Acerca de Dentons
Dentons es un despacho de abogados global, que emplea a más de 10,000 abogados en más de 70 países. El galardonado despacho tiene una sólida reputación en sus diez áreas de práctica. Dentons trabaja en los sectores de Banca y Finanzas, Competencia, Corporativo, Resolución de Disputas, Energía, Transporte e Infraestructura, Personas, Recompensa y Movilidad, Bienes Raíces, Impuestos, Tecnología, Medios y Telecomunicaciones y Cliente Privado.
El despacho tiene tres valores fundamentales que guían su trabajo. Dentons es:
Siempre humano – Honesto, abierto y empático hacia los colegas, los clientes y la comunidad de Dentons.
Más fuertes juntos – Trabajando en colaboración y como uno solo, para aprovechar las diversas fortalezas y lograr el éxito juntos.
Aquí para ganar – Dentons es un despacho ambicioso, enfocado en el futuro.
El despacho prioriza la diversidad y la inclusión, con seis redes de diversidad que apoyan al personal de todas las etnias, géneros y estados parentales. También aspira a cultivar y fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, con una red de salud mental y bienestar.
Dentons tiene una fuerza laboral de más de 800 abogados en el Reino Unido y acepta alrededor de 40 graduados y jóvenes profesionales en puestos de aprendizaje cada año.
Proceso de Solicitud de Dentons
El proceso de solicitud de Dentons es de varias etapas y competitivo debido al número limitado de vacantes y puestos de aprendizaje disponibles. Los solicitantes son evaluados a través de un formulario de solicitud en línea, pruebas psicométricas, entrevistas y un centro de evaluación.
Dentons recluta en un proceso continuo por lo que se recomienda aplicar lo antes posible – y mucho antes de la fecha límite de solicitud.
Formulario de Solicitud en Línea de Dentons
El formulario de solicitud en línea requiere que los candidatos proporcionen información sobre su educación, experiencia laboral y actividades extracurriculares. También presenta preguntas que exploran tus motivaciones para aplicar a Dentons y las habilidades y atributos que aportas a la mesa.
El formulario de solicitud es tu primera oportunidad para describir lo que te hace único – tus experiencias, fortalezas y enfoque. Busca ilustrar un buen conocimiento de Dentons – así que haz tu investigación antes de abordar las preguntas en el formulario. El objetivo es mostrar cómo tus habilidades y competencias te hacen un gran candidato para las responsabilidades y la cultura de Dentons.
Las preguntas tienen límites de palabras que indican el nivel de detalle buscado. Para causar una buena impresión en el equipo de reclutamiento que revisa tu solicitud, tus respuestas deben ser concisas y bien estructuradas. Dedica algún tiempo a corregir tu solicitud para evitar errores, y quizás consigue un par de ojos frescos para echar un vistazo antes de enviarla.
Prueba de Pensamiento Crítico Watson Glaser de Dentons
La Prueba de Pensamiento Crítico Watson Glaser evalúa tus habilidades de razonamiento analítico y lógico. Para tener éxito, los candidatos necesitarán demostrar que pueden analizar e interpretar la información dada, hacer inferencias e hipótesis informadas, y formar un argumento sólido y convincente.
La prueba Watson Glaser consta de 40 preguntas de opción múltiple que deben ser respondidas en un período de 30 minutos. Las preguntas se dividen en cinco áreas: inferencias, reconocimiento de suposiciones, deducción, interpretación y evaluación de argumentos.
A lo largo de la prueba, se te presentarán declaraciones y párrafos de texto, que se espera que analices críticamente y uses para llegar a conclusiones que estén libres de prejuicios y no se vean influenciadas por el conocimiento existente.
Algunas preguntas requieren que los candidatos indiquen si las declaraciones son verdaderas, falsas o si no se puede decir, otras te piden que identifiques si se ha hecho una suposición o juzgues si un conjunto dado de conclusiones puede ser lógicamente derivado de un párrafo de información.
Como la prueba está cronometrada, los candidatos necesitarán trabajar rápida y exactamente a través de las preguntas para obtener una puntuación alta. Si la prueba se completa antes del límite de tiempo, puedes revisar tus respuestas antes de enviar tu entrada de prueba.
Una vez que hayas recibido la invitación para hacer la prueba en línea, tendrás unos días para completar y enviar la evaluación. Sin embargo, una vez que comiences la prueba, deberás hacerla de una sola vez.
Antes de comenzar la prueba, asegúrate de estar en un ambiente tranquilo con mínimas distracciones. Comprueba que tu conexión a internet es estable y actualiza tu navegador para evitar cualquier problema técnico.
Entrevista Conductual de Dentons
La entrevista conductual es tu primera oportunidad para conversar directamente con el equipo de reclutamiento de Dentons. La entrevista explorará tus experiencias y habilidades, evaluando tu idoneidad para tu área de práctica elegida. También profundizará en tus motivaciones y buscará entender qué te impulsa.
Deberás ser capaz de explicar con confianza el atractivo de Dentons y tu área de práctica, mientras evidencias por qué eres la mejor opción. Si te resulta difícil estructurar las respuestas de la entrevista, recuerda que el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) puede ser útil para asegurarte de que estás respaldando tus afirmaciones.
Haz tu debida diligencia en lo que respecta a la investigación, asegurándote de estar al día en las noticias relevantes, los acuerdos y los proyectos recientes en los que Dentons ha estado involucrado. Los candidatos exitosos son capaces de discutir de manera perspicaz el panorama laboral y los desarrollos actuales, mientras demuestran su entusiasmo por el sector.
Tu entrevista es una oportunidad para venderte, así que estabiliza tus nervios y enfréntala como una oportunidad positiva. Sé seguro de ti mismo y destaca tus contribuciones directas en una serie de experiencias pasadas. Puede parecer antinatural promocionarte, pero los reclutadores quieren obtener una imagen clara de tus habilidades - así que destaca tus logros y no te subestimes.
Además, no te sientas presionado para responder las preguntas inmediatamente. Está bien tomarse un momento para pensar, encontrar el mejor ejemplo ilustrativo y formular una respuesta fuerte. Importante, asegúrate de que estás respondiendo a la pregunta exacta que se te hace – los candidatos que se apresuran a responder a menudo no llegan al meollo de la pregunta.
También es una buena práctica revisar tu solicitud inicial en preparación para la entrevista, ya que el reclutador puede basarse en los detalles incluidos.
Centro de Evaluación de Dentons
El centro de evaluación de Dentons es la etapa final del proceso de reclutamiento. Se divide en dos tareas: un ejercicio escrito y un juego de roles, y un estudio de caso y una entrevista.
Al realizar el ejercicio escrito, asegúrate de leer las instrucciones cuidadosamente para asegurarte de que comprendes la tarea. Tu respuesta debe ser lógica, matizada y bien presentada. Al componer tus recomendaciones, ten en cuenta a tu audiencia. También es sensato reservar algún tiempo para corregir tu trabajo y evitar errores innecesarios. En el ejercicio de juego de roles, haz una contribución activa y muestra tu potencial. Sin embargo, es igual de importante mostrar que comprendes la importancia de tener buenas habilidades de escucha. Equilibra tu contribución vocal con el reconocimiento y el fomento de las voces de los demás. El tema del juego de roles estará conectado con el tema del ejercicio escrito.
Durante la tarea del estudio de caso, tómate el tiempo para considerar toda la información proporcionada. El equipo de reclutamiento busca la capacidad de absorber rápidamente, sintetizar y hacer inferencias a partir de una serie de fuentes. Trabaja de manera lógica a través de la información y los datos proporcionados, construyendo una acción informada, proporcionada y efectiva.
Se te preguntará sobre tu respuesta al estudio de caso durante una entrevista final, así que asegúrate de estar seguro de justificar tu enfoque elegido. La entrevista también puede volver a tocar temas planteados en tu formulario de solicitud y en la entrevista conductual anterior, así que prepárate para revisar tus ejemplos y reiterar tu motivación y entusiasmo.
