passe dans le secteur juridique et de tout problème qui pourrait affecter Allen & Overy. L'entretien comprendra également des questions basées sur les compétences et les aptitudes requises pour le poste.
Il est important de se rappeler de poser des questions à la fin de l'entretien ; cela montre votre intérêt pour le poste. Cela démontre également votre volonté et votre engagement à travailler chez Allen & Overy.
