¿Qué es el Test Cut-e?
Cut-e es una innovadora empresa de tests. Se enorgullecen de sus formatos de test únicos que ayudan a las firmas legales a contratar las mejores mentes. A diferencia de la mayoría de los proveedores de tests, sus tests se completan en solo 12 minutos o menos.
Cut-e ofrece tests en un portal llamado mapTQ y tiene una amplia gama de tests que incluyen:
Tests de Aptitud Cut-e
Tests de habilidad numérica
Dependiendo de la complejidad del test y el puesto al que estés aplicando, estos tests, que están diseñados para evaluar tus habilidades matemáticas y numéricas generales, duran entre 5 y 12 minutos.
Tests de habilidad verbal
A diferencia de los tradicionales tests de razonamiento verbal, los tests de Cut-e requieren que leas varios textos cortos al mismo tiempo. Están organizados en pestañas separadas, y tendrás que determinar qué pestaña tiene la información necesaria para completar las preguntas.
Tests de Habilidad Lógica Abstracta
Hay dos versiones de los tests de habilidad lógica de Cut-e. La primera es para roles técnicos como ingeniería. Este test evalúa las capacidades de razonamiento deductivo y puede tomar de 5 a 15 minutos para completarse. La segunda se utiliza para graduados y evalúa qué tan bien puedes descubrir y aplicar reglas, así como el razonamiento inductivo. Estos tests duran entre 5 y 12 minutos.
Tests de Habilidad Cognitiva
Los tests en esta sección varían en longitud y se utilizan típicamente para la contratación de roles de aviación, incluyendo pilotos y controladores de tráfico aéreo. Incluyen:
1-3 minutos
Coordinación ojo-mano
Memoria a corto plazo
Percepción de velocidad
Orientación
Los tests a continuación se utilizan típicamente al contratar para roles de cara al cliente, trabajos técnicos y control de calidad:
2-10 minutos
Concentración
Multitarea
Pensamiento visual
Reactividad
Pensamiento espacial
Memoria de caras
Eficiencia de aprendizaje
A diferencia de la mayoría de los ejercicios E-tray, la versión de Cut-e solo dura 15 minutos. Tendrás que gestionar un buzón de correo electrónico y priorizar las tareas de acuerdo a los objetivos establecidos en las instrucciones.
15 minutos
- Test E-tray
Tests de conocimientos/habilidades especiales
Hay tres tipos de tests de habilidades especialistas específicos para la descripción del trabajo:
El primer tipo cubre el razonamiento mecánico y técnico. Duran 15 minutos e incluyen 24 preguntas. Se utilizan típicamente para roles de ingeniería.
El segundo evalúa tu competencia lingüística y cubre diez idiomas: inglés, español, alemán, ruso, griego, sueco, portugués, noruego, finlandés y checo. Dura 10 minutos y adaptará el nivel de dificultad según tus respuestas.
Por último, han creado un test de capacidad de cálculo utilizado para roles de ingeniería y técnicos.
Otros tests Cut-e
Escalas de pistas Cut-e
Al igual que el ejercicio E-tray, tendrás que evaluar cómo manejas la información bajo circunstancias difíciles. En solo 15 minutos, tendrás que asumir la responsabilidad de un excompañero que está gestionando un proyecto pero ha dejado la empresa inesperadamente. La evaluación ayuda a los empleadores a encontrar a los individuos que tienen potencial de gestión.
Cuestionarios de personalidad, valores e integridad de Cut-e
Cut-e ha producido tres tests para ayudar a las empresas a determinar la compatibilidad de un candidato en base a sus rasgos de personalidad y comportamiento.
Cuestionario de valores
Este cuestionario te pide que elijas y evalúes la importancia de diferentes valores y motivaciones. Normalmente tarda entre 10 y 20 minutos en completarse.
Cuestionario de personalidad
Cut-e ha creado cinco variaciones de este test, todas las cuales te presentarán afirmaciones que tendrás que calificar según lo que mejor te describa. Normalmente tardan entre 10 y 20 minutos en completarse.
Cuestionario de integridad
Este cuestionario ayuda a los empleadores a identificar a aquellos candidatos que pueden tener actitudes y comportamientos de trabajo indeseables.
Cuestionarios de juicio situacional de Cut-e
Normalmente, los tests de juicio situacional evalúan tu competencia para tomar la decisión correcta dentro de una situación de trabajo. El test de Cut-e es un poco diferente ya que es un cuestionario, lo que significa que no tiene límite de tiempo.
