Qu'est-ce qu'un test de pensée critique Watson Glaser ?
L'évaluation de la pensée critique Watson-Glaser (W-GCTA) est le test le plus largement utilisé pour les compétences de pensée critique. Actuellement publié par TalentLens, le test original a été créé par Goodwin Watson, professeur d'éducation à Columbia, et Edward Glaser, psychologue. La première version de ce test a été publiée en 1949, et il a subi quelques mises à jour pour le rendre plus pertinent dans le monde moderne.
Le test Watson Glaser mesure un candidat à un emploi sur ses compétences en pensée critique, qui selon le Forum économique mondial est une compétence clé pour la vie au 21e siècle. La description de TalentLens de la pensée critique est la suivante :
"La capacité à regarder une situation et à la comprendre clairement sous plusieurs perspectives tout en séparant les faits des opinions et des suppositions ; aidant une personne à prendre la bonne décision rationnelle."
Les évaluations de la pensée critique comme Watson Glaser sont utilisées dans le processus de recrutement pour des emplois de haut niveau (souvent dans les secteurs juridique ou financier) parce qu'elles sont considérées comme de bons prédicteurs de la réussite future dans le rôle professionnel.
Le test Watson Glaser évalue différents aspects de la pensée critique, y compris la capacité d'un candidat à :
Reconnaître les suppositions
Faire des déductions
Arriver à des conclusions
Faire des inférences correctes
Évaluer les arguments.
Comment le test de pensée critique Watson Glaser est-il formaté ?
L'évaluation Watson Glaser est présentée en cinq sections distinctes, avec une limite de temps globale de soit 30 minutes, soit 60 minutes, selon le test passé. Chaque section est conçue pour tester un aspect différent du groupe de compétences qui sont importantes dans la pensée critique.
Déduction
Dans cette section, vous serez présenté avec un passage d'information et une liste de déductions possibles. Une déduction est le fait à retenir qui peut être logiquement atteint en utilisant les données présentées.
L'évaluation vous demande de décider si la déduction suit ou ne suit pas étant donné l'information présentée.
Pour répondre correctement à cela, vous devez regarder uniquement l'information donnée dans le passage pour décider si la déduction suit plutôt que d'utiliser votre opinion ou toute connaissance préalable.
Interprétation
L'interprétation de l'information est similaire à la déduction en ce sens que vous serez présenté avec un paragraphe d'information et une liste de conclusions possibles.
Dans ce type de question, vous regardez si la conclusion suit au-delà de tout doute raisonnable étant donné l'information fournie dans le paragraphe. Il s'agit de regarder au-delà de la décision évidente oui/non pour s'assurer que la conclusion doit suivre.
Reconnaissance des suppositions
Une supposition est quelque chose qui est pris pour acquis, et dans le contexte de cette partie de l'évaluation, vous cherchez l'hypothèse dans une déclaration donnée.
La déclaration sera relativement simple dans sa structure, et peut avoir plus d'un composant. Après la déclaration, il y aura une supposition, et vous devez décider si l'hypothèse est faite dans la déclaration ou non.
La déclaration peut ne pas être liée à la raison ou à la réalité, mais vous devez la traiter comme si elle l'était pour obtenir les meilleurs résultats.
Tirer des inférences
Les inférences sont des conclusions qui ne sont pas énoncées, mais qui pourraient être tirées de l'information donnée. Elles sont parfois décrites comme une supposition éclairée.
Dans cette section, vous serez présenté avec un passage d'information sur un scénario suivi d'une liste d'inférences possibles, et vous devez décider si les inférences peuvent être véridiques sur la base des données fournies.
Les réponses disponibles sont sur une échelle : vrai, possiblement vrai, pas possible à dire, possiblement faux, ou faux. Pour répondre à cela, vous pourriez avoir besoin de vous référer à une connaissance commune (information comme toutes les voitures ne sont pas rouges, par exemple).
Évaluation des arguments
Un court scénario sera présenté, souvent sur un sujet contentieux, et une série d'arguments pour et contre sera fournie.
Pour répondre à ces questions, vous devez être capable d'analyser la force des arguments fournis par rapport au scénario.
En termes généraux, un argument fort est pertinent et aborde le scénario, tandis qu'un argument faible est plus vague et pas spécifique au scénario donné.
Il ne s'agit pas d'une opinion personnelle, ou de savoir quel argument est le 'bon', mais de la force de l'argument.
Quels cabinets d'avocats utilisent les tests Watson Glaser ?
Les tests Watson Glaser sont utilisés pour des rôles de haut niveau dans le recrutement et la finance, mais ils sont surtout utilisés dans le processus de recrutement pour des carrières juridiques à l'échelle mondiale. Parmi les grands cabinets d'avocats qui utilisent Watson Glaser, on trouve :
- Linklaters : l'un des trois principaux cabinets d'avocats au Royaume-Uni
- Clifford Chance : le cabinet d'avocats international de l'année 2020
- GLS : Les services juridiques du gouvernement britannique
- Irwin Mitchell : Services juridiques et de gestion de patrimoine basés au Royaume-Uni
L'évaluation de la pensée critique Watson Glaser fait généralement partie du processus de recrutement initial, offrant un simple test de présélection pour identifier les meilleurs talents dans un large bassin de candidats, mais elle est souvent utilisée dans la progression interne pour identifier les leaders et les performeurs qui sont prêts à avancer.
Quelles capacités le test de pensée critique Watson Glaser mesure-t-il ?
En tant que prédicteurs de la réussite dans des rôles professionnels de haut niveau, les évaluations Watson Glaser examinent certaines compétences et aptitudes en rapport avec la prise de décision, la résolution de problèmes et les traits comportementaux qui indiquent une bonne adéquation avec le travail.
Ces compétences comprennent :
Analyse
Résolution de problèmes
Tirer des conclusions logiques - surtout avec des informations limitées
Définir et résoudre des problèmes
Compétences en raisonnement
Interprétation de l'information
Top 5 des conseils pour se préparer à votre test de pensée critique Watson Glaser
1. Devenez philosophique
La philosophie peut sembler un endroit étrange pour commencer à se préparer à un test, mais c'est grâce aux philosophes que nous pouvons reconnaître ce qui fait un bon (et mauvais) argument.
L'une des choses qui peut aider est de reconnaître ce qu'est une fallacie - et quels types de fallacies il y a. Les fallacies logiques sont de petits mensonges qui peuvent complètement détruire un argument, et vous pouvez souvent les trouver dans des évaluations de la pensée critique comme le Watson Glaser.
2. Pratiquez la pensée critique tous les jours
Bien que penser aux facettes de la pensée critique puisse être déroutant, la réalité est que nous utilisons ces compétences tous les jours - et en pensant activement de manière critique sur les choses que vous lisez ou entendez, que ce soit dans les actualités, sur les réseaux sociaux, ou dans des articles, vous pouvez affiner cette aptitude.
Lorsque vous regardez un reportage, pensez à savoir si les arguments qui sont faits sont forts, ou s'il y a des fallacies logiques présentes. Pensez aux suppositions faites dans le texte, et identifiez les inférences qui peuvent être trouvées.
3. Tests de pratique
Si vous savez que vous passez une évaluation de la pensée critique Watson Glaser dans le cadre du processus de recrutement pour un nouveau rôle, alors la pratique rendra parfait. Vous pouvez trouver des évaluations pratiques basées sur la structure et des questions d'exemple du vrai test en ligne, ou vous pouvez aller sur le site web de TalentLens pour passer un test de pratique là-bas.
Lors de la pratique, assurez-vous que vous la rendez aussi réaliste que possible - chronométrez-vous pour vous habituer à la pression d'un test chronométré et terminez-le dans des conditions de test sans distractions. Pratiquer à l'avance vous aidera à reconnaître s'il y a des domaines dans lesquels vous êtes moins confiant ou fort, et à travailler sur ceux-ci prêts pour le vrai test.
4. Lisez attentivement les instructions
Chaque section de l'évaluation Watson Glaser doit être répondue de manière légèrement différente, alors prenez le temps de vous assurer que vous savez ce qu'on attend de vous avant de commencer en lisant les instructions.
Cela peut aussi vous donner un peu de temps pour vous calmer si vous vous sentez particulièrement anxieux à propos du test.
5. Ne vous précipitez pas
Bien que le test soit chronométré, ne vous précipitez pas. C'est particulièrement important lorsque vous lisez l'information donnée car vous devez prendre suffisamment de temps pour lire, comprendre et analyser les passages ou les déclarations afin de pouvoir répondre correctement à la question.
Ces évaluations sont censées être difficiles - et c'est pourquoi elles sont utilisées dans le cadre du processus de recrutement pour des emplois de haut niveau. Soyez conscient des contraintes de temps, mais prenez suffisamment de temps pour lire les réponses attentivement afin d'éviter de faire des erreurs.
