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Évaluation Saville

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Le professeur Peter Saville a créé SHL avant de fonder Saville Assessment. Par conséquent, il existe des similitudes entre les deux fournisseurs de tests, qui garantissent tous deux que les cabinets juridiques sont capables de recruter les meilleurs esprits grâce à leurs tests d'aptitude et questionnaires de personnalité. Ce qui suit donne un aperçu complet de tous les tests Saville existants :

Séries de tests Saville

La série de tests varie en fonction du rôle lui-même et du niveau de responsabilité :

  • Aptitudes à la compréhension - pour le personnel opérationnel, client et administratif.

  • Aptitudes à l'analyse - pour le personnel de niveau managérial, directorial et professionnel.

  • Aptitudes de l'apprenti - pour les diplômés, stagiaires et techniciens.

  • Aptitudes exécutives - pour le personnel de niveau managérial, directorial et professionnel.

  • Aptitudes techniques - pour les rôles d'ingénierie et de construction.

Sujets des tests Saville

Chaque série a une évaluation pour chacun de ces sujets :

  • Numérique
  • Verbal
  • Diagrammatique
  • Abstrait
  • Vérification des erreurs
  • Mécanique
  • Spatial

Formats des tests Saville

Les évaluations Saville sont divisées en deux formats :

  1. Tests d'aptitude uniques - une version plus longue des tests d'aptitude qui prendra plus de 30 minutes à compléter.
  2. Tests d'aptitude Swift - une version plus courte qui prend moins de 30 minutes.

Tous les sujets d'évaluation peuvent être passés en tant que tests swift ou uniques. Normalement, la version swift est utilisée à la première étape du processus de recrutement.

Questionnaire de personnalité Saville Waver

Le questionnaire de personnalité Saville évalue vos forces et faiblesses, et à quel point vos traits de personnalité sont alignés sur les valeurs de l'entreprise. Le test est divisé en deux formats :

  1. Style professionnel Wave - une évaluation de la personnalité de 40 minutes.
  2. Style de concentration Wave - une version de 13 minutes du style professionnel.

Autres tests Saville

La plupart des entreprises financières qui embauchent utiliseront les tests de raisonnement numérique, et peut-être même verbal. Mais les tests Saville suivants existent également :

  • Aptitude diagrammatique
  • Aptitude à la vérification des erreurs
  • Aptitude spatiale
  • Aptitude mécanique

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Caitlin a utilisé Law Tests pour l'aider à obtenir un poste chez Linklaters

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Pro

Payer annuellement
Payer mensuellement
  • 9 Aptitude packages
  • 20 Admissions packages
  • 52 Employer packages
  • 14 Publisher packages
  • Suivi des performances du tableau de bord
  • Solutions complètes et explications
  • Conseils, astuces, guides et ressources

  • Accès à des tests gratuits
  • Suivi des performances de base
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  • Conseils et ressources
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Évaluation Saville FAQs

Où puis-je pratiquer des questions de test Saville gratuitement ?

Vous pouvez essayer des tests de pratique Saville en utilisant notre plateforme en ligne qui offre une variété de questions de test gratuites à essayer - aucune carte de crédit nécessaire pour s'inscrire.

Comment les résultats des tests Saville sont-ils utilisés par les employeurs ?

Les résultats sont utilisés pour présélectionner les candidats en comparant leurs scores de test à ceux des autres candidats ainsi qu'aux benchmarks de l'employeur. La pratique d'une variété de questions de test peut aider à améliorer vos chances d'obtenir un score élevé.

Que dois-je avoir pour passer le test ?

Une connexion internet solide est conseillée, ainsi qu'un environnement calme, confortable et bien éclairé pour minimiser les distractions lors de la passation du test. Vous devriez également vous préparer pour l'évaluation en vous familiarisant avec le format du test et en pratiquant des questions d'échantillon.

Combien de temps dure le test Saville ?

La durée de chaque test varie en fonction du type et de la complexité de l'évaluation. Les tests individuels durent généralement 15-25 minutes.