Les cabinets juridiques cherchant à embaucher les meilleurs candidats pour le poste se tournent vers Cubiks, qui offre une gamme de différents produits et services de recrutement. Ceux-ci incluent : tests d'aptitude, tests de personnalité, centres d'évaluation, exercices E-tray, exercices de team building et formation au leadership.
Le type de test Cubiks qu'un employeur vous demanderait de passer dépend totalement du niveau du poste pour lequel vous postulez. Cubiks propose deux types de tests différents : Cubiks Logiks et Cubiks Reasoning for Business:
Cubiks Logiks
Test général intermédiaire Logiks 50 questions de style raisonnement numérique, verbal et abstrait intermédiaire regroupées en une seule évaluation.
Test général avancé Logiks Similaire au test intermédiaire, mais ce test n'a que 30 questions et est destiné à un poste de niveau avancé.
Test numérique avancé Logiks Un test de raisonnement numérique avancé composé de 20 questions.
Question exemple:
Si la production de Mercedes-Benz diminuait de 20% en 2023, combien de véhicules l'entreprise produirait-elle cette année-là?
A) 14 000 B) 16 000 C) 21 000 D) 28 000
Solution:
Production de Mercedes-Benz en 2022 = 17 500 voitures 17 500 × (1 - 0,2) = A) 14 000 voitures
Test verbal avancé Logiks 36 questions allant du simple au complexe, ce test donne à un employeur une idée plus claire de vos capacités de compréhension et de communication.
Test abstrait avancé Logiks Souvent connu sous le nom de raisonnement diagrammatique et inductif, ce test présente 30 problèmes qui varient en complexité.
Cubiks Reasoning for Business
Test numérique Cubiks Le niveau de difficulté de ce test augmentera plus le poste pour lequel vous postulez est senior et vous n'aurez qu'environ une minute pour répondre à chaque question.
Test verbal Cubiks Très similaire au test numérique, ce test a des niveaux de difficulté variables en fonction du poste pour lequel vous postulez.
Test de raisonnement diagrammatique Cubiks Les questions mesurent votre capacité à assigner des règles puis à appliquer ces règles à une nouvelle situation.
Série PAPI PAPI (inventaire de personnalité et de préférence) évalue les comportements de travail en fonction de votre réponse à certaines questions.
