Qu'est-ce qu'un test d'aptitude SHL ?
Le test d'aptitude SHL est un type d'évaluation psychométrique utilisé par les employeurs pour mesurer les capacités cognitives d'un candidat, ses traits de personnalité et ses compétences comportementales. SHL signifie Saville and Holdsworth Ltd., la société qui a développé le test.
Le test d'aptitude SHL est généralement administré en ligne et peut comprendre divers types de tests, tels que le raisonnement numérique, le raisonnement verbal, le raisonnement inductif, le raisonnement déductif, les tests de jugement situationnel et les évaluations de personnalité. Ces tests sont conçus pour évaluer la capacité d'un candidat à résoudre des problèmes, à comprendre des informations écrites et verbales, et à prendre des décisions.
Les résultats du test d'aptitude SHL peuvent fournir des informations précieuses sur les forces et les faiblesses d'un candidat, aidant les employeurs à prendre des décisions d'embauche éclairées. Le test est souvent utilisé dans le cadre d'un processus de sélection plus large, avec des entretiens, des références et d'autres évaluations.
Comment le test d'aptitude SHL est-il formaté ?
Le test d'aptitude SHL peut prendre différents formats en fonction du test ou des tests spécifiques qu'un employeur choisit d'utiliser. Cependant, la plupart des tests sont administrés en ligne et sont à choix multiples. Voici quelques-uns des formats courants :
- Test d'aptitude numérique
- Test d'aptitude au raisonnement verbal
- Test de raisonnement inductif
- Test de raisonnement déductif
- Test de jugement situationnel
Test d'aptitude numérique SHL
Le test d'aptitude numérique SHL est un type d'évaluation psychométrique conçu pour évaluer la capacité d'un candidat à travailler avec des informations numériques et à résoudre des problèmes en utilisant des concepts mathématiques de base. Le test est couramment utilisé par les employeurs dans le cadre de leur processus de recrutement pour évaluer l'aptitude d'un candidat pour des rôles qui nécessitent des compétences numériques et analytiques.
Le test se compose généralement de questions à choix multiples et est chronométré. Il demande aux candidats d'analyser et d'interpréter des informations numériques présentées sous forme de tableaux, de graphiques et de diagrammes, et d'utiliser des concepts mathématiques de base tels que les pourcentages, les ratios, les fractions et les décimales pour résoudre des problèmes. Le test peut également évaluer la capacité d'un candidat à identifier des tendances et des motifs dans les données numériques et à effectuer des calculs mentaux rapidement et avec précision.
Les résultats du test d'aptitude numérique SHL fournissent aux employeurs des informations précieuses sur les compétences numériques et analytiques d'un candidat, les aidant à prendre des décisions d'embauche éclairées.
Test d'aptitude au raisonnement verbal SHL
Le test d'aptitude au raisonnement verbal SHL est une évaluation psychométrique conçue pour évaluer la capacité d'un candidat à comprendre, analyser et interpréter des informations écrites. Le test est couramment utilisé par les employeurs dans le cadre de leur processus de recrutement pour évaluer l'aptitude d'un candidat pour des rôles qui nécessitent de solides compétences en communication verbale et en compréhension.
Le test se compose généralement d'un passage de texte suivi d'une série d'affirmations, et les candidats sont tenus de déterminer si les affirmations sont vraies, fausses, ou ne peuvent pas dire en fonction des informations présentées dans le passage. Le test peut également évaluer la capacité d'un candidat à tirer des conclusions logiques à partir d'informations écrites et à distinguer entre des informations pertinentes et non pertinentes.
Les résultats du test d'aptitude au raisonnement verbal SHL fournissent aux employeurs des informations précieuses sur les compétences en communication verbale et en compréhension d'un candidat, les aidant à prendre des décisions d'embauche éclairées.
Test de raisonnement inductif SHL
Le test de raisonnement inductif SHL est une évaluation psychométrique conçue pour évaluer la capacité d'un candidat à identifier des motifs et des relations entre différents éléments. Le test est couramment utilisé par les employeurs dans le cadre de leur processus de recrutement pour évaluer l'aptitude d'un candidat pour des rôles qui nécessitent de solides compétences en résolution de problèmes et en pensée critique.
Le test se compose généralement d'une série de formes ou de diagrammes, et les candidats sont tenus de déterminer le motif ou la relation entre eux. Le test peut également évaluer la capacité d'un candidat à reconnaître des relations sous-jacentes et à faire des déductions logiques basées sur ces relations. Les résultats du test de raisonnement inductif SHL fournissent aux employeurs des informations précieuses sur les compétences en résolution de problèmes et en pensée critique d'un candidat, les aidant à prendre des décisions d'embauche éclairées.
Test de raisonnement déductif SHL
Le test de raisonnement déductif SHL est une évaluation psychométrique conçue pour évaluer la capacité d'un candidat à tirer des conclusions logiques à partir d'un ensemble de prémisses. Le test est couramment utilisé par les employeurs dans le cadre de leur processus de recrutement pour évaluer l'aptitude d'un candidat pour des rôles qui nécessitent de solides compétences analytiques et de raisonnement.
Le test se compose généralement d'une série d'affirmations, et les candidats sont tenus de déterminer si les affirmations sont logiquement vraies ou fausses en fonction d'un ensemble de règles. Le test peut également évaluer la capacité d'un candidat à identifier et à appliquer des règles logiques et à tirer des conclusions valides basées sur ces règles.
Les résultats du test de raisonnement déductif SHL fournissent aux employeurs des informations précieuses sur les compétences analytiques et de raisonnement d'un candidat, les aidant à prendre des décisions d'embauche éclairées.
Test de jugement situationnel SHL
Le test de jugement situationnel SHL est une évaluation psychométrique conçue pour évaluer la capacité d'un candidat à prendre des décisions et à résoudre des problèmes dans des situations liées au travail. Le test est couramment utilisé par les employeurs dans le cadre de leur processus de recrutement pour évaluer l'aptitude d'un candidat pour des rôles qui nécessitent de solides compétences en prise de décision et en résolution de problèmes.
Le test se compose généralement d'une série de scénarios, et les candidats sont tenus de choisir le cours d'action le plus approprié en fonction des informations fournies. Les scénarios peuvent impliquer des situations de travail telles que la gestion des conflits, la gestion du temps, ou la communication avec des collègues ou des clients. Le test peut également évaluer la capacité d'un candidat à prioriser les tâches, à travailler efficacement en équipe, et à communiquer efficacement avec les autres.
Les résultats du test de jugement situationnel SHL fournissent aux employeurs des informations précieuses sur les compétences en prise de décision et en résolution de problèmes d'un candidat, les aidant à prendre des décisions d'embauche éclairées.
Quels cabinets d'avocats utilisent les tests d'aptitude SHL ?
De nombreux cabinets d'avocats utilisent les tests d'aptitude SHL dans le cadre de leur processus de recrutement. Voici quelques exemples de cabinets d'avocats qui ont utilisé les tests SHL dans le passé : Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters et Hogan Lovells. Il convient de noter que l'utilisation des tests SHL n'est pas limitée à ces cabinets d'avocats, et de nombreux autres cabinets d'avocats peuvent également utiliser ces tests dans le cadre de leur processus de recrutement.
Quelles capacités les tests d'aptitude SHL mesurent-ils ?
Les tests d'aptitude SHL sont conçus pour mesurer diverses capacités cognitives, traits de personnalité et compétences comportementales. Les capacités spécifiques que les tests mesurent peuvent varier en fonction du type de test. Voici quelques exemples des capacités que différents types de tests SHL mesurent :
- Raisonnement numérique : la capacité d'un candidat à travailler avec des informations numériques, y compris sa compréhension des concepts mathématiques de base, sa capacité à analyser des données présentées dans des tableaux ou des graphiques, et sa capacité à tirer des conclusions logiques à partir d'informations numériques.
- Raisonnement verbal : la capacité d'un candidat à comprendre, analyser et interpréter des informations écrites. Il évalue leur compréhension de lecture, leur capacité à tirer des conclusions logiques à partir d'informations écrites, et leur capacité à distinguer entre des informations pertinentes et non pertinentes.
- Raisonnement inductif : la capacité d'un candidat à identifier des motifs et des relations entre différents éléments. Il évalue leur capacité à reconnaître des relations sous-jacentes et à faire des déductions logiques basées sur ces relations.
- Raisonnement déductif : la capacité d'un candidat à tirer des conclusions logiques à partir d'un ensemble de prémisses. Il évalue leur capacité à identifier et à appliquer des règles logiques et leur capacité à tirer des conclusions valides basées sur ces règles.
- Jugement situationnel : la capacité d'un candidat à prendre des décisions et à résoudre des problèmes dans des situations liées au travail. Il évalue leur capacité à prioriser les tâches, leur capacité à travailler efficacement en équipe, et leur capacité à communiquer efficacement avec les autres.
Top 5 des conseils pour vous préparer à votre test d'aptitude SHL
La préparation à un test d'aptitude SHL peut vous aider à vous sentir plus confiant et à mieux performer lors du test réel. Voici cinq conseils pour vous aider à vous préparer à votre test d'aptitude SHL :
1. Familiarisez-vous avec le format du test
La première étape pour se préparer à un test d'aptitude SHL est de comprendre le format du test. Vous pouvez rechercher le test spécifique que vous allez passer et pratiquer des questions d'exemple en ligne. Cela vous aidera à vous habituer aux types de questions et au format du test.
2. Rafraîchissez vos compétences
En fonction du type de test, vous devrez peut-être rafraîchir des compétences spécifiques comme les mathématiques, la compréhension de lecture, ou la pensée critique. Pratiquez ces compétences à l'aide de matériel d'étude ou de ressources en ligne. Il est important de pratiquer régulièrement et d'augmenter progressivement la difficulté des questions.
3. Gérez votre temps
De nombreux tests d'aptitude SHL sont chronométrés, il est donc important de gérer efficacement votre temps. Pratiquez à répondre aux questions rapidement et précisément pour améliorer votre vitesse et votre précision. N'oubliez pas de vous rythmer et de ne pas passer trop de temps sur une seule question.
4. Reposez-vous suffisamment
Il est important de bien se reposer avant le test pour être alerte et concentré. Assurez-vous de bien dormir la nuit précédant le test et évitez de veiller tard pour réviser.
5. Restez calme et confiant
Il est normal de se sentir nerveux avant un test, mais essayez de rester calme et confiant. Respirez profondément, visualisez le succès et souvenez-vous que la préparation est la clé.
