Acerca de Linklaters
Establecida en 1868, Linklaters es una de las firmas de abogados más prestigiosas y reconocibles del mundo. Aunque su sede está en Londres, Linklaters tiene una presencia verdaderamente global; trabajando en más de 20 países diferentes y empleando a más de 3,000 abogados.
Su enfoque orientado al futuro ha asegurado que sigan siendo relevantes consistentemente durante más de 150 años, y su perspicacia legal y su innovación les han ayudado a ganar una base de clientes diversa y confiable.
Linklaters siempre está buscando el talento legal más nuevo y mejor para ayudarles a seguir creciendo y expandiéndose. En este momento, están centrados en contratar candidatos con una perspectiva global — los individuos que no ven límites geográficos son naturalmente sensibles a la cultura y trabajan con la flexibilidad y el dinamismo que se espera de todos los abogados que conforman esta respetada firma.
Como se podría esperar de una firma de abogados tan distinguida, el proceso de contratación es tanto exhaustivo como riguroso para asegurar que sólo el mejor talento legal acabe trabajando para Linklaters.
Proceso de Solicitud de Linklaters
El proceso de solicitud de Linklaters consta de cuatro etapas clave:
1. Solicitud
2. Evaluaciones online
3. Entrevista telefónica
4. Día de evaluación
En cada etapa del proceso, los candidatos deben recordar las seis competencias clave de Linklaters, que buscarán que demuestres desde tu solicitud online hasta tus entrevistas en el día de evaluación. Las seis competencias clave son:
1. Juicio comercial
2. Determinación
3. Excelencia
4. Imaginación
5. Integridad
6. Trabajo en equipo
Formulario de Solicitud Online de Linklaters
El formulario de solicitud online es la primera etapa del proceso y generalmente toma alrededor de 10-20 minutos para completar. Está diseñado para obtener información relevante sobre tu educación, antecedentes y experiencia.
Además de presentar tu CV y responder preguntas sobre tu experiencia, también serás evaluado en busca de evidencia de las seis competencias clave de Linklaters a través de una serie de preguntas. Esta es tu oportunidad para mostrar que eres el tipo de candidato que Linklaters está buscando, así que asegúrate de considerar tus respuestas cuidadosamente y asegúrate de que toda la información que incluyas sea pertinente a las preguntas que se te hacen.
Pruebas de Aptitud de Linklaters
¿Qué es una Prueba CAPP?
La Prueba de Razonamiento Crítico CAPP es una evaluación online, que se basa en el marco de mentalidad ágil de Linklaters. No se requiere preparación para la evaluación online de CAPP. En cambio, los gerentes de contratación de Linklaters están interesados en ver cómo piensas, cómo trabajas bajo presión y qué tipo de empleado es probable que seas basado en cómo te desempeñas en la evaluación.
Durante la evaluación, se te requerirá responder preguntas sobre una amplia gama de escenarios, desde transacciones globales hasta desafíos que requieren que ejerzas el pensamiento crítico.
La evaluación toma al candidato promedio alrededor de 60-90 minutos para completar, pero no tiene tiempo límite.
Una vez que hayas terminado, tu prueba será calificada y se te presentará un informe de retroalimentación individual. El informe te dará una comprensión profunda de cómo lo hiciste, dónde están tus fortalezas y debilidades, y en qué áreas Linklaters te recomendaría que trabajaras en mejorar antes de la próxima etapa del proceso.
Test de Pensamiento Crítico de Linklaters
La siguiente etapa del proceso es el test de pensamiento crítico de Linklaters, que es establecido por el proveedor Watson Glaser. Analítico en estilo y diseñado para evaluar la forma en que cada individuo piensa, el test tiene cinco secciones distintas:
1. Evaluación de argumentos
2. Razonamiento deductivo
3. Inferencias de dibujo
4. Interpretaciones lógicas
5. Reconocimiento de suposiciones
Cada sección constará de un pasaje de texto seguido de una afirmación. Deberás evaluar la afirmación sobre el pasaje para responder a la pregunta que se te hace. Las preguntas de esta sección del test son de opción múltiple y estarás cronometrado.
Como puedes ver al leer los títulos de las cinco secciones del test, las habilidades que se están probando son esenciales para cada abogado que trabaja para Linklaters.
Practicar los tests pasados de pensamiento crítico de Watson Glaser te ayudará a mejorar tu velocidad, precisión, confianza y comprensión en el día del test. Puedes practicar algunos tests gratuitos aquí.
Si pasas con éxito el test y avanzas a la siguiente etapa del proceso, se te pedirá que tomes el test nuevamente más adelante.
Día de Evaluación de Linklaters
La etapa final del proceso es un día de evaluación (a veces conocido como centro de evaluación) con otros candidatos exitosos en una oficina clave de Linklaters. El día de evaluación sólo está abierto a los pocos candidatos que han pasado por cada etapa del proceso.
Antes de que las evaluaciones comiencen propiamente, serás presentado al personal de Linklaters que dirige el día y se te dará un recorrido por la empresa. Esta es tu oportunidad para hacer cualquier pregunta sobre el funcionamiento general del día a día en Linklaters y es donde los gerentes de contratación pueden empezar a formar las primeras impresiones sobre tu interés y adecuación para Linklaters.
Una vez que eso se complete, pasarás al primer desafío del día: un ejercicio de bandeja de entrada. Diseñado para evaluar cómo te enfrentas a las tareas diarias en Linklaters, necesitarás ordenar correos electrónicos (a medida que el ejercicio avanza, los correos electrónicos entrarán más rápidamente), antes de responder a uno de los mensajes más 'importantes' que hayas recibido. Puede sonar simple, pero además de ser evaluado en tu capacidad para priorizar, también necesitas demostrar que puedes trabajar rápidamente pero con precisión, y responder de manera integral a los correos electrónicos que estás recibiendo.
Entrevistas de Linklaters
Como parte del día de evaluación, también tendrás que participar en dos entrevistas.
Una será con un gerente de contratación e involucrará preguntas basadas en competencias. Se te pedirá que hables sobre tu experiencia, logros personales y cualquier debilidad percibida mientras vinculas tus respuestas a las seis competencias clave que Linklaters busca en cada uno de sus empleados.
La segunda entrevista será con un abogado senior de la firma. Las preguntas en esta entrevista estarán más enfocadas en el trabajo en sí. Aquí, se te pedirá que muestres conciencia comercial, conocimiento de la industria y la capacidad para pensar críticamente. También puede que tengas que responder preguntas sobre cómo te fue en el ejercicio de bandeja de entrada, así que prepárate para justificar o aprender de cualquiera de las decisiones de priorización que hayas tomado.
También puede que tengas que prepararte para un interrogatorio sobre un estudio de caso de Linklaters. El estudio de caso te será dado con antelación a tu entrevista. Necesitarás leerlo cuidadosamente, extraer piezas clave de información y responder a preguntas relevantes sobre el caso de tu entrevistador.
Una vez que el día de evaluación esté completo, los candidatos pueden esperar saber si han tenido éxito en su solicitud dentro de una semana.
