Acerca de Clifford Chance
Clifford Chance es un bufete de abogados multinacional con sede en Londres que tiene 34 oficinas en 23 países, y está en crecimiento.
Clifford Chance es conocida como una de las 'Magic Circle', una de las 10 firmas de abogados más grandes del mundo, que ofrece a los graduados la oportunidad de aprovechar los Contratos de Formación que los llevan de la formación a ser abogados en pleno derecho.
Trabajar en Clifford Chance
Los Contratos de Formación que se ofrecen a los graduados proporcionan una amplia experiencia que permite explorar áreas de práctica gracias a las 4 rotaciones semestrales de seis meses. A lo largo del proceso hay una formación en profundidad y acceso a la Academia Clifford Chance, con herramientas de aprendizaje innovadoras y apoyo fundamental. El Contrato de Formación IGNITE está dirigido a graduados que buscan una oportunidad para desarrollarse en tecnología y software.
Clifford Chance ofrece oportunidades de estudio y formación para aquellos que han completado una licenciatura en otra disciplina, con un curso de conversión (Curso de Conversión de Derecho de Posgrado) y la oportunidad de completar un curso de Práctica Legal Comercial LLM, que cubre tanto derecho como negocios y es un curso de calificación de Master.
Los Contratos de Formación ofrecen un salario muy competitivo; desde el primer año £48,000 hasta un Abogado Recién Calificado a £100,000 por año, así como los siguientes beneficios:
Plan de pensiones
Plan de salud privado
Préstamo para el abono transporte
Membresía de gimnasio gratuita
Plan dental
Comidas gratuitas (después de un período de calificación)
Plan de bicicleta para el trabajo
Servicios de conserjería
Atención médica en el lugar de trabajo
Segundas residencias internacionales.
Proceso de solicitud de Clifford Chance
El proceso de solicitud para los Contratos de Formación se abre aproximadamente dos meses cada año, y todas las solicitudes son juzgadas después de la fecha de cierre.
Clifford Chance utiliza métodos justos e imparciales para identificar talento, incluyendo entrevistas con CV ciego, reclutamiento contextual y eliminando los requisitos académicos mínimos de la entrada al programa.
Sin embargo, como la competencia para la colocación en los Contratos de Formación es tan feroz, el proceso de solicitud es riguroso para asegurarse de que consiguen a los mejores candidatos para llevar adelante en el programa. Las solicitudes suelen abrirse en septiembre y cerrarse alrededor de diciembre.
Formulario de solicitud en línea de Clifford Chance
El formulario de solicitud en línea es la primera oportunidad que tendrás para demostrar por qué quieres trabajar con Clifford Chance. Se les pedirá a los solicitantes una serie de preguntas diseñadas para evaluar el interés y la motivación genuinos, y el equipo de reclutamiento está buscando ejemplos fuertes y claros a lo largo del proceso.
Como parte del formulario de solicitud en línea, tendrás que dar detalles sobre tu rendimiento a lo largo de tu carrera, incluyendo las calificaciones de los módulos. También tendrás que subir un CV y una carta de presentación como parte de la solicitud, pero estos no se utilizarán para informar el proceso de solicitud.
Asegúrate de que antes de enviar la solicitud completa, revisas si hay errores de ortografía y gramática, ya que esto puede tener un efecto negativo en la forma en que se ve tu solicitud.
Test Watson Glaser de Clifford Chance
Como parte del proceso de solicitud, se te enviará un enlace para completar una evaluación en línea. Este suele llegar en un plazo de dos días laborables, y tendrás cinco días para completarlo.
Esta evaluación se conoce como un test Watson Glaser, y es publicado por TalentLens. Ha sido una medida eficaz de habilidades de pensamiento crítico que se utilizó por primera vez en la década de 1920. Durante la prueba, tendrás 30 minutos para responder a 40 preguntas que están diseñadas para medir cómo puedes pensar bajo presión y utilizar diferentes métodos para resolver problemas.
Hay cinco tipos de preguntas que se hacen a través de la prueba:
1. Deducción
En las preguntas de deducción, se te presentará un pasaje de texto y una lista de posibles deducciones. Tendrás que decidir si la deducción sigue o no sigue, utilizando la lógica.
2. Interpretación
Se te presentará un párrafo de información, seguido de una lista de posibles conclusiones. Tendrás que decidir si cada conclusión sigue más allá de una duda razonable.
3. Reconocimiento de suposiciones
En una declaración dada, tendrás que encontrar la suposición, la idea que se da por verdadera. Tendrás que elegir entre suposición hecha o suposición no hecha.
4. Inferencias
Las inferencias son como conjeturas educadas, y en este caso tendrás que decidir si la inferencia es verdadera, utilizando una escala deslizante: verdadera, posiblemente verdadera, no se puede decir, posiblemente falsa, y falsa.
5. Evaluación de argumentos
Se presentará un escenario, y es probable que sea polémico. Seguirá una serie de argumentos, y tendrás que evaluarlos en función de su fuerza, en lugar de si son correctos o incorrectos.
El test Watson Glaser es difícil, y como forma de reducir una gran piscina de talento a los mejores candidatos es muy útil. El razonamiento lógico y el pensamiento crítico son aptitudes esenciales para una carrera en derecho, y esto podría ser un obstáculo para algunos candidatos. Hay práctica disponible en el sitio de Clifford Chance, a la que puedes acceder aquí, para que puedas ver cómo serán las preguntas y descubrir si hay alguna debilidad en tu enfoque para resolver problemas.
Recibirás información sobre tu rendimiento en el formulario de solicitud y la prueba poco después de la fecha límite para las solicitudes.
Entrevistas virtuales de Clifford Chance
Si tienes éxito, serás invitado a una entrevista virtual. Esta entrevista comercial durará unos 75 minutos, y es un buen momento para que demuestres tus habilidades, experiencias únicas y personalidad. Esta podría ser la primera vez que estás frente al equipo de reclutamiento, así que querrás asegurarte de presentarte de la mejor manera a lo largo de todo el proceso.
Se te harán una serie de preguntas basadas en tus fortalezas, donde los evaluadores estarán buscando ejemplos de lo que te motiva y cómo te desempeñas en un entorno de trabajo, más sobre tu futuro y potencial que lo que has logrado en el pasado. Los reclutadores no habrán mirado tu CV o formulario de solicitud, así que asegúrate de que estás preparado para algunas preguntas basadas en competencias y tienes algunos buenos ejemplos que demuestren tu aptitud.
Estas preguntas podrían ser algo como "¿cómo te describirían tus amigos a un extraño" y "¿qué no disfrutas haciendo fuera del trabajo"
Durante la entrevista virtual, también se te pedirá que completes un ejercicio escrito basado en un caso de estudio. Se dará un corto período para prepararse, y el caso de estudio suele estar basado en un escenario realista como una empresa que necesita consejo sobre un problema. No se espera que tengas conocimientos legales específicos, pero sí necesitas tener conciencia comercial para tener éxito aquí. Como en todas las partes del proceso de solicitud, una investigación en profundidad sobre la empresa y el papel que has solicitado te ayudará a causar la mejor impresión aquí.
Después de la entrevista, es probable que descubras rápidamente si has tenido éxito, a veces en tan solo 24 horas.
