Acerca de CMS
Establecida en 1999, CMS es una firma de abogados global que emplea a más de 4800 profesionales en 46 países alrededor del mundo. Con 76 oficinas, la firma opera en varios sectores, incluyendo:
- Productos de consumo
- Bienes raíces
- Hoteles y ocio
- Infraestructura
- Instituciones financieras
- Energía y cambio climático
- Tecnología, medios y comunicaciones
CMS se centra en la innovación y en cambiar la forma en que se entregan las soluciones legales a sus clientes. Tienen un enfoque de asociación con los clientes y los empleados y están comprometidos a tener un impacto social, fomentando un ambiente en el que los empleados pueden trabajar de manera flexible y prosperar en sus roles.
Como firma, CMS se centra en el derecho orientado al futuro, lo que significa que como organización trabajan para anticipar los desafíos legales y ayudar a dar forma al futuro a través de la oferta de soluciones innovadoras. La firma valora la diversidad y la inclusión y opera varias iniciativas como el trabajo flexible y el acceso a varias herramientas, apoyo y recursos si es necesario. Se anima a los empleados a ser ellos mismos en el trabajo y a compartir sus experiencias, antecedentes y culturas, contribuyendo a un lugar de trabajo abierto e inclusivo.
Proceso de Solicitud de CMS
El proceso de solicitud de CMS se divide en cuatro etapas:
- Formulario de solicitud online
- Prueba online
- Entrevista en vídeo
- Día de evaluación
Cada etapa del proceso está diseñada para evaluar a los candidatos en función de las habilidades y capacidades básicas requeridas para una carrera exitosa en CMS.
Formulario de Solicitud Online de CMS
La primera etapa del proceso de reclutamiento es el formulario de solicitud online. Esta es la primera oportunidad de un candidato para mostrar a la firma que posee los atributos necesarios para el puesto. Todas las solicitudes para los puestos se realizan online.
El formulario de solicitud consta de varias secciones, incluyendo detalles personales como información de contacto e historial educativo. Los candidatos también necesitan responder algunas preguntas basadas en competencias, motivacionales y de conciencia comercial como parte de su solicitud. Estas preguntas tienen un recuento máximo de palabras incluido, por lo que ser conciso, claro y hacer tu investigación es esencial al responder cada una de estas preguntas.
Test de Pensamiento Crítico de CMS
Los candidatos que tienen éxito en la revisión de la solicitud son invitados a realizar el test de pensamiento crítico de CMS.
Esta prueba cronometrada está diseñada para evaluar cuán bien los candidatos pueden usar sus habilidades analíticas para pensar claramente y racionalmente al resolver problemas.
Las preguntas se dividen en cinco secciones; las preguntas en cada sección tienen un formato diferente y una razón diferente para su realización. Las razones evaluadas incluyen cuán bien un candidato puede:
- Reconocer suposiciones
- Hacer inferencias a partir de la información dada
- Usar sus habilidades de deducción para llegar a una conclusión lógica
- Su capacidad para evaluar argumentos
- Interpretar información para resolver problemas
El formato de las preguntas varía según la habilidad a evaluar. Algunas preguntas se dan en forma de pasajes de texto. Necesitas interpretar esta información y luego seleccionar cuál de las afirmaciones que siguen es correcta.
Otras preguntas pueden presentarse como preguntas basadas en temas seguidas por una lista de argumentos. Necesitas evaluar y determinar cuáles argumentos son fuertes y cuáles son débiles.
Muchas de las preguntas del test de pensamiento crítico requieren que no sólo detalles tu respuesta, sino también expliques cómo has llegado a tu respuesta.
Cuando tomes el test de pensamiento crítico es importante mantener la calma y asegurarte de leer la pregunta cuidadosamente antes de responder a las preguntas para que no malinterpretes o malinterpretes la información dada.
Entrevista en Vídeo de CMS
La entrevista en vídeo de CMS es una entrevista corta de 15 minutos. En esta entrevista, los candidatos deben responder a una serie de preguntas y luego grabar sus respuestas a las preguntas. Una vez que todas las preguntas han sido respondidas, las respuestas se envían a los reclutadores para su revisión.
Las preguntas que se hacen incluyen una mezcla de preguntas motivacionales y basadas en competencias como por qué quieres trabajar en CMS y qué hace a CMS diferente de otras firmas de abogados. También se hacen preguntas situacionales específicas en la entrevista centradas en las habilidades clave necesarias, como la gestión del tiempo y la resolución de problemas.
Preparar respuestas contra los atributos requeridos para el puesto e investigar CMS son partes esenciales de la preparación para la entrevista en vídeo.
Día de Evaluación de CMS
Si tienen éxito en la etapa de entrevista en vídeo, los candidatos son invitados a la etapa final del proceso - el día de evaluación.
El día de evaluación consta de tres etapas:
- Ejercicio de estudio de caso
- Entrevista basada en competencias
- Ejercicio en grupo
El día de evaluación es también una oportunidad para que los candidatos conozcan más sobre la firma y su cultura de trabajo, y conozcan a los empleados de CMS.
Ejercicio de Estudio de Caso de CMS
El ejercicio de estudio de caso es una evaluación individual que examina cómo los candidatos revisan y analizan un escenario relacionado con el negocio para desarrollar una solución lógica. La evaluación es cronometrada, con la información sobre el caso de negocio proporcionada al inicio de la evaluación.
Los candidatos entonces necesitan usar su pensamiento lógico, pensamiento crítico y habilidades de análisis para llegar a una solución que discuten con un entrevistador o presentan a un entrevistador.
Se harán preguntas como parte de la evaluación, por lo que debes ser capaz de esbozar claramente tu razonamiento para cualquier recomendación que presentes.
La capacidad de explicar tu razonamiento de una manera lógica y fácil de seguir forma una gran parte de esta evaluación, al igual que la capacidad de comunicarse claramente y de manera concisa.
Entrevista basada en Competencias de CMS
La entrevista basada en competencias se centra en evaluar si los candidatos demuestran las competencias requeridas para el puesto.
Las preguntas son basadas en ejemplos, donde los candidatos necesitan proporcionar un ejemplo de su experiencia previa para demostrar la habilidad o competencia requerida.
Las competencias evaluadas como parte del proceso de entrevista incluyen:
- Conciencia comercial
- Comunicación
- Construcción de relaciones
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
- Pensamiento proactivo
- Efectividad personal
La preparación es la clave para el éxito en las entrevistas basadas en competencias. Al preparar tus ejemplos contra estas competencias, intenta usar ejemplos no sólo de tu carrera académica sino también de cualquier interés o afición que tengas o de cualquier actividad extracurricular, voluntariado o trabajo a tiempo parcial.
Esto te permitirá demostrar competencias en diferentes situaciones y mostrar a CMS que tienes las cualidades que buscan en sus solicitantes.
