Acerca de Allen and Overy
Allen & Overy es un despacho de abogados global que opera en más de 30 países en todo el mundo. El despacho ofrece experiencia legal en 11 sectores a través de siete prácticas internacionales.
Además de los servicios legales, Allen & Overy también ofrece servicios adicionales al cliente como consultoría, recursos flexibles, transformación de la función legal y soluciones a escala.
El despacho tiene la ambición de ser el despacho de abogados más avanzado del mundo y se enorgullece de sus valores de diversidad, inclusión y comunidad. A todos los 5500 empleados de Allen & Overy se les anima a ser ellos mismos en el trabajo, a trabajar en colaboración y a esforzarse por la excelencia en su trabajo. A cambio, Allen & Overy anima a todos a perseguir sus intereses fuera del trabajo, reconociendo que hay más en la vida que el trabajo.
La ambición del despacho es ser el despacho de abogados más avanzado del mundo. Ha sido clasificado en el top tres del ranking de Despachos de Abogados Innovadores del Financial Times durante muchos años y recluta a aquellos que comparten su ethos de innovación.
Proceso de Solicitud de Allen and Overy
El proceso de selección de Allen & Overy es un proceso de cuatro o cinco etapas que comprende:
- Formulario de solicitud en línea
- Prueba de juicio situacional
- Entrevista basada en competencias
- Entrevista de estudio de caso
- Entrevista final
El formato del proceso puede variar según el programa al que se solicite o el país al que un candidato se postule. Allen & Overy ofrece varios programas a los candidatos; sin embargo, los candidatos sólo pueden solicitar un programa de formación cada año.
Solicitud en línea de Allen and Overy
Allen & Overy ofrece cinco esquemas para estudiantes. La elegibilidad para estos esquemas depende del año de estudio en el que se encuentre el estudiante.
Las solicitudes para todos los roles de Allen & Overy se hacen a través de su sitio dedicado de reclutamiento en línea. Los candidatos buscan su rol preferido, se registran y crean una cuenta en línea, luego hacen su solicitud.
El formulario de solicitud, como muchos otros, solicita los detalles de contacto, académicos y de empleo del candidato, si los hay. Aunque esto es fácil de documentar, siempre es aconsejable revisar los detalles una vez que los hayas introducido. Esto significará que no hay errores en los detalles de contacto que se utilizan para contactar a los candidatos en caso de que sean invitados a la siguiente etapa del proceso.
La siguiente etapa del proceso de solicitud pide a los candidatos que respondan a una pregunta de solicitud. Esta es generalmente sobre por qué un candidato quiere trabajar en Allen & Overy, un desafío al que se ha enfrentado, o una pregunta de conciencia comercial sobre lo que sabe del sector legal o los problemas que actualmente enfrenta el sector.
Vale la pena señalar que mientras el interés de un candidato en Allen & Overy se evalúa en la etapa de solicitud, también se evalúa la comunicación escrita, así que asegúrate de que no hay errores antes de enviar el formulario de solicitud.
Prueba de Juicio Situacional de Allen and Overy
Tras la presentación del formulario de solicitud en línea, se invita a los candidatos a realizar una prueba de juicio situacional.
Esta prueba es una prueba cronometrada de 20 minutos y plantea una serie de preguntas basadas en escenarios. Se presentan a los candidatos preguntas basadas en situaciones similares a las que esperarían encontrar cuando trabajan en Allen & Overy.
Se da un conjunto de respuestas de elección múltiple para cada pregunta, y los candidatos seleccionan la que creen que es la mejor respuesta basada en cómo reaccionarían en la situación dada.
Siempre es aconsejable practicar las pruebas de juicio situacional antes de realizar la prueba en sí. Eso es para que estés familiarizado con el formato y el estilo de las preguntas. Siempre practica bajo condiciones de tiempo para simular la presión de tiempo que enfrentas en la prueba real.
Cuando tomes una prueba de juicio situacional, asegúrate de leer cuidadosamente la pregunta y las respuestas de elección múltiple. Selecciona la que crees que es la mejor solución de acuerdo a cómo prefieres trabajar. Las preguntas se harán de varias maneras pero estarán evaluando la misma competencia, así que no trates de adivinar lo que crees que el reclutador quiere ver.
Sé honesto con tus respuestas ya que esto dará una imagen precisa de cómo prefieres trabajar.
Entrevista de Recursos Humanos de Allen and Overy
Si tienen éxito en la solicitud en línea y en la prueba de juicio situacional, se invita a los candidatos a asistir a una entrevista. Esta entrevista varía en formato según el programa al que se haya solicitado y podría ser por teléfono o parte de un día de evaluación.
La entrevista se basa en competencias, así como en discutir las respuestas detalladas en el formulario de solicitud. La entrevista se centra en las competencias y habilidades que Allen & Overy busca en sus solicitantes, así como en evaluar la comprensión de un candidato de la firma, el sector legal y su conciencia comercial.
Antes de la entrevista, es importante revisar las habilidades y competencias requeridas para el rol. Prepara ejemplos de situaciones recientes en las que hayas estado que demuestren la habilidad o competencia que se está evaluando.
Entrevista de Estudio de Caso de Negocios de Allen and Overy
El estudio de caso de negocios es generalmente parte del día de evaluación de Allen & Overy.
Esta entrevista se basa en un escenario real que se ha enfrentado en la firma. El estudio de caso se presenta como un informe. Se da a los candidatos tiempo para preparar respuestas a las preguntas que se hacen. Las respuestas se discuten luego con el entrevistador.
La entrevista de estudio de caso tiene como objetivo evaluar el interés y el entusiasmo de un candidato por trabajar en el sector legal. Además, evaluar qué tan bien un candidato puede interpretar la información, sintetizarla y presentar lógicamente sus hallazgos.
Cuando te prepares para las entrevistas de estudio de caso, practica discutiendo casos de negocios. En el estudio de caso en sí, escucha lo que el entrevistador está preguntando y utiliza cualquier información adicional durante la entrevista de estudio de caso para informar tu pensamiento.
Entrevista Final de Allen and Overy
Algunos roles en Allen & Overy incluyen una entrevista final con un representante de negocios o un socio de la firma.
De nuevo, esta entrevista se centrará en tus motivaciones para solicitar a Allen & Overy, evaluará tu conciencia comercial de lo que está sucediendo en el sector legal y cualquier problema que pueda afectar a Allen & Overy. La entrevista también incluirá preguntas basadas en competencias sobre las habilidades y competencias requeridas para el rol.
Es importante recordar hacer preguntas al final de la entrevista; esto muestra tu interés en el rol. También demuestra tu disposición y compromiso para trabajar en Allen & Overy.
