Acerca de Mayer Brown
Mayer Brown (originalmente conocido como JSM) es una firma de abogados global que emplea a 1,800 abogados en 26 ciudades en Asia, América, Europa y el Medio Oriente. Es la 19ª firma de abogados más grande del mundo.
Fundada en 1863, Mayer Brown ha estado asesorando a las empresas líderes del mundo en sus operaciones y disputas más complejas.
En 2022, Mayer Brown fue clasificado en la guía IFLR1000 de las principales firmas de abogados financieros y corporativos del mundo, que también reconoció a 178 abogados individuales de Mayer Brown.
Si estás buscando unirte a un equipo diverso de abogados y firmas de abogados reconocidas a nivel mundial, deberías considerar una carrera en Mayer Brown.
Proceso de solicitud de Mayer Brown
El proceso de reclutamiento de Mayer Brown implica las siguientes etapas:
- Aplicación en línea
- Prueba de razonamiento verbal
- Prueba de fortalezas situacionales
- Simulación de trabajo de Mayer Brown
- Día de evaluación
Es importante tratar de reflejar los valores fundamentales de Mayer Brown durante cada etapa del proceso de reclutamiento. Haz tus deberes de antemano y recuerda sus valores clave, que son:
- Compromiso con el servicio al cliente
- Capacidad de respuesta
- Integridad
- Trabajo en equipo
- Trabajo de alta calidad
Aplicación en línea de Mayer Brown
La aplicación en línea es un formulario típico que esperarías usar en la mayoría de las firmas de abogados para solicitar un puesto. Las preguntas sobre tu historial laboral y educativo forman parte de la aplicación en línea.
Debes prestar especial atención a la carta de presentación y a la sección de intereses y responsabilidades.
La carta de presentación es crucial: debes seleccionar la información que consideres más relevante para incluir, como:
- ¿Por qué quieres trabajar en derecho?
- ¿Por qué Mayer Brown?
- ¿Qué valor podrías añadir a Mayer Brown?
- ¿Qué hacen y evidencia de investigación sobre ellos?
Puedes estar sujeto a una entrevista telefónica después de tu solicitud en línea dependiendo del puesto al que hayas solicitado. Si tienes éxito, te enviarán una serie de pruebas en línea.
Pruebas de aptitud de Mayer Brown
Prueba de razonamiento verbal de Mayer Brown
La prueba de razonamiento verbal es una forma útil de evaluar la capacidad de un candidato para comprender, analizar y entender información clave de pasajes densos de información.
La capacidad de leer y entender texto bajo presión son habilidades valoradas por Mayer Brown. No necesitas conocimientos previos del texto que estás leyendo, solo debes usar la información proporcionada.
Es trabajo del examinado decidir si la información es verdadera, falsa o no se puede decir. La prueba ayuda a Mayer Brown a identificar a los comunicadores fuertes y a las personas que trabajan bien bajo presión.
Para prepararte para este tipo de prueba, debes practicar muchas pruebas de razonamiento verbal para que puedas familiarizarte con el formato y los requisitos necesarios para obtener una puntuación alta en la evaluación.
Prueba de fortalezas situacionales de Mayer Brown
La prueba de fortalezas situacionales (también conocida como SJT o prueba de juicio situacional) es una evaluación de opción múltiple en la que los candidatos reciben una serie de escenarios de trabajo sobre los que deben tomar decisiones. Luego, los candidatos eligen la mejor y la peor respuesta a una situación dada. A menudo, las situaciones estarán estrechamente relacionadas con su rol elegido.
La toma de decisiones y los valores laborales son la parte central de la evaluación. Los roles en Mayer Brown requerirán individuos competentes que puedan tomar las decisiones correctas bajo presión.
Asegúrate de leer la pregunta cuidadosamente e intenta determinar qué habilidad se está evaluando. Puede ser útil recordar los valores fundamentales de Mayer Brown para los escenarios que son desafiantes y no es obvio o claro cuál es la respuesta correcta.
Simulación de trabajo de Mayer Brown
La simulación de trabajo de Mayer Brown es una oportunidad para que los candidatos experimenten cómo es trabajar para Mayer Brown. Para los evaluadores, esto les proporcionará una idea de cómo podrías desempeñarte si fueras contratado.
Esto puede ser en forma de un ejercicio de bandeja de entrada o una variedad de tareas y deberes relacionados con tu rol.
Día de evaluación de Mayer Brown
El día de evaluación es la etapa final del proceso de reclutamiento, por lo que es importante estar bien preparado para cada etapa y dejar una impresión positiva en la mente del evaluador sobre ti.
El día de evaluación de Mayer Brown consta de cuatro tareas principales, que son:
- Tarea escrita
- Tarea en grupo
- Tarea de búsqueda de hechos
- Entrevista final
Tarea escrita de Mayer Brown
La tarea escrita implica un ejercicio de análisis de negocios (dependiendo de tu rol). Se te proporcionará un caso de estudio para analizar y preparar una presentación. La tarea está diseñada para evaluar tus habilidades de gestión del tiempo, así como tu conciencia comercial y tu capacidad para seguir instrucciones y entender un brief.
Tarea en grupo de Mayer Brown
El ejercicio de grupo de Mayer Brown evalúa tus habilidades de trabajo en equipo y cómo trabajas con otros en un grupo. Se te proporcionará un problema para resolver o una pregunta para responder y debes trabajar con tus compañeros de equipo para resolverlo.
Es importante ser un gran jugador de equipo y encontrar un equilibrio entre dominar y ser pasivo y escuchar. Los evaluadores buscan a alguien que pueda contribuir pero no tomar el control.
Tarea de búsqueda de hechos de Mayer Brown
Esta tarea de búsqueda de hechos te sitúa en un escenario dado (similar a tu rol) y te da alguna información al respecto. Debes hacer preguntas a un asociado para llegar a la respuesta correcta para el escenario dado. La prueba evalúa tus habilidades para pensar cuando se te presentan nuevos hechos.
La tarea en sí misma requiere un pensamiento metódico, lógico y de sentido común.
Entrevista final de Mayer Brown
La última parte del día de evaluación es una entrevista. Serás entrevistado por dos socios de Mayer Brown.
Se te harán una variedad de preguntas, incluyendo preguntas de competencia y comerciales, así como tus motivaciones para trabajar en derecho y trabajar con Mayer Brown. La preparación es clave para la entrevista. También puedes esperar que te hagan preguntas sobre tu currículum, tu conocimiento de la industria de servicios legales y los asuntos actuales de la firma.
Recomendamos usar el método STAR (situación, tarea, acción, respuesta) para estructurar tus respuestas durante la entrevista.
