Acerca de Pinsent Masons
Establecida en 1769, Pinsent Masons es una firma global de servicios profesionales con el derecho en su núcleo. Tiene 26 oficinas en cuatro continentes, empleando a más de 3000 personas. También tiene 430 socios en todo el mundo.
Pinsent Masons trabaja en cinco sectores estratégicos: Servicios Financieros, Energía, Infraestructuras, Bienes Raíces y Tecnología, Ciencia e Industria.
Declara su propósito como, 'defender el cambio, promover el progreso y permitir a todos, hacer que los negocios funcionen mejor para las personas' [SIC]. Tiene tres valores fundamentales, esperando que los empleados sean accesibles, audaces y conectados, para sobresalir en sus roles.
Su cultura de trabajo se centra en crear una sensación de empresa pequeña, donde los colegas y los clientes construyen relaciones, respeto y confianza. Pinsent Masons busca construir equipos diversos que puedan utilizar su experiencia, antecedentes y experiencia para crear soluciones únicas.
Además de emplear a abogados, la firma también contrata contables forenses, expertos en impuestos, especialistas en datos y gerentes de proyectos. Este enfoque permite a Pinsent Masons apoyar a sus clientes en todos los aspectos de su negocio.
Proceso de solicitud de Pinsent Masons
Ya sea que estés solicitando un aprendizaje, colocación de vacaciones, contrato de formación para graduados, o para un puesto profesional de nivel medio o superior, deberás pasar por un proceso de reclutamiento de varias etapas.
Esto incluye una solicitud en línea inicial, pruebas psicométricas, un día de centro de evaluación (no requerido para contrataciones experimentadas) y una entrevista con un socio.
El proceso es competitivo pero, con una preparación dirigida, podrás transmitir por qué eres una elección fuerte para el rol elegido. El primer paso es tener conciencia de las etapas involucradas y las expectativas en cada una.
Solicitud en línea de Pinsent Masons
La primera etapa del proceso es completar y enviar una solicitud en línea. Esto implica completar tus datos personales, antecedentes educativos, intereses y historial laboral.
También se te harán algunas preguntas sobre tu motivación para el rol elegido y para trabajar en Pinsent Masons.
Cuando se te pida que hables sobre tus intereses, sé honesto: el equipo de reclutamiento quiere tener una idea de quién eres más allá de tus estudios y experiencia laboral.
Asegúrate de que tus respuestas sean claras y bien estructuradas (también deberás cumplir con el límite de palabras). Antes de enviar, revisa tus respuestas para detectar cualquier error de ortografía o gramática. Al trabajar en un bufete de abogados, la atención al detalle es clave, así que asegúrate de mostrar que eres detallista desde el principio.
Pruebas de aptitud de Pinsent Masons
Una vez que haya pasado la fecha límite para las solicitudes en línea, se revisarán las presentaciones para ver si cumplen con los requisitos. Si tienes éxito en avanzar en el proceso, se te enviará un enlace para completar una evaluación psicométrica en línea.
Las pruebas de habilidad cognitiva permiten a los reclutadores tomar decisiones objetivas y basadas en datos sobre qué candidatos deben pasar a la siguiente etapa. Para tener éxito, deberás impresionar con una puntuación alta.
Las pruebas incluidas como parte de la evaluación variarán según el puesto, pero puedes encontrar un test de razonamiento crítico de Watson Glaser, un test de razonamiento abstracto, y/o un test de razonamiento numérico.
Todas las pruebas serán cronometradas, por lo que la precisión a velocidad es vital. Todas las respuestas serán de opción múltiple.
La mejor manera de prepararse para las evaluaciones de habilidad es hacer exámenes de práctica para familiarizarte con el formato, la estructura y el contenido de las pruebas. También te permiten identificar tus fortalezas y debilidades para que puedas enfocar tu práctica en consecuencia.
Centro de evaluación de Pinsent Masons
La siguiente etapa del proceso de reclutamiento es un día de centro de evaluación. Esto puede llevarse a cabo en persona en una oficina de Pinsent Masons o virtualmente, dependiendo de las circunstancias.
El día incluye un ejercicio de simulación de negocios, que también implica una reunión de revisión con un asociado senior. La tarea estará relacionada con el área de negocio a la que estás aplicando. El ejercicio se realiza en grupos, mientras que la discusión de revisión será uno a uno.
También puede implicar una presentación SWOT, relacionada con un estudio de caso. Se te dará toda la información y tiempo para prepararte, antes de presentarte frente al equipo de reclutamiento y un grupo de tus compañeros. Recuerda hablar claramente y con confianza, y asegúrate de que tu lenguaje corporal sea profesional.
Pinsent Masons busca individuos que muestren las siguientes cualidades, así que enfócate en mostrar estas a lo largo de:
Enfoque en el detalle – la capacidad de leer y absorber rápidamente material escrito, identificar errores y escribir de manera clara y precisa.
Interés en los negocios - un conocimiento actualizado de los últimos desarrollos empresariales y una comprensión de cómo la experiencia legal puede beneficiar y apoyar a las organizaciones comerciales.
Confianza – la capacidad de comunicarse de manera convincente y defender tu punto de vista claramente, utilizando evidencia. Esta seguridad debe ir acompañada de autoconciencia y una disposición para pedir ayuda cuando sea necesario.
Capacidad intelectual – la posesión de una mente analítica, que considera las posibilidades, escucha las opiniones y pondera las opciones, junto con la capacidad de improvisar y adaptarse para encontrar rápidamente soluciones a los problemas.
Apertura – una personalidad accesible, segura en conversar y construir relaciones laborales con clientes y colegas de una variedad de antecedentes diferentes. La sensibilidad y la empatía significan que entiendes cómo comunicarte teniendo en cuenta a tu audiencia.
Impulso personal – trabajar con entusiasmo, ambición y energía. Buscar constantemente aprender de tus experiencias e interrogar cómo puedes mejorar y fortalecer tus habilidades.
Responsabilidad personal – un compromiso de asumir la responsabilidad tanto de tus éxitos como de tus fracasos. Un impulso para perfeccionar tus fortalezas y mejorar tus áreas más débiles, y la capacidad de dar a los demás confianza en tu juicio.
Autoorganización – una mente lógica capaz de priorizar y monitorear el progreso hacia los objetivos. Fuertes habilidades de planificación y gestión que hacen que el trabajo sea eficiente y oportuno.
Durante el día de evaluación, también tendrás la oportunidad de conocer a los empleados actuales (o a los aprendices si estás solicitando el programa de graduados). Aprovecha al máximo la oportunidad de descubrir cómo es realmente trabajar en Pinsent Masons y si es el lugar adecuado para ti.
Entrevista con el socio de Pinsent Masons
El último obstáculo del proceso de reclutamiento es impresionar durante una entrevista de comportamiento con un socio o asociado senior. Esto puede ser parte del centro de evaluación o realizarse en una ocasión separada, dependiendo del nivel del puesto para el que estás aplicando.
Revisa la descripción del trabajo y las respuestas que enviaste en tu solicitud antes de la entrevista, ya que es probable que se te hagan preguntas relacionadas. Asegúrate de poder articular claramente por qué quieres trabajar para Pinsent Masons y por qué este papel es el adecuado para ti.
Recuerda venir con algunas preguntas perspicaces para hacerle al entrevistador, para mostrar tu curiosidad y entusiasmo. Si has realizado una buena cantidad de investigación sobre Pinsent Masons y su trabajo actual, deberías poder mostrar tus conocimientos durante la discusión y formular algunas preguntas perspicaces.
Si la entrevista se realiza virtualmente, encuentra un lugar tranquilo y cómodo para hacer la videollamada. Viste de manera elegante y ten en cuenta tu lenguaje corporal, ya que querrás parecer profesional, seguro y a gusto hablando de tus capacidades.
Oferta de trabajo de Pinsent Masons
Independientemente del resultado, recibirás noticias de Pinsent Masons con los resultados del centro de evaluación. Si impresionaste a los gerentes de contratación durante el proceso y sobresaliste en las capacidades básicas buscadas para el puesto, recibirás una oferta.
