Qu'est-ce qu'un test d'aptitude Capp ?
Le test d'aptitude Capp est un test populaire utilisé par les employeurs pour obtenir une meilleure compréhension des candidats potentiels. L'utilisation des tests Capp permet aux employeurs d'évaluer les candidats sur leurs forces et leurs capacités dans des domaines que les employeurs jugent essentiels à la réussite du poste.
Capp est une organisation mondiale de solutions de talents qui fournit aux employeurs une gamme de tests psychométriques axés sur les forces et d'outils d'évaluation.
Fondé en 2005, Capp fournit des services d'évaluation à plus de 250 employeurs dans le monde. Les tests Capp diffèrent des autres tests psychométriques car ils se concentrent sur l'évaluation des forces individuelles. En identifiant les forces, Capp estime que les employés sont plus productifs et énergisés dans leurs rôles.
Parmi la large gamme de tests psychométriques fournis par Capp, on trouve les tests d'aptitude Capp.
Les tests Capp évaluent les forces d'un individu en raison de la nature adaptative du test. Autrement dit, les questions deviennent de plus en plus difficiles si l'individu réussit bien le test. Les tests d'aptitude Capp diffèrent également des autres tests psychométriques en ce qu'il n'y a pas de limite de temps fixée pour le test. Le test est évalué en fonction de l'exactitude de la réponse sélectionnée et de la rapidité avec laquelle la question est répondue.
Cette approche signifie qu'un individu a la possibilité de donner le meilleur de lui-même, démontrant à l'employeur si l'aptitude évaluée est une force.
Comment le test d'aptitude Capp est-il structuré ?
Tous les tests Capp sont administrés en ligne, ce qui permet à chaque test d'être adaptatif. Il existe plusieurs tests d'aptitude Capp disponibles pour les employeurs, les plus populaires étant :
- Test d'aptitude numérique
- Test de raisonnement verbal
- Test de jugement situationnel
- Test de raisonnement critique
Test d'aptitude numérique Capp
Le test d'aptitude numérique Capp évalue la capacité d'un individu à examiner et à interpréter des informations numériques telles que des tableaux, des graphiques ou des diagrammes.
Il y a généralement trois types de formats de questions dans le test d'aptitude numérique.
- Questions à choix multiples : sélectionnez la réponse correcte dans une liste fournie.
- Questions à réponse ouverte : tapez votre réponse dans la zone de réponse.
- Questions de classement : classez les éléments dans l'ordre que vous estimez correct.
Les questions sont présentées sous forme de données numériques telles que des graphiques ou des diagrammes. Les individus doivent lire la question, puis déterminer la réponse correcte en fonction du type de format de question. Pour ce faire, les candidats doivent utiliser leurs connaissances des principes mathématiques de base tels que les fractions, les pourcentages ou les ratios.
Toutes les questions de ce test sont adaptatives. Si vous répondez correctement à une question, la question suivante sera plus difficile pour vous. La question suivante sera légèrement plus facile si vous répondez incorrectement à une question.
Test de raisonnement verbal Capp
Ce test est une évaluation de l'aptitude d'un individu à la compréhension verbale. Les individus doivent lire, comprendre et tirer des inférences logiques à partir de courts passages de texte.
Il existe cinq formats de questions dans le test de raisonnement verbal Capp. Ils comprennent :
- Questions classées : classez la liste d'énoncés du plus positif au moins positif selon votre interprétation du passage du texte lu.
- Questions de glisser-déposer : faites correspondre les réponses aux questions en fonction de ce que vous estimez être le ton le plus approprié, ou complétez une phrase à l'aide d'une liste déroulante de réponses à choix multiples.
- Questions de correction : déterminez les erreurs de grammaire, d'orthographe ou de ponctuation dans une phrase.
Encore une fois, toutes les questions sont adaptatives. La rapidité et l'exactitude de la réponse ainsi que le temps nécessaire pour répondre à la question sont pris en compte lors de l'évaluation du test.
Test de jugement situationnel Capp
Parfois appelé test de forces situationnelles Capp, le test de jugement situationnel évalue la manière dont les individus préféreraient se comporter dans des situations liées au travail.
Les questions sont présentées sous forme de scénarios auxquels le candidat serait probablement confronté lorsqu'il travaille dans le poste, ainsi qu'une liste d'énoncés. Vous devez lire attentivement le scénario et sélectionner les énoncés qui reflètent le mieux votre action ou réaction préférée dans le scénario donné.
Cette évaluation permet aux employeurs de comprendre comment vous abordez les situations difficiles et résolvez les problèmes. L'évaluation aide également les employeurs à comprendre si vos valeurs sont alignées sur la culture de l'entreprise.
Test de raisonnement critique Capp
L'évaluation évalue tous les aspects de la pensée critique des individus. Les questions de l'évaluation sont présentées sous forme d'énoncés accompagnés d'une liste de réponses à choix multiples. Les individus doivent lire la question et sélectionner les énoncés qu'ils estiment être la réponse correcte.
Le test examine votre capacité à évaluer de manière critique les informations en traitant et en analysant les données. Le test évalue également votre pensée logique et votre capacité à interpréter correctement les informations pour tirer des inférences raisonnées et logiques.
Quels cabinets d'avocats utilisent les tests d'aptitude Capp ?
Les tests d'aptitude Capp sont un choix populaire de tests psychométriques utilisés par de nombreux cabinets d'avocats, tels que le cabinet d'avocats mondial Linklaters. Les tests permettent aux employeurs d'identifier les candidats qui démontrent les forces requises pour un poste dans le domaine juridique, telles que la pensée critique.
Ceux qui obtiennent un score élevé aux tests d'aptitude Cappfinity sont susceptibles de faire preuve des aptitudes nécessaires en tant que forces et peuvent avancer dans les dernières étapes du processus de recrutement. Ceux qui ne le font pas peuvent être éliminés du processus.
Quelles compétences les tests d'aptitude Capp mesurent-ils ?
L'utilisation des tests d'aptitude Capp offre aux cabinets d'avocats une évaluation objective des forces des candidats potentiels. Les tests d'aptitude Capp mesurent plusieurs compétences, notamment :
- Raisonnement numérique : la capacité à travailler avec et à interpréter des données numériques
- Pensée critique : la capacité à interpréter et à tirer des jugements logiques et raisonnés à partir d'informations
- Raisonnement verbal : la capacité à lire, comprendre et interpréter correctement des informations écrites
- Jugement situationnel : une évaluation de la manière dont un individu préfère se comporter dans des situations de travail alignées sur les valeurs et la culture d'une organisation.
Ces compétences sont essentielles pour travailler dans le secteur juridique, permettant aux individus de s'épanouir dans leur rôle.
Top 5 des conseils pour vous préparer à votre test d'aptitude Capp
Bien que les tests d'aptitude Capp puissent sembler intimidants au départ, il y a de nombreuses choses que vous pouvez faire pour vous assurer de donner le meilleur de vous-même.
1. Entraînez-vous avec des tests
Il est essentiel de vous entraîner avec des tests avant de passer le test réel. L'entraînement vous permet de vous familiariser avec les différents formats de questions de chaque test d'aptitude Capp, vous évitant ainsi de perdre du temps précieux à essayer de comprendre ce que la question demande. Lors de l'entraînement, faites-le dans un environnement calme pour pouvoir vous concentrer uniquement sur le test d'entraînement.
2. Lisez attentivement les questions
Les tests d'aptitude Capp sont composés de différents formats de questions. Pour vous assurer d'interpréter correctement la question et ce qui vous est demandé, lisez attentivement la question. La formulation des questions utilisées dans les tests d'aptitude Capp est intentionnellement complexe.
Bien qu'il puisse être tentant de survoler la question, prenez le temps de bien la comprendre avant de sélectionner votre réponse pour vous assurer de ne pas la mal interpréter.
3. Renseignez-vous sur le cabinet
Obtenir un poste dans un cabinet d'avocats est un processus compétitif. Vous devez vous renseigner pleinement sur le cabinet pour démontrer votre engagement envers celui-ci. Soyez clair sur leurs valeurs, leur mission et leur stratégie future, et soyez prêt à discuter de la manière dont ces valeurs s'alignent avec les vôtres.
4. Gardez votre calme
Si vous avez l'impression qu'une partie de l'évaluation ne s'est pas bien passée, ne paniquez pas. Restez calme et concentrez-vous sur le reste de l'évaluation. L'entraînement avec des tests avant le test vous permettra de déterminer comment vous réagissez sous pression et de réfléchir à des stratégies pour rester calme si vous paniquez pendant le test réel.
5. Ne faites pas d'hypothèses
Les différentes questions et le langage utilisé dans les tests Capp peuvent être complexes. Assurez-vous de lire attentivement la question et de baser votre réponse uniquement sur les informations fournies plutôt que de faire des hypothèses.
