Acerca de Bird and Bird
Bird & Bird es un bufete de abogados internacional fundado en Londres en 1846. La empresa tiene más de 30 oficinas repartidas por toda Europa, Asia y Oriente Medio, con un enfoque en ayudar a empresas en las industrias de tecnología, telecomunicaciones y medios.
Las áreas de práctica principales en Bird & Bird incluyen litigios, propiedad intelectual, derecho corporativo y comercial, así como empleo, regulación y derecho de la competencia.
Si estás buscando un puesto en Bird & Bird, la oficina de Londres es la más grande.
Bird & Bird tiene oportunidades disponibles en todo el negocio, desde carreras tempranas hasta abogados experimentados y personal de apoyo también.
Bird & Bird tiene mucho que ofrecer para aquellos que comienzan su carrera en la industria del derecho, desde días abiertos y esquemas de vacaciones hasta contratos de formación post-SQE y aprendizajes completos de abogado.
Otros roles disponibles en Bird & Bird incluyen:
- Marketing y Finanzas
- IT
- Recursos Humanos
- Instalaciones
- Soporte Ejecutivo y de Oficina
- Riesgo y Cumplimiento
Para aquellos que son elegidos para trabajar en Bird & Bird, algunos de los beneficios incluyen:
- Trabajo flexible
- Oportunidades de aprendizaje en un currículo basado en habilidades técnicas
- Políticas familiares
- Programas de salud y apoyo al bienestar
- Esquemas de desarrollo galardonados
- Salario y estructura de bonificación competitiva y orientada al mercado
- Esquema de beneficios personalizados
Proceso de solicitud de Bird and Bird
Para comenzar el proceso de solicitud, necesitas encontrar la oportunidad correcta en línea a través de la página de Carreras. Cada división de la empresa está representada, y las solicitudes se aceptan de forma continua, así que no esperes a la fecha límite para comenzar tu solicitud.
Solicitud en línea de Bird and Bird
La primera etapa en el proceso de solicitud es el formulario de solicitud en línea. Se te pedirá que agregues tus detalles a este formulario.
Deberás agregar detalles personales, información sobre tu educación y experiencia laboral previa. También puede que tengas que responder algunas preguntas más específicas relacionadas con el área para la que has solicitado, y algunas preguntas basadas en fortalezas.
Bird & Bird utiliza la selección ciega al mirar los formularios de solicitud, por lo que no se incluyen detalles identificativos.
Si tus detalles coinciden con los requisitos del puesto, serás invitado a la siguiente etapa del proceso de solicitud: la prueba de aptitud.
Prueba de aptitud de Bird and Bird
Bird & Bird utiliza la Evaluación de Pensamiento Crítico Watson Glaser como su prueba de aptitud para los posibles candidatos. Esta es una evaluación pre-empleo que permite a los candidatos demostrar que tienen las habilidades de pensamiento crítico correctas y pueden extraer conclusiones relevantes de la información presentada.
La Evaluación de Pensamiento Crítico Watson Glaser consta de 40 preguntas divididas en cinco secciones. La prueba de opción múltiple se realiza en casa en tu propio tiempo y tiene un límite de tiempo de solo 30 minutos, por lo que es muy desafiante.
Las secciones son las siguientes:
- Inferencia: 5 preguntas - decide cuán verdadera o falsa es una afirmación basada en la información escrita proporcionada.
- Reconocimiento de suposiciones: 12 preguntas - Se presenta una afirmación con una suposición propuesta, y debes decidir si se hace o no la suposición.
- Deducción: 5 preguntas - Se te proporciona una premisa seguida de una conclusión sugerida, y necesitas decidir si la conclusión sigue absoluta o necesariamente.
- Interpretación: 6 preguntas - Se te presenta una premisa seguida de una conclusión sugerida y debes decidir si la conclusión sigue más allá de toda duda razonable.
- Evaluación de argumentos: 12 preguntas - Se te da una pregunta que tiene una respuesta sí o no y un argumento que respalda uno u otro. Necesitas decidir si el argumento es fuerte o débil.
La Evaluación de Razonamiento Crítico Watson Glaser se puntúa positivamente y sobre 40, por lo que solo se te calificará por las respuestas que hayas acertado. La calificación de aprobado que necesitarás alcanzar dependerá del puesto para el que hayas solicitado, pero puedes esperar que sea al menos del 80% si no más.
Entrevista en video de Bird and Bird
La entrevista en video suele ser la siguiente etapa, y accederás a esta a través de un enlace que te llevará a una plataforma de entrevista específica.
Se te pedirá que respondas a cuatro preguntas, que son todas acerca de conocerte como persona. Las preguntas son pregrabadas, y necesitas presentar tus respuestas en el video al equipo de reclutamiento que lo verá más tarde. Para cada pregunta que necesitas responder, se te darán 60 segundos de tiempo para pensar y planificar, y luego dos minutos para grabar tu respuesta.
Las preguntas aquí suelen ser basadas en competencias, por lo que se espera que des ejemplos de tu experiencia previa de momentos en los que has usado una habilidad o competencia en particular.
Antes de comenzar con tu entrevista en video, asegúrate de que estás bien presentado y que tu fondo es lo más simple y profesional posible para que no distraiga de lo que estás diciendo. También querrás asegurarte de probar tu equipo de audio y visual a fondo también.
Centro de evaluación de Bird and Bird
La etapa final en el proceso de solicitud es el Centro de evaluación.
Esto tiene lugar en las oficinas o en algún lugar similar, y estarás entre otros solicitantes que pueden estar solicitando el mismo puesto o programa que tú, o pueden estar solicitando algo diferente.
El día se divide en diferentes actividades, y estarás bajo constante evaluación del equipo de reclutamiento que quiere ver algunas de tus habilidades blandas en acción.
Las actividades específicas que se te pedirá que completes dependerán del puesto o programa para el que hayas solicitado, pero puedes esperar lidiar con lo siguiente:
Entrevistas
Estas entrevistas en persona pueden incluir preguntas de competencia similares a la entrevista en video, o preguntas más técnicas relacionadas con tu experiencia previa. También pueden incluir verificaciones de habilidades si estás solicitando un puesto que necesita un conjunto de habilidades específico, como programación para IT. También puede haber más de una entrevista, y puede que tengas que hablar con un solo gerente de contratación o todo un panel.
Evaluación escrita
En la evaluación escrita, se te dará información como un estudio de caso, generalmente sobre un cliente ficticio del negocio. Necesitarás resolver un problema para ellos y proporcionar un informe escrito que describa tus acciones propuestas, incluyendo detalles sobre los posibles resultados.
Actividad en grupo
Como una evaluación de trabajo en equipo y liderazgo, la actividad en grupo podría estar basada en algo relacionado con el trabajo como un estudio de caso, o podrías ser solicitado a hacer algo como construir la torre más alta usando solo suministros básicos de oficina. Sea cual sea la actividad, los reclutadores estarán observando ciertas habilidades blandas, incluyendo el trabajo en equipo y la comunicación.
El Centro de evaluación es una gran oportunidad para que el equipo de reclutamiento te conozca como persona, y para que tú aprendas más sobre el negocio y lo que podría implicar tu rol.
