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Évaluation Pearson/TalentLens

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Les entreprises cherchant à embaucher les esprits les plus brillants du monde juridique se tournent vers Pearson pour les aider à le faire. Pearson possède la plateforme TalentLens, qui propose une gamme de tests d'aptitude utilisés par de nombreux employeurs différents. Ces tests incluent DAT Next Generation et Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser et SOSIE 2ème Génération. Les tests sont les suivants :

Watson Glaser

Le test Watson Glaser vous présente des informations limitées afin d'évaluer comment vous traitez l'information et prenez des décisions. Le test offre également une occasion de montrer votre capacité à penser en dehors des sentiers battus, c'est pourquoi il est le plus souvent utilisé par les cabinets d'avocats et autres pratiques professionnelles.

Consultez notre page complète Watson Glaser ici.

RANRA

Un RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) accompagne le plus souvent le test Watson Glaser lorsque les employeurs recrutent pour un poste plus senior ou managérial. Semblable au test Watson Glaser, il évalue la pensée critique mais utilise le raisonnement numérique pour le faire.

BCAT

Spécifiquement pour les professionnels du droit, le BCAT (bar course aptitude test) est une variante du test Watson Glaser, destinée aux avocats cherchant à revendiquer leur place sur le cours de formation professionnelle du barreau.

Iris Situational Judgement

Conçu pour les diplômés, ce test présente des scénarios de travail courants et pose les questions difficiles qui nécessitent que vous preniez des décisions.

Évaluation du raisonnement numérique Pearson

Une nouvelle addition au portail Pearson TalentLens, ce test est basé sur une évaluation du raisonnement numérique. Mais il introduit de nouveaux concepts que vous n'avez peut-être pas encore vus.

SOSIE

SOSIE est conçu pour mesurer les valeurs personnelles et les traits de personnalité d'un candidat. Des tests comme ceux-ci aident les employeurs à déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste et l'entreprise pour lesquels vous postulez.

Matrices progressives de Raven

Le test d'aptitude non verbale de matrices progressives de Raven est conçu pour mesurer votre pensée latérale et vos compétences en résolution de problèmes.

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J'ai toujours trouvé le service que Law Tests offre excellent tout au long du processus d'entretien.

Caitlin a utilisé Law Tests pour l'aider à obtenir un poste chez Linklaters

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Évaluation Pearson/TalentLens FAQs

Où puis-je pratiquer gratuitement les questions du test Pearson ?

Vous pouvez essayer les tests Pearson de pratique en utilisant notre plateforme en ligne qui offre une variété de questions de test gratuites à essayer - aucune inscription de carte de crédit n'est requise.

Comment les résultats des tests Pearson sont-ils utilisés par les employeurs ?

Les résultats sont utilisés pour prendre des décisions d'embauche concernant les candidats. Les scores aux tests fournissent des informations sur vos forces et faiblesses nécessaires pour réussir dans le rôle pour lequel vous postulez.

Que dois-je avoir pour passer le test ?

Assurez-vous d'avoir une bonne connexion internet et un accès à un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable. Vous voudrez vous assurer d'avoir un environnement de travail calme et confortable ainsi qu'un stylo et du papier pour faire des calculs et prendre des notes.

Quelle est une bonne note de passage ?

Typiquement, une bonne note de passage est supérieure à 75% - les tests sont souvent évalués par les employeurs et seront également comparés avec les autres scores des candidats lors du processus de présélection.