Acerca de Bryan Cave Leighton Paisner
En 2018, Bryan Cave se unió a Leighton Paisner para crear una nueva firma totalmente integrada. Sus orígenes se remontan a 1873 cuando la firma que se convertiría en Bryan Cave se estableció como King, Phillips & Stewart en St. Louis, Missouri.
La firma representa a clientes empresariales, institucionales, financieros e individuales en sectores como energía y recursos naturales, servicios financieros, bienes raíces e infraestructura, alimentos y agroindustria, tecnología, y deportes, hospitalidad y venta minorista.
Su nivel de experiencia ha resultado en que más del 40% de las empresas Fortune 500 elijan la firma para ayudar a navegar la regulación empresarial, la competencia, las disputas, la interrupción del mercado y los desafíos de la globalización. La firma también representa a 30 de los 50 principales bancos del mundo.
Bryan Cave Leighton Paisner trabaja en las áreas de práctica de bienes raíces, corporativo, finanzas, impuestos, investigaciones, litigios y resolución de disputas, regulación, cumplimiento y asesoramiento, y fusiones y adquisiciones. Emplea a más de 1.400 abogados ubicados en 30 oficinas en América del Norte, Oriente Medio, Europa y Asia.
Se enorgullece de su cultura de 'Una sola firma', con un ambiente abierto y de apoyo. La cultura de la empresa consta de seis áreas clave de enfoque en torno a la inclusividad y la diversidad: discapacidad, familia y cuidadores, salud mental y bienestar, representación de género, LGBTQ*, e inclusión social y etnicidad.
En 2019, Stonewall clasificó a la firma como el segundo lugar más inclusivo para trabajar en el Reino Unido.
La firma ofrece esquemas de vacaciones para estudiantes vacation schemes, contratos de formación para graduados training contracts (en sus oficinas de Londres, Manchester o Hong Kong), y oportunidades de trabajo para contrataciones con experiencia. Las vacantes actuales se enumeran en el sitio web.
Proceso de solicitud de Bryan Cave Leighton Paisner
Como es una firma global respetada, el proceso de solicitud para Bryan Cave Leighton Paisner es competitivo. Los solicitantes deben presentar una solicitud en línea, completar una prueba psicométrica en línea, asistir a una entrevista y participar en un día de centro de evaluación.
Solo los mejores solicitantes de cada etapa avanzarán al siguiente paso en el proceso, por lo que vale la pena estar totalmente preparado.
Solicitud en línea de BCLP
La primera etapa del proceso es completar una solicitud en línea. El formulario de solicitud le pedirá que complete sus datos personales, antecedentes educativos y experiencia laboral. También hará preguntas relacionadas con su motivación para una carrera en derecho, qué le atrajo a Bryan Cave Leighton Paisner LLP, su conciencia comercial y las habilidades que le harán un abogado competente.
Esta es su primera oportunidad para impresionar, por lo que sus respuestas deben ser claras y bien estructuradas. Los reclutadores tienen muchos formularios de solicitud para revisar, así que asegúrese de que el suyo sea atractivo y basado en evidencia.
Antes de enviarlo, revise cuidadosamente sus respuestas en busca de errores de ortografía o gramática.
Si no tiene éxito en esta etapa, se le proporcionará un correo electrónico con sugerencias para ayudarlo a fortalecer su próxima solicitud.
Pruebas de aptitud de BCLP
Una vez que haya enviado su solicitud, se le invitará a realizar una prueba psicométrica en línea. Esta evaluación mixta contiene preguntas de juicio situacional y razonamiento crítico, para evaluar sus fortalezas y su idoneidad para una carrera con Bryan Cave Leighton Paisner.
Pruebas de juicio situacional de BCLP
Las preguntas de juicio situacional presentan escenarios de trabajo hipotéticos. Piden a los candidatos que seleccionen el curso de acción que más se acerca a cómo reaccionarían en la situación dada. Es importante considerar cuidadosamente las circunstancias y las partes interesadas involucradas, para poder decidir la respuesta correcta.
Pruebas de razonamiento crítico de BCLP
Las preguntas de razonamiento crítico evalúan la capacidad de un candidato para analizar y evaluar información y llegar a las conclusiones correctas. Las preguntas presentan un pasaje escrito y requieren que los candidatos absorban cuidadosamente el contenido, hagan deducciones e inferencias, identifiquen cualquier suposición presente y/o busquen evidencia para probar la validez de un argumento.
Todas las preguntas de la prueba en línea son de opción múltiple. A diferencia de la mayoría de las pruebas de aptitud, la prueba de Bryan Cave Leighton Paisner no tiene tiempo, pero aún así debería apuntar a un ritmo constante. Debería tomar alrededor de 45 minutos para completar.
Como la prueba está adaptada a la firma, asegúrese de investigar sobre la cultura y los valores de la empresa, para que sus respuestas reflejen las características de comportamiento buscadas.
Primera entrevista de BCLP
Si obtiene una alta puntuación en la prueba en línea, se le invitará a asistir a una primera entrevista con un miembro del equipo de reclutamiento. Dependiendo de las circunstancias, esta entrevista puede ser en persona o virtual.
Antes de la entrevista, revise cuidadosamente la descripción del trabajo. También es una buena idea revisar las respuestas de su formulario de solicitud, ya que es probable que se le hagan preguntas que se basen en el contenido.
La entrevista será basada en competencias, por lo que deberá estar preparado para respaldar sus respuestas con evidencia. Para asegurarse de que sus respuestas estén bien estructuradas, considere usar la técnica STAR (situación, tarea, acción, resultado).
Para transmitir su profesionalismo, vístase de manera elegante y preste atención a su lenguaje corporal durante toda la entrevista.
Recuerde que una entrevista es un proceso bidireccional, así que esté preparado para hacer un par de preguntas. Las preguntas perspicaces pueden mostrar su curiosidad y entusiasmo por el sector.
Centro de evaluación de BCLP
Si impresiona en la entrevista, se le invitará a la etapa final del proceso de reclutamiento: el centro de evaluación. Nuevamente, dependiendo de las circunstancias, esto puede llevarse a cabo en persona en una oficina de Bryan Cave Leighton Paisner o en línea. El día de evaluación se lleva a cabo de 9:30 a 15:00.
El centro de evaluación incluye las siguientes actividades:
Un estudio de caso y presentación - Para la primera tarea, se le proporcionará un estudio de caso y se le dará una hora y treinta minutos para leer la información y preparar una presentación de 10 minutos. Una vez que haya entregado su presentación, esté listo para responder preguntas del equipo de reclutamiento.
Un ejercicio en grupo - El ejercicio grupal está diseñado para evaluar sus habilidades de negociación. La cohorte se dividirá en dos y los miembros del grupo de cada lado se organizarán en parejas. Cada pareja actuará en nombre de un cliente.
Tendrá 30 minutos para prepararse con su pareja de negociación, antes de entrar en una negociación de 30 minutos con la pareja del otro equipo que se le asignó el mismo caso de cliente.
Parte de la información de preparación se habrá compartido con ambos lados, mientras que otra información solo habrá estado disponible para un lado. Esto significa que deberá poder lidiar con líneas de argumento inesperadas y estructurar una respuesta coherente bajo presión.
Después de la negociación, se le harán una serie de preguntas de reflexión sobre su rendimiento y trabajo en equipo.
Una entrevista final - Se le pedirá que asista a una ronda final de entrevistas con un socio o asociado senior. Esta entrevista debería durar alrededor de 30 a 40 minutos. Explorará su motivación profesional, conciencia comercial, habilidades y competencias, y formas de trabajar. Tenga en cuenta que también puede haber un miembro del departamento de RRHH presente.
Oferta de BCLP
¡Si ha impresionado durante el proceso de reclutamiento y cumple con todos los requisitos, recibirá una oferta!
A los solicitantes no exitosos se les ofrece de manera útil la oportunidad de solicitar comentarios sobre su desempeño. Esto se proporciona a través de una llamada telefónica de 10 minutos con un miembro del equipo de reclutamiento.
