Qu'est-ce que le test Cut-e ?
Cut-e est une entreprise de tests innovante. Ils se vantent de formats de tests uniques qui aident les cabinets juridiques à embaucher les meilleurs esprits. Contrairement à la plupart des fournisseurs de tests, leurs tests prennent 12 minutes ou moins à compléter.
Cut-e propose des tests sur un portail appelé mapTQ et dispose d'une large gamme de tests, dont :
Tests d'aptitude Cut-e
Tests d'aptitude numérique
Prenant entre 5 et 12 minutes selon la complexité du test et le rôle pour lequel vous postulez, ces tests sont conçus pour tester vos aptitudes mathématiques et numériques générales.
Tests d'aptitude verbale
Contrairement aux tests de raisonnement verbal traditionnels, les tests de Cut-e vous obligent à lire plusieurs courts passages de texte en même temps. Ils sont organisés en onglets séparés, et vous devrez déterminer quel onglet contient les informations nécessaires pour répondre aux questions.
Tests d'aptitude logique abstraite
Il existe deux versions des tests d'aptitude logique de Cut-e. La première est destinée aux rôles techniques tels que l'ingénierie. Ce test évalue les capacités de raisonnement déductif et peut prendre de 5 à 15 minutes à compléter. La seconde est utilisée pour les diplômés et évalue votre capacité à découvrir et à appliquer des règles, ainsi que le raisonnement inductif. Ces tests prennent entre 5 et 12 minutes.
Tests d'aptitude cognitive
Les tests de cette section varient en longueur et sont généralement utilisés pour l'embauche de rôles dans l'aviation, y compris les pilotes et les contrôleurs de la circulation aérienne. Ils comprennent :
1-3 minutes
Coordination œil-main
Mémoire à court terme
Perception de la vitesse
Orientation
Les tests ci-dessous sont généralement utilisés lors de l'embauche pour des rôles orientés client, des emplois techniques et l'assurance qualité :
2-10 minutes
Concentration
Multi-tâches
Pensée visuelle
Réactivité
Pensée spatiale
Mémoire des visages
Efficacité de l'apprentissage
Contrairement à la plupart des exercices E-tray, la version de Cut-e ne dure que 15 minutes. Vous devrez gérer une boîte de réception de courriels et prioriser les tâches en fonction des objectifs énoncés dans les instructions.
15 minutes
- Test E-tray
Tests de connaissances/compétences spéciales
Il existe trois types de tests de compétences spécialistes spécifiques à la spécification de l'emploi :
Le premier type couvre le raisonnement mécanique et technique. Ils durent 15 minutes et comprennent 24 questions. Ils sont généralement utilisés pour des rôles d'ingénierie.
Le second évalue votre compétence linguistique et couvre dix langues : anglais, espagnol, allemand, russe, grec, suédois, portugais, norvégien, finnois et tchèque. Il dure 10 minutes et adaptera le niveau de difficulté en fonction de vos réponses.
Enfin, ils ont créé un test de capacité de calcul utilisé pour les rôles d'ingénierie et de type technique.
Autres tests Cut-e
Indices d'échelle Cut-e
Tout comme l'exercice E-tray, vous devrez évaluer comment vous gérez l'information dans des circonstances difficiles. En seulement 15 minutes, vous devrez prendre la responsabilité d'un ancien collègue qui gère un projet mais a quitté l'entreprise de manière inattendue. L'évaluation aide les employeurs à trouver les individus qui ont un potentiel de gestion.
Questionnaires sur la personnalité, les valeurs et l'intégrité de Cut-e
Cut-e a produit trois tests pour aider les entreprises à déterminer la compatibilité d'un candidat en fonction de sa personnalité et de ses traits comportementaux.
Questionnaire sur les valeurs
Ce questionnaire vous demande de choisir et d'évaluer l'importance de différentes valeurs et motivations. Il faut généralement entre 10 et 20 minutes pour le compléter.
Questionnaire de personnalité
Cut-e a créé cinq variations de ce test, qui vous présenteront des affirmations que vous devrez évaluer en fonction de ce qui vous décrit le mieux. Ils prennent généralement entre 10 et 20 minutes à compléter.
Questionnaire d'intégrité
Ce questionnaire aide les employeurs à identifier les candidats qui peuvent avoir des attitudes et des comportements de travail indésirables.
Questionnaires de jugement situationnel Cut-e
Normalement, les tests de jugement situationnel évaluent votre compétence à prendre la bonne décision dans une situation de travail. Le test Cut-e est un peu différent car c'est un questionnaire, ce qui signifie qu'il n'a pas de limite de temps.
